《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資揩魂。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者毎月支付二倍的工資牵舵。"
2022年2月21日，最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號）担巩，對此進行了明確，意見第二十條規(guī)定兵睛，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同窥浪，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同漾脂。存在前款情形胚鸯，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會坦冠、人民法院不予支持哥桥。
根據(jù)上述規(guī)定，需要分兩段計算：一判呕、用工次月起一年以內(nèi)的第二倍工資需要支付侠草，二、一年以外的第二倍工資不需要支付边涕，視為簽訂無固定期限合同褂微。用人單位可以以時效為由進行抗辯。
