文：閆曉雨
想寫這樣一篇推送很久了调鲸。
每年這個(gè)時(shí)候，都能收到很多畢業(yè)生讀者發(fā)來的咨詢問題焰扳，她們眼里的職場(chǎng)仿佛是一塊隨時(shí)會(huì)踩塌的草垛陷阱倦零，不偏不倚，立于現(xiàn)實(shí)和理想的夾縫中央吨悍。想要在黎明之前穿過這片霧津森林扫茅，唯一的辦法，就是鼓起勇氣走過去育瓜。
在正式出發(fā)之前葫隙，每個(gè)畢業(yè)生觀察到的視線范圍之內(nèi)，所能借助躏仇，或者參考的無疑就是前人留下的信息腳印恋脚。當(dāng)然腺办，這些腳印絕不會(huì)是捷徑，因?yàn)槊總€(gè)人想要去的地方不一樣糟描。我們需要正視的是菇晃，它雖然不能帶你直達(dá)終點(diǎn)，卻可以在你踟躕不決的時(shí)候起到或多或少分量的分析作用蚓挤。
下面是我依照親身經(jīng)歷總結(jié)出的十條「反雞湯」職場(chǎng)建議磺送。還是黃小琥那首歌里唱的：別人說的話，隨便聽一聽灿意，自己做決定估灿。
1、誰說第一份工作薪資不重要的缤剧？馅袁！
我真的很想知道，“第一份工作薪資不重要”這樣的理論是從哪里蹦出來荒辕。薪資汗销，在工作當(dāng)中所意味著的絕不僅僅是單純的勞動(dòng)報(bào)酬，它還代表著你的個(gè)人價(jià)值抵窒、技能的市場(chǎng)評(píng)估弛针，并且它會(huì)敲定你職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)在何階梯。
這份薪資的重要性直接影響著你接下來幾年內(nèi)的工作狀態(tài)李皇。我們來做個(gè)簡(jiǎn)單的推算削茁，一個(gè)拿著5000月薪的畢業(yè)生和一個(gè)拿著7000月薪的畢業(yè)生相比，他們的“跳槽天花板”絕對(duì)不在同一水平線上掉房，按正常跳槽工資漲幅比例15%來說茧跋，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050卓囚，這個(gè)差距會(huì)在后面如滾雪球那邊瘾杭，越差越大。（何況后者很容易直接跨入“月薪過萬”行列）
一個(gè)人哪亿，站到了什么位置抒抬，才能有什么樣的眼界备闲。在這個(gè)實(shí)力為王的年代桅打，每個(gè)人都應(yīng)該昂首挺胸去爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益豌习。你看起自己，別人才看的起你银萍。
當(dāng)然变勇，要求高薪的前提是必須滿足兩個(gè)條件。1、你的能力足夠匹配的上你的薪資 2搀绣、這份薪資相比市場(chǎng)價(jià)飞袋，不算離譜。
2链患、找工作和談戀愛一樣巧鸭，一定要找和自己合適的
是不是應(yīng)屆生一定要擁有大公司的傲人背景？接下來才能走的順風(fēng)順?biāo)槟恚窟@個(gè)問題的答案是纲仍，因人而異。
人生的每一次選擇都很關(guān)鍵贸毕，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已郑叠。選擇之后，才是漫長(zhǎng)的割據(jù)戰(zhàn)明棍。對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說乡革，大公司和小公司，各有利弊摊腋，還是要綜合考慮自身性格沸版、行事風(fēng)格，以及考慮是不是在自己的職業(yè)規(guī)劃之內(nèi)兴蒸。
大公司的優(yōu)勢(shì)在于良好的業(yè)內(nèi)口碑和知名度视粮，福利系統(tǒng)完善，可以給員工足夠的安全感类咧。分工明確馒铃，工作內(nèi)容上屬于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，職業(yè)技能挖掘方向垂直痕惋，更適合縝密性人格，以及決心植根在該行業(yè)的年輕人娃殖。單純作為跳板仍是上乘之選值戳。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，它的更多優(yōu)勢(shì)在于彈性炉爆、空間大堕虹，可供員工自主發(fā)揮和參與到的領(lǐng)域多，能者多勞芬首，幸運(yùn)兒短期內(nèi)還可以憑借出色的能力赴捞，直達(dá)企業(yè)核心層。
當(dāng)然郁稍，后者更要求具備的強(qiáng)大心理素質(zhì)赦政。適合抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)型選手。
找工作和談戀愛一樣恢着，一定要找和自己合適的桐愉。畢竟，我們每天一半的時(shí)間都在拿來和它“親密約會(huì)”掰派，不舒服从诲，難長(zhǎng)久。
3靡羡、對(duì)自己的上司要有“敬畏心”
過去幾年系洛，年輕人都在談好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”略步。
年輕氣盛是優(yōu)勢(shì)描扯，年少輕狂是無知。在職場(chǎng)上纳像，不管你多不喜歡自己的上司荆烈，不管你多不認(rèn)可對(duì)方的行事風(fēng)格，但永遠(yuǎn)不要小覷對(duì)方竟趾，能做你領(lǐng)導(dǎo)的人憔购，自然有值得你學(xué)習(xí)的地方。
專業(yè)技能弱的岔帽，或許人脈豐厚玫鸟。
學(xué)歷背景短的，或許創(chuàng)意十足犀勒。
笨嘴拙舌不會(huì)演講的屎飘，或許寫的一手驚艷方案。
不要因?yàn)樽约旱钠娂址眩腿ノ鋽嗨饲展骸Ｎ以?jīng)和自己某一任上司因?yàn)樾愿駟栴}不太合得來，覺得ta這個(gè)人做事“詭異”褂萧，經(jīng)常把簡(jiǎn)單的事情押桃，搞得很復(fù)雜。離職后导犹，某天一起吃飯聊起往事唱凯，跳出當(dāng)初的沖突，客觀來看谎痢，才發(fā)現(xiàn)造成那種局面的主要原因是我們溝通不當(dāng)磕昼。溝通是一個(gè)人的事情嗎？當(dāng)然不是节猿。
另外票从，我的那位領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)很有才華，在這里對(duì)ta默默補(bǔ)上一句“對(duì)不起”。
4纫骑、懂得察言觀色的人很多蝎亚，真性情的你才難得
相信當(dāng)你踏入職場(chǎng)的第一天起，就會(huì)有人和你說：以后你就是個(gè)大人了先馆，要懂事发框，要謹(jǐn)言慎行，要學(xué)會(huì)察言觀色煤墙，不要把自己真實(shí)的那面袒露在同事面前梅惯。
這句話若是放在十幾年前的社會(huì)環(huán)境中，或許還有所道理仿野。但在今天的職場(chǎng)生涯中铣减，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是真性情的人才越討人喜歡脚作。不想幫的忙要懂得拒絕葫哗，有靈感的時(shí)候記得提出，隨時(shí)隨地分享對(duì)于事物的獨(dú)特看法球涛，這些不僅不會(huì)給你造成心理負(fù)擔(dān)劣针，某種程度上，還會(huì)給你加分亿扁。
試想捺典，如果你明明不想討好對(duì)方接下這個(gè)差事，卻偏偏礙于人情从祝，答應(yīng)了襟己，最后難受的不還是自己。你是來工作的牍陌，又不是來學(xué)社交禮儀的擎浴。所以，不管在什么場(chǎng)合之下毒涧，都別扭扭捏捏做一個(gè)自己都覺得別扭的“聰明人”退客。
懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得链嘀。
5、比情商低更可怕的档玻，是沒學(xué)習(xí)能力
職場(chǎng)不是菜市場(chǎng)怀泊，不會(huì)因?yàn)槟愕目邶X伶俐就能少干活。情商是很重要误趴，但談?wù)撉樯痰那疤崤恚悄阋呀?jīng)擁有足夠扎實(shí)的專業(yè)技能。
換句話說，情商就像是數(shù)學(xué)試卷上最后兩道選擇性大題枣申，如果你答對(duì)了售葡，是錦上添花。如果你答錯(cuò)了忠藤，也情有可原挟伙。可如果一張?jiān)嚲砟：ⅲ阒淮饘?duì)了最后那兩道只有天才才能答對(duì)的題尖阔，你也還是很難達(dá)到及格線。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言榨咐，主要精力還是放在基礎(chǔ)題目比較好介却。
提高專業(yè)技能，尋找和自身更貼合的工作模式块茁，才是畢業(yè)之后的人間正道齿坷。
6、所有的工作数焊，都是上手那刻才會(huì)的
那些在招聘時(shí)故弄玄虛永淌、噼里啪啦說一大堆的，都是唬人的昌跌。每家公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為新員工的時(shí)候仰禀，其實(shí)就已經(jīng)對(duì)你們做好最壞的打算：零經(jīng)驗(yàn)的人，自然是工作上手了才懂工作蚕愤。你不實(shí)實(shí)在在接觸這個(gè)行業(yè)答恶，是永遠(yuǎn)無法進(jìn)入正常職場(chǎng)狀態(tài)的。
但是呢萍诱，也別太焦慮悬嗓。
所有的工作，都是上手那刻才會(huì)的裕坊，你只管按照正常的工作節(jié)奏往前走包竹，用心一點(diǎn)，警醒一點(diǎn)籍凝，自信一點(diǎn)周瞎，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作帶給人的成就感，不比打游戲小饵蒂。
升職加薪声诸，就是職業(yè)人升級(jí)打怪的現(xiàn)實(shí)游戲。
7退盯、職場(chǎng)是釋放天性的地方彼乌，不是放飛自我的地方
每個(gè)職業(yè)人內(nèi)心都有一個(gè)天秤泻肯，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受慰照。上面我提到了“真性情”灶挟，接下來，就和大家仔細(xì)分析下“工作中所需要的真性情是什么”毒租。
有事說事稚铣，就事論事，是工作所需要的真性情蝌衔。
沒事挑事榛泛，遇事躲事，是工作所排斥的真性情噩斟。
職場(chǎng)是釋放天性的地方曹锨，不是放飛自我的地方。如果你有任何對(duì)于工作上的建議剃允，都可以坦蕩說出沛简，贊同或者反對(duì)，有自己的立場(chǎng)即可斥废〗烽梗可若是借著工作的幌子，實(shí)則在耍自己的小性子牡肉，認(rèn)為所有人都應(yīng)該圍著天生高貴的小公舉你轉(zhuǎn)捧灰，絲毫不顧及團(tuán)隊(duì)中他人的感受。
對(duì)不起统锤，沒有人愿意對(duì)你的豪華情緒套餐買單毛俏。
8、學(xué)會(huì)做“T”字型人才
我現(xiàn)在帶的團(tuán)隊(duì)里有個(gè)小姑娘饲窿，特別招人喜歡煌寇。
是那種永遠(yuǎn)會(huì)帶給你驚喜的類型，她負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部分逾雄，除了把內(nèi)容和數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)的井井有條阀溶，她還能擠出時(shí)間幫忙寫活動(dòng)策劃、市場(chǎng)報(bào)告鸦泳，時(shí)不時(shí)自己還幫其他組的人修個(gè)圖银锻。她也是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久回學(xué)校答辯完做鹰，畢業(yè)證還沒有下來徒仓，公司就已經(jīng)提前給了她轉(zhuǎn)正通知書。
這個(gè)姑娘有個(gè)標(biāo)志性特征：一專多涉誊垢，“T”字型人才掉弛。就是在把自己的核心技能深根扎下去的過程中，地面上生長(zhǎng)出的枝蔓喂走，纏繞出更多妖嬈的可能性殃饿。這點(diǎn)很值得年輕人借鑒，在你擁有一項(xiàng)足夠出色的職業(yè)技能之下芋肠，還嘗試涉足更多領(lǐng)域乎芳，綜合競(jìng)爭(zhēng)力自然呈上升趨勢(shì)。
9帖池、不要被身邊人影響判斷力
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生奈惑，其實(shí)很容易受到身邊人影響。這里的身邊人包括同學(xué)睡汹、同事肴甸，和家人。
每個(gè)人的成長(zhǎng)背景和所處的階段不一樣囚巴，工作走向有分歧很正常原在，所以首先要拒絕和朋友攀比。其次彤叉，就是在工作中盡量做到不被同事干擾庶柿，很多人喜歡「午餐時(shí)間」湊在茶水間吐槽公司的大小事宜，合理的應(yīng)對(duì)之策是秽浇，不參與浮庐，不評(píng)論。星星之火柬焕，可以燎原审残，畢竟在職場(chǎng)中，一旦開啟負(fù)能量模式击喂，很容易引發(fā)情緒摧枯拉朽之勢(shì)的崩盤维苔。
另外就是家人。我們每個(gè)人都知道懂昂，父母深深愛著我們介时，但她們的愛未必天衣無縫，有時(shí)在擇業(yè)觀或者工作觀中難免有沖突凌彬，希望你還是能保持初心沸柔，做自己的選擇。
人生的每一次選擇都是連鎖反應(yīng)铲敛，愿你不要被身邊人影響自己的判斷褐澎。
10、不要對(duì)工作抱有特別大的期待伐蒋，但要對(duì)自己抱有期待
最后一點(diǎn)工三，說出來大概有點(diǎn)殘忍迁酸。
人無完人，工作自然也不可能面面俱到俭正，滿足你的一切幻想奸鬓。過去有位前輩和我說“其實(shí)所有的公司都一樣，在外面看是條龍掸读，從里面看是條蟲”串远，話雖然糙了一點(diǎn)，但道理很實(shí)在儿惫。
每家公司都會(huì)存在或多或少的問題澡罚，在踏入一家公司之前，要準(zhǔn)備好足夠的承擔(dān)力和包容心肾请，才能確保自己在職場(chǎng)這片危險(xiǎn)海域上安然享受美好風(fēng)光留搔。無論是行業(yè)頂尖的大牛企業(yè)，還是剛剛從孵化器里孕育成功的創(chuàng)業(yè)公司出生兒筐喳，各自擁有各自的命運(yùn)催式，各自腹內(nèi)裹挾著需要消化的沙子。而對(duì)于我們來說避归，悲觀看事荣月，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道梳毙。
不要對(duì)工作抱有特別大的期待哺窄，但一定要對(duì)自己抱有期待。
這個(gè)世界上沒有所謂可以解決人類后顧之憂的“鐵飯碗”账锹，任何職業(yè)萌业，任何平臺(tái)，都有自己的局限性奸柬，而唯獨(dú)我們的潛力和創(chuàng)造力可以打破現(xiàn)實(shí)僵局生年。
畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎廓奕？
