去年我大概有2個(gè)月處于跳槽焦慮狀態(tài)溶诞，表現(xiàn)之一就是手機(jī)上有一頁(yè)全部是各種招聘求職類APP螺垢，至少每日一刷新赖歌，甚至?xí)谟械能浖弦淮涡猿聊绯^(guò)一小時(shí)庐冯。

個(gè)人體驗(yàn)如下：（僅重慶地區(qū)）

1.智聯(lián)

無(wú)論是招聘信息的數(shù)量還是使用體驗(yàn)展父，智聯(lián)和前程無(wú)憂這樣在行業(yè)深耕了多年的老牌企業(yè)，都遠(yuǎn)勝于行業(yè)新秀酌呆。

智聯(lián)勝過(guò)前程無(wú)憂的地方搔耕，在于它很多功能是免費(fèi)的：比如查看哪些企業(yè)查看過(guò)自己弃榨。

這個(gè)功能其實(shí)在求職上的實(shí)用性寥寥鲸睛，但是非常能滿足一個(gè)人的好奇心，以及在對(duì)方HR打電話來(lái)之后查找相應(yīng)的信息比較便捷箱舞。

可以一用晴股，但不太值得付費(fèi)肺魁。所以智聯(lián)在這塊雞肋上的大方很得我好感鹅经。

缺點(diǎn)呢瘾晃，在于查找篩選的時(shí)候，同類條件只能選擇一項(xiàng)呢诬，而前程無(wú)憂是最多五項(xiàng)尚镰。比如薪金范疇哪廓，智聯(lián)一次只能選擇一個(gè)比如“15000-19999元”涡真，而前程無(wú)憂則可以同時(shí)選擇“10001-15000”“15001-20000”等不超過(guò)五項(xiàng)，后者要便捷得多缸剪。

記得剛畢業(yè)時(shí)杏节，智聯(lián)還沒(méi)有大規(guī)模進(jìn)入重慶奋渔，網(wǎng)站上重慶地區(qū)的招聘信息非常至少嫉鲸。彈指十余年，儼然已經(jīng)是第一選擇座菠，不得不感嘆智聯(lián)的發(fā)展。

2.前程無(wú)憂

基本和智聯(lián)一樣捻爷，信息量大辈灼，資料完善，使用方便也榄，唯一不爽的就是只免費(fèi)顯示最近一次查看你資料的企業(yè)，更多的需要收費(fèi)司志。

基本上甜紫，智聯(lián)和前程無(wú)憂就如清華北大，難分伯仲骂远，其他企業(yè)可能在某項(xiàng)上有長(zhǎng)處，但是總體來(lái)說(shuō)是不能夠相提并論的激才。

很多企業(yè)往往會(huì)選擇同時(shí)在兩個(gè)網(wǎng)站發(fā)布信息拓型，除非有的是和其中一家長(zhǎng)期單獨(dú)合作。

3.獵聘

獵聘絕對(duì)是異軍突起閃閃發(fā)光的新秀瘸恼，算起來(lái)我在這上面花的時(shí)間可能和前面兩家差不多劣挫，而前者晚進(jìn)入這個(gè)行業(yè)多少年？

獵聘主打的是針對(duì)中高端市場(chǎng)东帅，傳說(shuō)的最低標(biāo)準(zhǔn)是年薪十萬(wàn)——當(dāng)然压固，這個(gè)十萬(wàn)不知道是對(duì)招聘方職位的要求還是對(duì)應(yīng)聘者的要求，但是不管怎么說(shuō)靠闭，至少有一個(gè)還過(guò)得去的門(mén)檻帐我，雖然信息量要少于老牌的智聯(lián)和前程無(wú)憂坎炼，但是也省了很多篩選工夫。

除了薪酬本身拦键，在獵聘上招聘的公司尤其是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的傳統(tǒng)公司都值得打一個(gè)好的印象分谣光。因?yàn)檫@是一個(gè)行業(yè)新晉企業(yè)，招聘方愿意用它，表示與時(shí)俱進(jìn)蟀伸，不是閉目塞聽(tīng)之輩疟羹，樂(lè)于嘗試新的東西，接受新的方式捡絮。

獵聘也能很清楚地看到查看過(guò)你的企業(yè)，對(duì)投遞信息有階段性的反饋莲镣，并且這些功能都免費(fèi)福稳。

不過(guò)，獵聘上面的薪酬有些虛高瑞侮，有時(shí)候是獵頭在抬價(jià)的圆，有時(shí)候明明是招聘方官方信息，也會(huì)比智聯(lián)半火、前程無(wú)憂上面的薪酬高出20%到30%越妈。因?yàn)樵讷C聘上發(fā)布信息的一般都會(huì)在那兩家發(fā)布同樣的職位，所以最好對(duì)照著看钮糖，估算一下招聘方的真實(shí)心理價(jià)位梅掠，免得浪費(fèi)時(shí)間。

獵聘獨(dú)有的社交功能是一把雙刃劍店归，它會(huì)像你推薦你可能認(rèn)識(shí)或者可能愿意認(rèn)識(shí)的人阎抒。好處呢，是增加弱關(guān)系用戶之間的交流和提高一定的可信度消痛，但是有時(shí)候在上面看見(jiàn)推薦同公司的人還是有點(diǎn)怪怪的且叁，同事之間還可以說(shuō)心照不宣，如果是這個(gè)人是你的上級(jí)發(fā)現(xiàn)你剛注冊(cè)或者剛刷新資料就非常尷尬了秩伞。

因?yàn)楂C聘推出了很多企業(yè)專場(chǎng)逞带，所以也有一些低端職位在，也有其他原因放出來(lái)的遠(yuǎn)低于10萬(wàn)的企業(yè)纱新，如果這種情況越來(lái)越多展氓，可能會(huì)影響體驗(yàn)。

重慶地區(qū)怒炸，信息還是相對(duì)少了一些带饱。尤其非互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)和全國(guó)性大企業(yè)的分公司職位，放出職位非常少。從這點(diǎn)上可以側(cè)面看出勺疼，整體薪酬低教寂，企業(yè)開(kāi)放度不夠，軟件不行依舊是重慶被歸為二線城市的原因之一执庐。

又：地產(chǎn)酪耕、金融、互聯(lián)網(wǎng)轨淌，倒是放之四海皆準(zhǔn)的高薪企業(yè)迂烁，重慶也不例外。

4.BOSS直聘

很有特色的一款產(chǎn)品递鹉，宣傳點(diǎn)是可以在上面直接和對(duì)方老大交流盟步。

但是在實(shí)際操作上，并非如此躏结。經(jīng)常一個(gè)公司有好幾個(gè)人在上面招聘却盘，有老板、管理者媳拴、有HR黄橘，如果各自負(fù)責(zé)直接下屬或者劃分領(lǐng)域的招聘還好，但是常見(jiàn)彼此職位重疊屈溉，甚至明明一個(gè)公司同一職位塞关，關(guān)鍵信息都略有差異，而且連公司簡(jiǎn)介都有相關(guān)信息對(duì)不上號(hào)子巾。

而直接聯(lián)系這一點(diǎn)帆赢，很難。誰(shuí)家老大有時(shí)間成天泡在一個(gè)招聘APP上秒回信息砰左？如果做不到這一點(diǎn)匿醒，這個(gè)功能意義也就不大了。除了最初打個(gè)招呼外缠导，和投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有太大的不同。

而希望得到及時(shí)回復(fù)又沒(méi)有得到溉痢，對(duì)雙方體驗(yàn)是非常差的僻造。

我有幾天沒(méi)有登錄，后來(lái)登錄時(shí)發(fā)現(xiàn)有公司給我留言如下（大致意思）：

第一封孩饼，很正經(jīng)很職業(yè)地邀請(qǐng)我去面試髓削；

第二封，用詞比較委婉镀娶，重新表示了一下邀請(qǐng)誠(chéng)意立膛；

第三封，就變成“在嗎”了；

第四封宝泵，語(yǔ)氣有點(diǎn)無(wú)奈好啰，叫我看到留言后給他打個(gè)電話約面試時(shí)間。

語(yǔ)氣變化非常鮮明儿奶，完全可以感受到這四天來(lái)對(duì)方的心情框往。

另外我真不是針對(duì)誰(shuí)，而是整體感受：重慶地區(qū)boss直聘上的職位闯捎，大部分不行椰弊、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的好一點(diǎn)，因?yàn)樾畔㈧`敏瓤鼻，對(duì)這類事物接受度高愿意嘗試秉版，但是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，放出的職位情況簡(jiǎn)直可以用“奇奇怪怪”來(lái)形容茬祷。

一個(gè)推測(cè)清焕，不一定對(duì)：BOSS是免費(fèi)注冊(cè)發(fā)布信息的，而智聯(lián)牲迫、前程無(wú)憂這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息是收費(fèi)的耐朴，所以一些不夠高端、覺(jué)得不值得花錢(qián)筛峭、定位不精準(zhǔn)還不準(zhǔn)備花錢(qián)投入的職位，就流落到上面來(lái)了陪每。

雖然BOSS直聘號(hào)的是互聯(lián)網(wǎng)招聘找工作神器影晓，但是上面的工作互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的并不是主流￠莺蹋可能還是上面說(shuō)的原因挂签。

以及，重慶地區(qū)的信息還是太少了盼产，除了極個(gè)別小而美的公司饵婆，大部分公司和工作都不夠吸引人——用通俗的話說(shuō)，不是一份好工作戏售。

5.拉勾

我對(duì)拉勾有幾點(diǎn)特別贊許：

1.定位精準(zhǔn)——互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)侨核，這是幾家號(hào)稱主打互聯(lián)網(wǎng)招聘新秀企業(yè)中做得最好的，風(fēng)格明顯灌灾，沒(méi)有亂七八糟的職位和公司搓译，所以盡管還沒(méi)有在重慶大力發(fā)展（這一點(diǎn)也可以看出重慶在全國(guó)的地位），但是在目標(biāo)市場(chǎng)這一塊锋喜，信息量算是非常不錯(cuò)了些己。

2.標(biāo)注出公司在哪個(gè)融資階段或者干脆就不需要融資這一點(diǎn)非常好，有助于用戶進(jìn)行判斷；

3.有面試評(píng)價(jià)段标，這是看準(zhǔn)網(wǎng)涯冠、職友集一直在做的，但是其他招聘類企業(yè)還沒(méi)見(jiàn)到同樣的功能怀樟。而且這個(gè)評(píng)價(jià)和淘寶一樣功偿，也允許招聘方辯駁，從中也可以得到很多有趣的信息往堡。

其實(shí)把拉勾作為一個(gè)了解某地互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)整體情況的網(wǎng)站也不錯(cuò)械荷，你能很快了解到有哪些企業(yè)在哪個(gè)階段在做哪方面的項(xiàng)目，從招聘職位與薪酬定位推推測(cè)公司的情況虑灰，以及從網(wǎng)站透露的公司領(lǐng)導(dǎo)人的信息查查啟信寶與他在互聯(lián)網(wǎng)上留下的個(gè)人信息吨瞎，可以在面試前做到心中有數(shù)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司，看的就是創(chuàng)始人和項(xiàng)目穆咐，而這兩點(diǎn)拉勾都提供了大量的線索颤诀。

我曾經(jīng)在一次面試前把對(duì)方公司的領(lǐng)導(dǎo)人查了個(gè)底朝天，近十幾年來(lái)的工作歷程对湃、一些個(gè)人愛(ài)好崖叫、可能的個(gè)人性格和觀點(diǎn)、在行業(yè)中的關(guān)系等等拍柒。對(duì)方相當(dāng)驚訝：“你查我心傀？”

沒(méi)什么好奇怪的，你能在網(wǎng)上看到我開(kāi)放的全部簡(jiǎn)歷資料拆讯，我也應(yīng)該有相應(yīng)了解才算對(duì)等脂男。不過(guò)對(duì)方的語(yǔ)氣肯定不算是高興，最后也互相沒(méi)看上就沒(méi)有下文了种呐。聰明有時(shí)候可以顯擺宰翅，有時(shí)候不可以，楊修就是這么死的……

6.周伯通

很有創(chuàng)新和設(shè)計(jì)感的界面爽室，但是實(shí)用性要差很多汁讼。中規(guī)中矩不出錯(cuò)的UI，其實(shí)真的是大眾接受度最高的阔墩。鶴立雞群可以脫穎而出掉缺，但也可能高處不勝寒。

周伯通在重慶基本上沒(méi)有動(dòng)作戈擒，所以裝了幾天我就刪掉了，沒(méi)有特別的感覺(jué)艰毒。

7.其他

三十年河?xùn)|筐高，三十年河西。離我上次大逛特逛招聘網(wǎng)站已經(jīng)過(guò)去了快八年，世代更替柑土，已經(jīng)是另一番江山蜀肘。

曾經(jīng)做得不錯(cuò)的聯(lián)英人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)都不能再排到一線稽屏。聯(lián)英扮宠、匯博這樣做重慶本土市場(chǎng)的還是有老本可吃，一些傳統(tǒng)企業(yè)和勞務(wù)性質(zhì)的招聘還是很強(qiáng)狐榔，但是發(fā)展不夠坛增，網(wǎng)站的設(shè)計(jì)也落后于時(shí)代。

記憶中的023job還是cqjob這樣的網(wǎng)站不知道是改名了還是沒(méi)了薄腻，反正找不到了收捣。

58同城、趕集網(wǎng)等上的工作針對(duì)的是低端市場(chǎng)庵楷，可信度也不高罢艾。而且58同城的推廣非常令人生厭，在我注冊(cè)公司后多次騷擾尽纽，包括明確答應(yīng)我在我的信息后標(biāo)注“不要再打電話”后還是由不同的人打來(lái)好幾次咐蚯，談吐居然還比不上同樣討厭的百度推廣工作人員。

職友集弄贿、看準(zhǔn)網(wǎng)等等的玩法十年前就有了春锋，但是除了一些特別大的公司和大規(guī)模招聘的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多中小企業(yè)基本提供不了可參考的信息挎春，和創(chuàng)立初衷相距甚遠(yuǎn)看疙。

獵聘網(wǎng)上有一家叫做智聘的公司一直在拉人，但是方法非常低劣直奋，反而讓人心生反感能庆。

個(gè)人總結(jié)如下：

在重慶，行業(yè)對(duì)口脚线，資歷夠強(qiáng)搁胆，省時(shí)省力上獵聘，上面的確很多獵頭邮绿，大部分比較靠譜渠旁；

一般來(lái)說(shuō)，上智聯(lián)和前程無(wú)憂就夠了船逮，做得最好的還是這兩家顾腊；

個(gè)人看好拉勾，但是在拉勾放了職位的挖胃，在智聯(lián)和前程無(wú)憂上也有杂靶，除了查找相關(guān)信息意義不大梆惯。

增補(bǔ)一點(diǎn)關(guān)于反饋的信息：

個(gè)人原因，去年投了五份簡(jiǎn)歷全部沒(méi)有回音吗垮，有一份在前程無(wú)憂一直沒(méi)被查看垛吗，剩下的兩份在獵聘、一份在智聯(lián)烁登、一份在前程無(wú)憂都有顯示已經(jīng)被對(duì)方瀏覽怯屉，獵聘會(huì)額外顯示進(jìn)入挑選階段。

智聯(lián)平均每天有兩三家瀏覽簡(jiǎn)歷饵沧；雖然前程無(wú)憂不顯示完整锨络，但是基本上每天都會(huì)有新的公司瀏覽只是不知道數(shù)量；獵聘一周差不多只會(huì)有一個(gè)獵頭或者h(yuǎn)r瀏覽或者關(guān)注你捷泞。

大部分主動(dòng)打電話來(lái)的公司來(lái)自智聯(lián)和前程無(wú)憂足删，但是往往它們都沒(méi)注意現(xiàn)在收入和期望薪酬這條，工作合適的估計(jì)只有十分之一锁右，hr感覺(jué)專業(yè)性過(guò)關(guān)的少失受；極個(gè)別工作來(lái)自BOSS直聘。

所有的獵頭都來(lái)自獵聘咏瑟，并且無(wú)論專業(yè)性還是推薦的工作質(zhì)量拂到，和其他完全不是一個(gè)等級(jí)。

如果保持一兩天刷新一下簡(jiǎn)歷的頻率码泞，基本上每周會(huì)有兩三家公司來(lái)電兄旬，來(lái)自智聯(lián)和前程無(wú)憂的差不多；同頻率下余寥，獵聘可能一個(gè)月才有一份工作推薦领铐，全部來(lái)自獵頭而非招聘方。