臨近年終皂股，有些公司的小伙伴迫不及待的想要放假，認(rèn)為在年23前后放假是理所當(dāng)然的事命黔，甚至不惜為此和公司的人事或者其他人懟起來(lái)呜呐。
這種想法對(duì)不對(duì)呢？
我們單純的從雇傭關(guān)系來(lái)講悍募，法定節(jié)假日放假中的法定節(jié)假日指是指的過(guò)年的那七天蘑辑，除了這七天以外的時(shí)間，并不是法定節(jié)假日坠宴，所以以躯，有些小伙伴要求提前放假，從雇傭關(guān)系來(lái)講啄踊，是不合理的忧设，從法定關(guān)系來(lái)講，他還屬于上班時(shí)間颠通，
所以如果說(shuō)公司給大家提前放假址晕，并且還發(fā)著工資，那是公司的待遇顿锰，好是公司的福利
但如果公司不給大家提前放假谨垃，那并不是公司的錯(cuò)启搂。
所以不要因?yàn)檫@些問(wèn)題去懟其他人，你懟其他人一方面讓別人心情不好刘陶，另一方面胳赌，讓別人認(rèn)識(shí)到你這個(gè)人是怎么樣的一個(gè)人？
作為領(lǐng)導(dǎo)而言匙隔，我覺(jué)得大概率是不會(huì)提升這個(gè)人的疑苫。一方面工作就會(huì)受到人與人之間關(guān)系的影響，另一方面纷责，也可能會(huì)認(rèn)為這個(gè)人對(duì)于工作并不很負(fù)責(zé)捍掺，畢竟很多公司不放假是因?yàn)橛泄ぷ鬟€沒(méi)完成。
當(dāng)然再膳，這個(gè)里邊我們是沒(méi)有探討其他相關(guān)的層面的內(nèi)容挺勿，包括加班，領(lǐng)導(dǎo)的承諾呀喂柒，等等等等不瓶。
