近日虎韵，杭州一姑娘曬出自己的辭職信易稠，稱已在這家公司上班6年，月薪3500左右包蓝，并列出了7條離職原因驶社，條條扎心：
上班時(shí)間緊，沒時(shí)間交男友测萎；
沒時(shí)間旅游亡电；
加班不給加班費(fèi)；
逢年過節(jié)要值班硅瞧；
公司內(nèi)部矛盾份乒；
公司業(yè)績大幅衰退；
不想混日子腕唧。
姑娘說或辖，還沒想好做什么，但是不能繼續(xù)這樣下去了…對此枣接，不少網(wǎng)友力挺：勇敢走出第一步颂暇，會是另一片天空！
領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》引發(fā)了熱議：70后的第一份工作平均超過4年但惶，80后則是3年半耳鸯，90后驟減到19個(gè)月，95后僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職膀曾。
隨著第一批00后成年片拍，90后成為職場上的主力軍，他們更偏向于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)妓肢。與前幾代相比捌省，他們對工作的選擇、理解碉钠、追求都有所不同纲缓。
邊界感：8個(gè)小時(shí)是公司卷拘，8個(gè)小時(shí)是我自己的
上周，公司小李祝高，提出辭職栗弟，理由很簡單：下班還要陪領(lǐng)導(dǎo)吃燒烤。
小李的部門領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)離異的中年人工闺，也許因?yàn)榧拍療o聊乍赫，下班后總是愿意約上部門幾個(gè)同事吃燒烤，美其名曰聊工作陆蟆，酒過三巡之后雷厂，講的都是他家里的那些事，聽多那些話題叠殷，不免讓人心生乏味改鲫，下班后想自己做些事情，都被無效的酒局耽誤了林束，赤裸裸的拒絕又顯著不合群像棘，不給領(lǐng)導(dǎo)面子，索性辭職算了壶冒。
1817年缕题，英國空想社會主義者，羅伯特歐文提出8個(gè)小時(shí)工作制問題胖腾，并它作為所設(shè)想的“理想社會”制度的一個(gè)重要內(nèi)容烟零。
8個(gè)小時(shí)，在年輕人心里非常清晰胸嘁。
因?yàn)?個(gè)小時(shí)之后瓶摆，他們要干很多的事情，有的想要健身性宏，有的想要兼職群井，有的想學(xué)習(xí)一項(xiàng)新的技能。
可能白天西裝革履的白領(lǐng)和客戶洽談這業(yè)務(wù)毫胜，晚上就去酒吧調(diào)酒书斜，享受燈光交盞，和轟鳴音樂的刺激酵使。
可能白天柔柔弱弱的乖巧女孩荐吉，晚上穿起性感嫵媚的COSPALY裝，參加動(dòng)漫沙龍口渔。
可能白天緊緊張張做設(shè)計(jì)的美工样屠，晚上還要去給別人兼職作圖。
越來越多的年輕人成為了斜杠青年。
時(shí)間的稀有性和不可逆性痪欲，讓他們更加在意自己的時(shí)間分配悦穿。他們更加清晰工作和生活的相對獨(dú)立。
正因?yàn)檫@種邊界感的明確性业踢，年輕人一般拒絕和排斥8個(gè)小時(shí)之外的工作安排栗柒。
財(cái)經(jīng)作家歐盛就說:“別盲目相信勤奮的力量,熬夜加班和你躺在床上睡大覺,很大程度上沒什么區(qū)別。
好的公司知举，不一定會經(jīng)常加班瞬沦。
所以經(jīng)常加班的公司，本質(zhì)上要考慮整體團(tuán)隊(duì)的工作效率和分配制度上的改進(jìn)雇锡，而那些口口聲聲說加班累成狗的人更要想想逛钻，是不是自己的工作效率有問題。
老板畫的餅太大遮糖，就著雞湯都咽不下
前天公司老板绣的，又召集了全體人員開會叠赐，告訴我們公司又開拓了什么什么新項(xiàng)目欲账，又會朝著哪個(gè)方向發(fā)展，臺下大家一陣禮節(jié)性的掌聲芭概，僵硬的微笑赛不，都知道，這種會一個(gè)月能開4次罢洲，每次踢故，老板都會告訴我們這個(gè)月業(yè)績提高一個(gè)什么水平，就給大家分多少錢惹苗，我們這個(gè)行業(yè)要的就是份榮耀感殿较，一份使命。
拜托老板桩蓉，你的夢想我們不CARE淋纲，我們關(guān)心的是我的夢想。
據(jù)調(diào)查院究，90后求職更在乎兩件事情：公司是否給我足夠的錢洽瞬，或者公司能否給到我足夠的成長技能。
而老板更在乎的是：你是否給我賺到足夠的錢业汰，你是否值得公司給你足夠的成長空間伙窃。
為了激發(fā)員工賺錢的欲望，老板們往往會勾畫出一副宏偉的藍(lán)圖样漆，給你一個(gè)標(biāo)簽一個(gè)使命为障，你不加油做，你就對不起這份使命。
餅畫的很大鳍怨，但卻很干鹅髓，就著雞湯都咽不下去。
真正的老板是應(yīng)該如何引導(dǎo)員工去工作京景，而不是作為一個(gè)雞血角色窿冯，如果實(shí)際的和雞血相沖突，就會造成員工的排斥心理确徙。
沒有宮斗醒串，只有不伺候，腰不好鄙皇，鍋太沉芜赌，背不動(dòng)。
前同事小王最近很惱火伴逸，他前段時(shí)間剛剛進(jìn)入一家新公司缠沈，做的工作是銷售。因?yàn)樗€在試用期错蝴，還不能獨(dú)立去做銷售工作洲愤，平時(shí)就由他的經(jīng)理做他的師傅，帶著他去談客戶顷锰。有一次柬赐，在送走客戶之后姨蟋，經(jīng)理拿過來一個(gè)合同和一支筆龄砰，讓小王幫忙簽個(gè)字。
小王看了以后榨馁，心里有些沒底兒束世，他覺得這個(gè)字不能簽酝陈，因?yàn)檫@是客戶簽字的地方。
原來毁涉，經(jīng)理是讓小王以客戶的名義簽字沉帮。小王覺得這樣不好，又不好意思說薪丁，就站著不說話遇西。經(jīng)理說，怕什么把鲜取粱檀？客戶忘簽字了，你幫簽一下漫玄，沒關(guān)系茄蚯。
小王說压彭，我還是別簽了吧。經(jīng)理說自己的字不好看渗常，所以讓小王簽壮不。
小王還是有些猶豫。經(jīng)理說皱碘，你簽了就是了询一，有問題我承擔(dān)。小王依然有些猶豫癌椿，在做著心理斗爭健蕊。經(jīng)理拍了拍他肩膀，說踢俄，平時(shí)我可是把你當(dāng)兄弟啊缩功。
小王不好意思拒絕，于是就在合同上簽了客戶的名字都办。
然而沒過幾天嫡锌，公司和客戶之間出了矛盾，項(xiàng)目終止了合作琳钉∈颇荆客戶說，簽名根本不是他們簽的槽卫。最后跟压，公司把小王開除了胰蝠。小王找到總裁歼培，說是經(jīng)理讓他這么做的。于是總裁問經(jīng)理茸塞，經(jīng)理卻說躲庄，他不知道這件事。
小王很惱火钾虐，明明是經(jīng)理讓他干的噪窘。可是他最終卻成了背鍋俠效扫。離職后倔监，他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理已經(jīng)把他拉黑了菌仁。
如果說浩习，為什么現(xiàn)在年輕人跳巢這么頻繁，最重要的一個(gè)原因济丘，辦公室斗爭谱秽，與人的相處洽蛀。
這批職場90后，從一開始疟赊，就有著自我的標(biāo)簽郊供，去到哪里不是老子怎么樣怎么樣。
而職場上近哟，因?yàn)槔骊P(guān)聯(lián)性驮审，會造成一定的斗爭，這種燒腦的斗爭吉执，讓這批內(nèi)心還認(rèn)為自己是寶寶的人不堪其擾亂头岔。甚至有時(shí)候還要做領(lǐng)導(dǎo)的背鍋俠。
來自《90后洞察報(bào)告》指出78.73%的90后認(rèn)為鼠证，靠實(shí)力說話才是硬道理峡竣，想對我倚老賣老，想讓我討好上級量九？沒門适掰！
在一些公司里普遍存在，管理層才不配位的風(fēng)氣荠列，可能拉幫結(jié)派类浪，可能與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，榮升一定的職位肌似。
因?yàn)殛P(guān)系费就，需要被指揮，被干預(yù)川队，甚至背鍋力细，為了維護(hù)自身利益，甚至一件事情會被同事無限放大固额，最后逼你離開眠蚂。
很多人認(rèn)為90后任性妄為，不過是仗著家里的6個(gè)錢包斗躏，仗著：“上不老逝慧，下不小”
然而實(shí)際上，并沒有多少90后離職就回家啃老啄糙，他們大多數(shù)在積極的尋找下一份工作笛臣，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適隧饼。
