前不久，人事部經(jīng)理通知技術(shù)員老徐調(diào)崗，工資減少10000元辜限。老徐一聽矛市，這不是硬逼我辭職嗎？等著瞧吧车遂，我有的是高招!
45歲的老徐在一家產(chǎn)品公司做了五年的技術(shù)員，他是被董事長(zhǎng)從一家大廠用高薪挖來的斯辰。
不過舶担，董事長(zhǎng)聽了很多有關(guān)管理方面的講座，覺得老員工很難再創(chuàng)造價(jià)值了彬呻，只有引進(jìn)更多的年輕人才能提高公司的發(fā)展衣陶，于是就動(dòng)了很多的心思
于是不久后，人事經(jīng)理找到老徐闸氮，告訴他剪况。下周，你去維修部當(dāng)副經(jīng)理蒲跨。
老徐聽完感到很詫異译断，緩了緩神，對(duì)人事經(jīng)理說或悲。那我工資能提高多少孙咪？
人事經(jīng)理皺著眉頭說：還要提高工資？你的工資比維修部經(jīng)理的月薪都高5000元巡语。
老徐一聽很不高興翎蹈，因?yàn)樗墓べY現(xiàn)在是15000元一個(gè)月，降這么多工資他根本接受不了
他對(duì)人事經(jīng)理說：您稍等捌臊，我先出去打個(gè)電話杨蛋。
過了一會(huì)兒，老徐回到辦公室，對(duì)人事經(jīng)理說：你能再重復(fù)一遍你剛才的話嗎逞力？
人事經(jīng)理感覺很奇怪但還是把通知老徐轉(zhuǎn)崗的決定曙寡，又再說了一遍。
老徐臉上嘴角微微一翹寇荧，緩慢地說道：我不同意举庶。
人事經(jīng)理什么都沒說就轉(zhuǎn)身出去了
然而，沒有人注意到揩抡，他的嘴角也露出了一絲微笑户侥，轉(zhuǎn)瞬即逝
老徐從口袋里掏出手機(jī)，看向人事經(jīng)理走出去的方向峦嗤，冷哼一聲：我已經(jīng)錄音了蕊唐，你們給我走著瞧。
原來烁设，老徐通過一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)了保護(hù)自己權(quán)益的一些方法替梨，這些方法里面就有錄音這個(gè)招數(shù)。
幾天后装黑，老徐在技術(shù)部發(fā)現(xiàn)了一張新的辦公桌副瀑，里面坐著一個(gè)剛剛?cè)肼毜?0后年輕人。
技術(shù)部經(jīng)理對(duì)老徐說恋谭，上面把你的工作都分給了這個(gè)人了糠睡。你方便的話教教他吧？
教他疚颊？老徐說狈孔，你當(dāng)我上司那么多年，你這時(shí)候不幫我就算了串稀，還胳膊肘往外拐除抛。
技術(shù)部經(jīng)理感到很尷尬，嘀咕道母截；我不管了，你愛咋咋吧
接下來的日子里橄教，老徐按照網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的教學(xué)方法清寇，還是像往常一樣到公司打卡，并拍了一張照片护蝶。然后华烟，就瀏覽一些網(wǎng)站。
老徐之所以上班摸魚是因?yàn)樗碾娔X被換掉了持灰，即使不換盔夜，他也沒有心情工作，只想拿著離職金提前離開。
想逼我辭職喂链？沒門返十！老徐信心十足，準(zhǔn)備和公司繼續(xù)耗下去椭微。
那段時(shí)間洞坑，剛?cè)肼毜哪贻p人每天都虛心向老徐請(qǐng)教。但老徐從來都沒有認(rèn)真的理會(huì)過他蝇率。
一周后迟杂，人事部突然給老徐下了一份關(guān)于辭退通知的文件，告訴他：因?yàn)槟阋呀?jīng)一周沒有付出實(shí)際勞動(dòng)本慕，經(jīng)董事會(huì)決定排拷，并告知工會(huì)同意，對(duì)你立即解除勞動(dòng)合同
老徐對(duì)此感到不屑锅尘，拿出考勤的憑證攻泼，并且說你們這是通過調(diào)崗、降薪的手段逼迫員工離職鉴象，這是典型的違反解除勞動(dòng)合同的行為忙菠，應(yīng)該加倍賠償給我，拿20萬纺弊！
人事經(jīng)理笑著問：我們什么時(shí)候調(diào)整過你的崗位牛欢？
老徐打開手機(jī)，錄音里傳來那天人事經(jīng)理通知他調(diào)崗的聲音
你不承認(rèn)嗎淆游？老徐說
人事經(jīng)理慢慢地說道傍睹。我是跟你說了，但是你不同意犹菱，我也沒堅(jiān)持拾稳！
然后他拿出一個(gè)移動(dòng)硬盤，連接到一個(gè)大屏幕上腊脱，當(dāng)著在場(chǎng)所有人的面打開一個(gè)文件
畫面中访得，老徐每天上班時(shí)除了喝水和瀏覽網(wǎng)頁，什么都不做陕凹。當(dāng)他的同事問他問題時(shí)悍抑，他也不耐煩地拒絕了。
這一切都證明了人事經(jīng)理說的是事實(shí)杜耙。
老徐猛地突然一怔搜骡，臉色通紅，大聲說道佑女。你說的不算记靡，我要申請(qǐng)仲裁谈竿！
雖然我很同情老徐，但也不得不說摸吠。老徐這種情況空凸，不論是勞動(dòng)仲裁還是打官司，肯定都會(huì)敗訴的蜕便。問題出在細(xì)節(jié)上劫恒。
1. 老徐的錄音取證、打卡留痕是可行的轿腺，但他沒有履行自己的工作職責(zé)两嘴，而是只喝水和瀏覽網(wǎng)頁，確實(shí)是沒有為公司付出實(shí)際勞動(dòng)族壳。公司用這個(gè)理由辭退老徐憔辫，特別是還通知工會(huì)同意，程序上不存在問題仿荆。
2贰您、人事經(jīng)理口頭通知老徐調(diào)走，是沒有實(shí)際意義的拢操，在沒有書面通知之前锦亦，只能算作協(xié)商。而且更精明的是令境，人事經(jīng)理在得到老徐的答復(fù)后杠园，二話不說就走了，動(dòng)作很堅(jiān)決舔庶，證實(shí)我是協(xié)商抛蚁，不是命令。老徐沒有證據(jù)證明惕橙，對(duì)方是在逼迫
3瞧甩、老徐打卡上班后，發(fā)現(xiàn)被故意設(shè)置障礙弥鹦，無法繼續(xù)做原來的工作肚逸，怎么辦？一方面惶凝，可以做一些與本職工作相關(guān)的事情吼虎，哪怕是寫一份工作報(bào)告也是有意義的。另一方面苍鲜，也可以通過郵件，向上級(jí)發(fā)信息等玷犹。如報(bào)告自己現(xiàn)在不能工作混滔，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決洒疚，并保留相關(guān)證據(jù)。這樣一來坯屿，公司就無法證明你沒有付出實(shí)際勞動(dòng)油湖。
總之，我們?cè)诰S護(hù)勞動(dòng)權(quán)益時(shí)领跛，不要只相信某些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的信息乏德，這多是用來消解的招數(shù)，用在實(shí)踐中吠昭，一般都會(huì)吃大虧喊括。說實(shí)話，做人事經(jīng)理的矢棚，多少都有些經(jīng)驗(yàn)和手段郑什，如果輕易被員工反殺，那就太對(duì)不起自己的職位了
說點(diǎn)題外話：董事長(zhǎng)對(duì)解雇老員工的必要性如此信口開河蒲肋，也是很可笑的事情
你對(duì)此事怎么看蘑拯？
