櫻花盛放的季節(jié)奥吩，公司里又多了一群從頭到腳都穿成黑色的年輕面孔。前兩天朋友圈里有人調(diào)侃：“4月1日大家不是開(kāi)玩笑就是懷念哥哥蕊梧，只有日本人發(fā)的狀態(tài)全是新年度宣言計(jì)劃霞赫，好無(wú)趣》适福”在這個(gè)時(shí)節(jié)我也想起了自己找工作的經(jīng)歷端衰，恰好今年做了recruiter，從公司的角度對(duì)招聘流程多了一些體會(huì)甘改，于是決定詳細(xì)地聊一聊這個(gè)話(huà)題旅东，但結(jié)合自身情況有時(shí)會(huì)更偏向于理工科碩士以上學(xué)歷，希望能給打算在日本找工作的讀者提供參考十艾，或者給國(guó)內(nèi)即將畢業(yè)就職的人一些啟發(fā)抵代。
隔三差五就會(huì)有后輩問(wèn)我，畢業(yè)了是應(yīng)該回國(guó)還是留在日本找工作忘嫉？這個(gè)問(wèn)題就好比問(wèn)荤牍，蘋(píng)果好吃還是梨子好吃？那當(dāng)然只能看愛(ài)好哪個(gè)了庆冕。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀和實(shí)際情況康吵，到底是否應(yīng)該在日本工作，不妨先來(lái)了解了解以下的幾條情況访递，仔細(xì)地想一想晦嵌。
在日本工作有哪些好處？
我們常見(jiàn)的招聘啟示都是這樣寫(xiě)的：
招聘職位：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專(zhuān)員 2名
職位描述：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)終端項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)拷姿，項(xiàng)目管理默赂，線上推廣
招聘條件：英語(yǔ)六級(jí)逗物，本科學(xué)歷栅组，溝通能力強(qiáng)宴猾，有三年以上IOS或Android軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)陡舅，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先抵乓。
但是在日本，幾乎看不到像這樣具體的招聘啟示靶衍。除了極其粗略的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域劃分灾炭、學(xué)歷及外語(yǔ)要求，企業(yè)并不會(huì)給出明確的職位說(shuō)明颅眶，而是另外發(fā)布一篇“求める人物像”蜈出，結(jié)合企業(yè)理念來(lái)解釋所需的人才應(yīng)究竟具備哪些素質(zhì)，比如“有創(chuàng)新意識(shí)”涛酗，“善于溝通”铡原，“積極挑戰(zhàn)”偷厦，“全球化視野”，諸如此類(lèi)燕刻，也可以?xún)蓚€(gè)字概括：優(yōu)秀只泼。這是因?yàn)?strong>日本企業(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來(lái)招收對(duì)應(yīng)的人，而是網(wǎng)羅英才卵洗，收進(jìn)來(lái)之后給予全面的培養(yǎng)请唱，并按照特長(zhǎng)分配合適的職位，所以招聘時(shí)專(zhuān)業(yè)限制更加靈活寬泛过蹂，進(jìn)入公司可以得到完善的培訓(xùn)十绑，職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。另外酷勺，對(duì)于博士及博后雖然會(huì)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口本橙，但也不需要完全一致，更重要的是體現(xiàn)能力鸥印，許多人都做著與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作勋功，能力并不是必須限定在某一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。而且不少人讀完博士歸來(lái)库说，發(fā)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)擠不進(jìn)高校又找不到合適的企業(yè)狂鞋，不得已又出國(guó)尋找機(jī)會(huì)。相比國(guó)內(nèi)而言潜的，日本和歐美企業(yè)對(duì)研發(fā)的投入更大骚揍，平臺(tái)更成熟，機(jī)會(huì)更多啰挪。
社會(huì)和環(huán)境等方面就不必多說(shuō)了信不，雖然現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的一線城市也非常發(fā)達(dá)，但方方面面還體現(xiàn)著不完善之處亡呵。日本社會(huì)相對(duì)更加成熟公平抽活，報(bào)酬和付出成正比，工會(huì)锰什、醫(yī)療下硕、保險(xiǎn)制度完善，生活質(zhì)量較高汁胆，空氣環(huán)境好梭姓，不論是作為短期經(jīng)歷的積累還是中長(zhǎng)期的規(guī)劃，都值得考慮嘗試著在日本就職嫩码。另外誉尖，優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補(bǔ)貼铸题，彈性工作制铡恕，育兒假琢感，年假，絕大部分企業(yè)都能確保很好的實(shí)施没咙。2013年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明猩谊，除了周末日本人每年還可以再休假33.5天。我自己剛工作一年多祭刚，平均每個(gè)月幾乎都會(huì)遇上或短或長(zhǎng)的節(jié)假日牌捷，每年還有24天年假，有時(shí)再稍微調(diào)整一下連上周末涡驮，五天到兩周左右的長(zhǎng)假一年里能安排出四五次暗甥，旅行什么的完全不成問(wèn)題。
在日本工作有哪些壞處捉捅？
在此僅從日本企業(yè)的角度來(lái)討論弊端撤防。首當(dāng)其沖的就是加班問(wèn)題。日本人是工作狂的印象一點(diǎn)兒也不假棒口，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力寄月。上世紀(jì)后半段處在高速發(fā)展期的日本的人均年工作時(shí)間超過(guò)2000小時(shí)，近幾年已經(jīng)降到1800小時(shí)以?xún)?nèi)无牵。盡管工作時(shí)間依然遙遙領(lǐng)先漾肮，如今的日本卻是發(fā)達(dá)國(guó)家中勞動(dòng)生產(chǎn)效率最低的，可見(jiàn)用提高效率來(lái)解決加班問(wèn)題并非不可能茎毁。加班費(fèi)的問(wèn)題倒是不用過(guò)于擔(dān)心克懊，凡是違反了政府部門(mén)對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定的企業(yè)會(huì)受到嚴(yán)重處分并登上“black企業(yè)”的黑名單，大部分可以招收外國(guó)員工的企業(yè)都是比較正規(guī)化的七蜘。
其次就是海外黨常見(jiàn)的晉升問(wèn)題谭溉。有個(gè)開(kāi)玩笑的說(shuō)法，歐美企業(yè)里外籍員工的晉升之途被擋了一塊玻璃天花板橡卤，在日本則是隔著一層鋼筋混凝土扮念，可見(jiàn)外國(guó)人能獲得高層職位的機(jī)會(huì)微乎其微。這里以年功排序的傳統(tǒng)很常見(jiàn)碧库，加上外國(guó)人受到文化限制柜与，在日本企業(yè)里職業(yè)發(fā)展的瓶頸往往難以逾越。
另外谈为，雖然印象里日本人常常對(duì)一家企業(yè)從一而終，表面上看起來(lái)很穩(wěn)定踢关，實(shí)際上有很多不穩(wěn)定因素隱藏其中伞鲫。上文提到日本企業(yè)常常是在招收人材之后才考慮具體的職位，所以拿到offer時(shí)有可能并不知道具體的工作地點(diǎn)签舞，直到快要入職前甚至新人培訓(xùn)結(jié)束后秕脓，才被通知派遣地柒瓣。與政治金融IT商業(yè)等聯(lián)系緊密的行業(yè)大多分布在都市，其他的就不一定了吠架，尤其是大企業(yè)的分部往往遍布各地芙贫。即使入職之后，也可能會(huì)面臨頻繁job rotation傍药，短則一年長(zhǎng)則四五年磺平，我見(jiàn)過(guò)最頻繁的是有人每隔半年就被迫換地方，如此折騰了三次拐辽。而且這種調(diào)動(dòng)說(shuō)不定就是突然通知下個(gè)月要從東京換到北海道去拣挪，工作內(nèi)容有時(shí)反而不一定變化，僅僅是搬到新地點(diǎn)俱诸，并且只能接受菠劝，沒(méi)有商量的余地。對(duì)于單身的年輕人睁搭，多吃點(diǎn)苦多點(diǎn)體驗(yàn)也不失為一種歷練赶诊，但對(duì)于已經(jīng)有家室的員工來(lái)說(shuō)，過(guò)于頻繁的轉(zhuǎn)職會(huì)給個(gè)人發(fā)展和生活來(lái)太多麻煩园骆。這種完全從企業(yè)的需要和利益出發(fā)的決策對(duì)個(gè)人實(shí)際情況絲毫不做任何考慮舔痪，日本人已經(jīng)習(xí)慣了服從指示，單身赴任非常普遍遇伞，而外國(guó)人有可能難以接受辙喂。
總之，日本企業(yè)還保有許多固化的思維方式鸠珠，即使是跨國(guó)大企業(yè)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到足夠的開(kāi)放程度巍耗，對(duì)外國(guó)人的包容度隨著工作時(shí)長(zhǎng)會(huì)漸漸降低，而要求外國(guó)員工也按照日本人的那一套行為準(zhǔn)則去工作渐排。招收外國(guó)員工是出于推進(jìn)企業(yè)國(guó)際化的需求炬太，但同時(shí)希望外國(guó)人完全被同化又顯得很可笑了。
作為外國(guó)員工驯耻，如果很享受在日工作的優(yōu)良環(huán)境亲族，又不愿意被同化，那么樹(shù)立自己的工作風(fēng)格就非常重要可缚。自己的價(jià)值觀究竟是什么霎迫，追求什么樣的人生目標(biāo)，對(duì)工作和生活的平衡點(diǎn)又有怎樣的要求帘靡，這些都有必要態(tài)度鮮明地傳達(dá)給周?chē)酥瑺?zhēng)取他們的理解和尊重。只要是為了高效出色地完成工作，創(chuàng)造更大價(jià)值涩赢，即使提出不同于日本企業(yè)傳統(tǒng)思維的新鮮觀點(diǎn)戈次，也是會(huì)得到認(rèn)可的，畢竟這才是企業(yè)招收外國(guó)人的初衷筒扒。
日本企業(yè)歡迎外國(guó)人嗎怯邪？
老齡化少子化等現(xiàn)狀導(dǎo)致日本勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題日趨嚴(yán)重，加上發(fā)展中國(guó)家新興市場(chǎng)的需求急劇增加花墩，近年來(lái)日本企業(yè)非常歡迎外國(guó)人的加入悬秉，大約有七成企業(yè)都制定了招收外籍員工的比例，從10%到30%不等观游，其中制造研發(fā)技術(shù)等行業(yè)還特別加強(qiáng)了對(duì)博士和女性員工的招聘搂捧。最常見(jiàn)的是留學(xué)生畢業(yè)后直接在日本以自由應(yīng)募或?qū)W校推薦的方式來(lái)進(jìn)行就職活動(dòng)，非應(yīng)屆生也可以通過(guò)中途采用來(lái)找工作懂缕，以后會(huì)詳細(xì)介紹允跑。還有越來(lái)越多的人在國(guó)內(nèi)通過(guò)相關(guān)項(xiàng)目來(lái)日本工作，請(qǐng)參見(jiàn)知乎吳龑的回答搪柑。
日語(yǔ)必須過(guò)N1嗎聋丝？
根據(jù)不同行業(yè)的具體情況，日本企業(yè)對(duì)外國(guó)員工的日語(yǔ)能力有不同的要求工碾。咨詢(xún)和商社等方面都需要business水平弱睦，所以N1是很有必要的；技術(shù)研發(fā)行業(yè)一般日常交流水平即可渊额，招聘時(shí)N2也夠用了况木，并且一些大企業(yè)也常常允許用英語(yǔ)來(lái)提交材料和面試。但與留學(xué)生比起來(lái)旬迹，日本人的平均英語(yǔ)水平還是比較欠缺火惊，有時(shí)英語(yǔ)面試也會(huì)出現(xiàn)溝通不是非常有效的現(xiàn)象。況且實(shí)際工作中奔垦，即使日語(yǔ)過(guò)了N1也不一定能夠順暢交流屹耐，再加上因語(yǔ)言不通而加重的文化隔閡，如果在工作和日常中受到阻礙過(guò)多的話(huà)椿猎，也會(huì)使在日本生活的幸福感大打折扣』塘耄現(xiàn)在想要學(xué)好一門(mén)外語(yǔ)有無(wú)數(shù)的途徑，日本的一些大企業(yè)也會(huì)針對(duì)外國(guó)員工設(shè)立相應(yīng)的資助犯眠，只要自己努力就好按灶。我也有一些完全不會(huì)講日語(yǔ)的朋友在公司里順利地工作著，但這種情況的確是非常有限筐咧。尤其是中國(guó)留學(xué)生數(shù)量龐大鸯旁，競(jìng)爭(zhēng)激烈，各方面條件相當(dāng)?shù)囊泊笥腥嗽冢照Z(yǔ)能力出色的話(huà)必然更加有利羡亩。
選擇遠(yuǎn)離故土在海外工作的確會(huì)面臨非常大的挑戰(zhàn)，作為跳板也好危融，作為長(zhǎng)期打算也好畏铆，每個(gè)人都有不同的目標(biāo)。在日本找工作有很多特殊情況是一般外國(guó)人所不了解的吉殃，今后會(huì)逐一討論辞居。
