聽說上了大學后魁亦，跟自己關系最親近的就是寢室室友渔隶，無論是雞毛蒜皮的小事，還是牽腸掛肚的情感問題吉挣，他們都是自己最堅實的后援團派撕。
可我的室友去年夏天輕輕地來了婉弹，今年夏天悄悄地走了睬魂，不帶走一片云彩，仿佛在這間寢室度過的一年時光被偷走了一般镀赌，最后大家連一句道別都沒有就離開了氯哮。
若不是因為學校要求換寢，我都不知道我們的關系竟這么微不足道商佛。所謂的親密團隊喉钢，也不過如此。
01
后來才知道良姆，我們寢室的情況不是特例肠虽，倒不如說那種宛如一家親的寢室氛圍才是少數(shù)。更有甚者玛追，出現(xiàn)了一個寢室四個人税课，卻出現(xiàn)六個聊群的情況。
但是我知道痊剖，這樣的集體氛圍并不有利于我個人的成長韩玩，看似一個團隊，實則一盤散沙陆馁，聚不攏還易興風使詐找颓。
我見過也聽過甚至親身體驗過人際的“百慕大三角”關系：
A與B看似關系親密，A卻總與C抱怨B的種種不滿意叮贩，結果不明真相的C也對B起了偏見击狮。在這樣一個誰也不戳破的“穩(wěn)固三角”關系中，負面能量越積越多益老，最后在一根導火索的點引下彪蓬，三人關系直接炸裂。
當然杨箭，這只是簡易版本寞焙，現(xiàn)實中存在復雜得多的。在這樣的團隊中，別說相互促進成長了，能夠安穩(wěn)度日都是萬幸。
說實話娩嚼，對于我這種直性子的人來說换帜，這不是我想要的團隊。
02
高山流水傻粘，知音難覓，一個契合自身成長的團隊更是難以發(fā)掘。
與其坐等有緣人着茸，不如主動尋找心儀的集體。
去年秋天琐旁，我報名參加了“百里毅行”的社會活動涮阔，有幸與幾位同齡的小伙伴結識，在歡聲笑語和激情鼓勵中灰殴，一支“毅行小分隊”成立了敬特。
兩天一夜的徒步旅行遠比想象中的艱難、無聊牺陶，每隔十幾公里就有一個驛站可供休息伟阔，所以比起體力，毅行更考驗的是毅力掰伸。
我非常慶幸我能和這樣一支團隊同行皱炉，隊伍中有人走得腿腳酸痛，便有伙伴提供一根手杖以供攙扶狮鸭；隊伍中有女生腳掌磨出水泡了合搅，體力充沛的男生就背她到下一個驛站處理傷口，陪同到重新出發(fā)怕篷；隊伍情緒陷入低迷時历筝，便有人帶頭唱歌、背詩詞廊谓、朗誦文章梳猪，讓大家打消放棄的念頭。
優(yōu)質的團隊是有力量的蒸痹，它能賦予突破“撞墻期”（運動學名詞春弥，長跑中感覺自己撐不下去的時期）最后一百米的瓶頸。
我敢肯定叠荠，倘若沒有那個團隊的支持匿沛，我是不可能堅持走完全程的。
我想榛鼎，我找到了我想要的團隊了逃呼。
03
心理學博士亨利·克勞德將人際關系劃分為四個層次：孤立狀態(tài)鳖孤、壞的連接關系、看似美好的連接關系和真正的連接關系抡笼。
“只有一種可以幫助你成長苏揣。其他三個層次總是在削弱你的成就和你的幸福⊥埔觯”
很顯然平匈，能夠幫助我們的只有第四層次的人際關系，也就是只有處于第四層次關系的團隊才是真正能激發(fā)我們潛能的團隊藏古。
第四層人際關系有三個特點：關心增炭、坦誠和結果——對別人給予足夠的關心；對別人說話要直接坦誠拧晕；關注行為改變和更好的結果隙姿。
我不敢說我們的“毅行小分隊”一開始就已經(jīng)達到了第四層次水平，但經(jīng)過了兩天一夜的共同前進防症，我相信我們已經(jīng)是心照不宣的關系了孟辑。
其中有一位還是我的校友哎甲，屬于團隊中不算太活躍的類型蔫敲，但在過去幾個月里，我頻繁收到來自他的活動邀請炭玫，我參加后發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)成長為一個學生團體的指揮者了奈嘿。
在他的帶領下，我們參加了清明節(jié)的烈士公園掃墓活動吞加，參加了工藝品義賣活動裙犹。困于我們的時間安排有很多沖突，很遺憾他組織的大部分活動我都沒能參加衔憨。
一個優(yōu)質的團隊是有感染力的叶圃，當每個人把自己融入團體并渴望提升自己，便會不自主地向團隊中最優(yōu)秀的成員學習践图，將他人的經(jīng)驗內(nèi)化為自己的力量掺冠。
所以，如果你對現(xiàn)在所處的團隊不滿意的話码党，大膽地離開它吧德崭，去尋找真正適合自己的團隊吧！
