在昨天的文章《30歲的你惰说，應(yīng)該具有的財(cái)富密碼》中磨德，我們提到過“知行合一”。
把知道的道理吆视，在實(shí)踐中驗(yàn)證典挑、去偽存真，形成自己獨(dú)特的看法和實(shí)干方法啦吧。王陽明就是因?yàn)椤爸泻弦弧钡男膶W(xué)搔弄，被尊為千古二圣。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子丰滑，同一個(gè)大學(xué)的學(xué)生顾犹，哪怕是同一年畢業(yè)的也是一樣，未來的境況肯定是千差萬別的褒墨。
這里沒有誰好誰不好的意思炫刷，大家走出校門的那一刻，就已然坐上了不同方向的列車郁妈。
所以浑玛，給不同的人同一個(gè)建議，是不可取的噩咪，哪怕這些人當(dāng)前有同樣的顯式條件顾彰，更何況极阅，還有很多不可見的因素往往也會(huì)起到很大的作用。
經(jīng)痴窍恚看到有人說筋搏，照著別人的方式方法來做的，結(jié)果別人之前成功的套路厕隧，自己缺在上邊栽了跟頭奔脐。
之前就有人模仿網(wǎng)紅李子柒的風(fēng)格做短視頻，結(jié)果以失敗告終吁讨，損失慘重髓迎。
我們?cè)趯W(xué)校里學(xué)的，書本里看到的建丧，聽別人傳的排龄，那些知識(shí)點(diǎn)、方法論翎朱，你僅僅是在知道的層次涣雕。
有的人理論水平很高，適合作為參謀闭翩，實(shí)戰(zhàn)起來卻是一塌糊涂挣郭，比如趙括，就是紙上談兵的由來疗韵。
就像你僅僅聽了幾次股票分析師的講課兑障，就想著在股市里收割別人，那是大概率要被市場(chǎng)教訓(xùn)的蕉汪。
稍稍想一下流译，我們就知道，將知識(shí)從知道提升到認(rèn)知的方法者疤，只有實(shí)踐福澡，俗稱“實(shí)踐出真知”，或者“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一準(zhǔn)則”驹马。
人與人之間最大的差別也就是認(rèn)知革砸，而認(rèn)知靠什么升級(jí)？
那就是不停的經(jīng)過歷練糯累，不停的實(shí)踐總結(jié)算利，做到“人無我有 人有我精 人精我全”，相對(duì)別人泳姐，站在更高的維度上效拭。
我們常說某某經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)，就是說經(jīng)過驗(yàn)證缎患，經(jīng)過自己驗(yàn)證的知識(shí)才能叫認(rèn)知慕的，經(jīng)驗(yàn)豐富就是經(jīng)過了大量的實(shí)踐，積累了大量的認(rèn)知挤渔，所以你才能比別人薪水更高肮街，職務(wù)更高，俗稱升職加薪蚂蕴。
有的人先知而后行低散，比如諸葛亮俯邓，有的是邊行邊知骡楼，比如很多的創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)不知道自己能夠走到哪一步稽鞭，只有在市場(chǎng)中不停的總結(jié)鸟整，不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，提升自己的認(rèn)知朦蕴。
這也解釋了現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)常見的問題篮条，就是為啥基層工作者老是覺得老板黑心，搞出各種規(guī)章制度限制員工行為邊界吩抓；而老板又會(huì)覺得涉茧，現(xiàn)在的員工一年不如一年，不知道跟上公司前行的步伐疹娶。
其實(shí)大家的目標(biāo)是一樣的伴栓，都是能夠掙到錢，獲得應(yīng)有的回報(bào)雨饺。
只是老板經(jīng)歷的實(shí)踐比較多钳垮，看到的是整體的方向和趨勢(shì)，而員工往往只是關(guān)注自己的切身利益额港，公司具體能夠發(fā)展成什么樣子饺窿，并沒有多少員工會(huì)真正關(guān)心，大家的知聚焦在了不一樣的地方移斩。
那普通員工如何增加自己的知呢肚医，就是努力增加自己接觸和處理的事務(wù)，只是成長(zhǎng)之路必然辛苦向瓷，又有多少人愿意突破舒適區(qū)呢忍宋。
我們進(jìn)入社會(huì)，注定要通過一生的實(shí)踐活動(dòng)风罩，參與并解決很多現(xiàn)實(shí)中新出現(xiàn)糠排，尚未有解的問題。
一方面將自己知道的知超升，經(jīng)過實(shí)進(jìn)行驗(yàn)證總結(jié)入宦，形成適合自己的認(rèn)知哺徊；
另一方面需要學(xué)習(xí)摸索新的知，并內(nèi)化到自己的思維中區(qū)乾闰。這個(gè)過程落追，叫知行合一。
