? 在新時代的征程中葱她，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為撩扒、真抓實干是推動國家和社會發(fā)展的重要動力。習(xí)近平總書記多次強調(diào)吨些，干部要勇于擔(dān)當(dāng)搓谆、積極作為炒辉，以實際行動貫徹落實黨的決策部署。通過打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍泉手，健全完善激勵保護(hù)機制等措施黔寇，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動各級干部以更加飽滿的精神狀態(tài)干事創(chuàng)業(yè)斩萌。
? 突出用人導(dǎo)向缝裤，選優(yōu)配強干部。選拔任用干部颊郎，必須樹立重實干憋飞、重實績的用人導(dǎo)向，把敢不敢扛事姆吭、愿不愿做事搀崭、能不能干事作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過個別談話猾编、民主測評等方式瘤睹，綜合分析研判干部，把那些敢于負(fù)責(zé)答倡、勇于擔(dān)當(dāng)轰传、善于作為、實績突出的干部選出來瘪撇、用起來获茬。對那些“庸懶散拖”，不愿做事倔既、不敢干事的干部恕曲，及時進(jìn)行組織調(diào)整。能夠正確引導(dǎo)干部渤涌，使其品行端佩谣、作風(fēng)正，做到不犯錯誤实蓬、少犯錯誤茸俭，有錯就改，防止小錯誤積累成大錯誤安皱，量變引起質(zhì)變调鬓，要從根源上杜絕“千里之提，潰于蟻穴”酌伊。同時腾窝，對于那些因擔(dān)當(dāng)作為而受到處分的干部，應(yīng)當(dāng)采取激勵而非懲罰的態(tài)度，幫助他們重新振作起來虹脯，繼續(xù)為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)驴娃。
? 突出獎勵制度，引導(dǎo)奮發(fā)有為归形。建立健全崗位目標(biāo)責(zé)任制托慨，嚴(yán)格落實年度目標(biāo)績效考核獎懲辦法，將考核結(jié)果作為干部選拔任用暇榴、獎勵懲處厚棵、職級晉升的重要依據(jù)，鼓勵引導(dǎo)黨員干部在其位蔼紧、謀其政婆硬、盡其責(zé)。堅持正確用人導(dǎo)向奸例，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求彬犯，制定容錯糾錯實施辦法，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)查吊，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)谐区，激勵引導(dǎo)廣大干部在新時代新征程中奮發(fā)有為。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合逻卖，建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度和重大事項請示報告制度宋列，對不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部及時進(jìn)行提醒、批評教育或組織調(diào)整评也。落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》要求炼杖，持續(xù)深化“三項機制”改革，用好考核“指揮棒”盗迟，通過正向激勵和反向約束相結(jié)合坤邪，引導(dǎo)廣大黨員干部弘揚偉大建黨精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，強化實干擔(dān)當(dāng)罚缕、主動作為艇纺。
? 突出關(guān)心關(guān)愛，解決實際問題怕磨。習(xí)近平總書記指出喂饥，各級黨組織要關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，在政策肠鲫、待遇等方面給予傾斜，讓他們集中精力或粮、心無旁騖投入到脫貧攻堅主戰(zhàn)場导饲。應(yīng)強調(diào)真抓實干，要求干部在工作中注重實效，確保各項任務(wù)落到實處渣锦，及時鼓勵干部創(chuàng)新思維硝岗，面對復(fù)雜問題時能夠靈活應(yīng)對，用科學(xué)的方法解決問題袋毙，完善領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)提升機制型檀，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時听盖，還應(yīng)加大對干部的關(guān)心關(guān)愛力度胀溺、培養(yǎng)選拔力度，及時表彰和宣傳在基層一線和艱苦地區(qū)表現(xiàn)突出的干部皆看，通過持續(xù)的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉仓坞，讓廣大干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面腰吟、長才干无埃。
（新疆阿勒泰地區(qū)青河縣阿尕什敖包鄉(xiāng)黨建辦 楊建平）
