如何賣出自己

每個人的第一份工作是啥环壤？

是銷售！

為啥钞诡？

因為無論你是顏值正當還是對不起大眾郑现，無論你職場小白還是社會老手，在你剛步入社會的時候荧降，都需要把自己推銷出去接箫，然后賣得一份好價錢！

如果把學校比作是制作商品流水線的工廠朵诫，那你就是這個商品流水線上會說話的商品辛友，終于過了十八年，你這個商品終于制作成型被貼上了各種各樣的標簽剪返，走向了市場废累。

這時候你面臨了非常大的問題，因為你雖然會說話脱盲，但是你卻不知道如何去推銷自己九默，你投了很多簡歷石沉大海，因為沒有人來買你宾毒。

那是不是就證明自己是一個沒價值的人呢驼修？no。

沒有人買你的話可能有兩個原因诈铛，第一個原因是你想要找的金主要求太高乙各，當然也有很重要的原因，那就是你的簡歷（話術）不過關幢竹。

而簡歷石沉大海的原因也無非這么幾點：

1耳峦、閱歷無數(shù)。

2焕毫、目光遠大蹲坷。

3、頻頻跳槽邑飒，匹配度不高循签。

4、平淡無味疙咸，千篇一律县匠。

這其實并不難理解，我曾經(jīng)打過比方，找工作難度不亞于找對象乞旦，萬一氣場不和贼穆，失足落水，不僅對象（工作）沒找到兰粉，而且時間也耽誤了故痊，就像你愛錯了一個人，就差一個結尾卻要重頭再寫玖姑，你說氣人不氣人愕秫。（跳槽窮半年，轉行窮三年）客峭。

更可怕的是你閱“司”無數(shù)，頻頻跳槽抡柿，心比天高舔琅，結果命比紙薄，就像你明明是一個又丑又窮的屌絲洲劣，還特別想娶白富美當媳婦备蚓，你說概率高不高？

有人很會自我安慰“沒關系囱稽，是金子總會發(fā)光的郊尝。”但是世界之大战惊，地殼里金子何其多流昏，世界上還有百分之六十的還沒挖掘出來，即使你是金子吞获，憑什么別人不發(fā)光况凉，就讓你光芒萬丈了呢。

那哪些內容才是

金主（HR）眼中的干貨呢各拷？

要回答這個問題刁绒，你首先必須懂金主想要的是什么.

我的一個HR朋友告訴我說，他們其實最核心的需求就是用最短的時間找到合適且穩(wěn)定的人烤黍。

所以他們關注的內容一般為以下幾點：

1知市、你之前的公司和職位

2、工作業(yè)績

3速蕊、每段工作經(jīng)歷的時長

這些信息你越開誠布公嫂丙，讓HR看得見摸得著你就越容易收到合適的面試邀請。

另外规哲，根據(jù)價值的定義奢入，價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動。價值決定價格，要想讓自己賣出一個好價錢腥光，必須要問自己一個問題关顷，

“我能給公司提供什么樣的價值？”

比如我的價值：

“撰寫高質量原創(chuàng)文章武福，結合社會領域熱點分析议双，給受眾群體提供高質量的萬門課程和文章。 ”

“通過用戶閱讀和互動數(shù)據(jù)的收集解析捉片，建立推送模型平痰，每周穩(wěn)定產(chǎn)出2篇原創(chuàng)內容，每月上漲5w伍纫∽诠停”

但是假如我寫給HR的只有一句話：

“負責日常的運營工作∮ü妫”

那HR估計……

如何用產(chǎn)品思維的方式

把自己推銷出去

一個優(yōu)秀的簡歷就像是一件非常漂亮的衣服赔蒲，但是，一般能讓HR眼前一亮良漱，基本上都贏在創(chuàng)意上舞虱，比如下圖這個：

當然也有比較搞笑的，不僅讓HR眼前一亮母市，而且?guī)缀踝孒R絕望到淚奔矾兜。

不過嚴肅來講，大多數(shù)人都不會畫這樣的簡歷患久，所以要想在一張A4紙上把自己當作一個產(chǎn)品推銷出去椅寺，可以運用產(chǎn)品的思維方式。

所以一定要記住這句話：

把hr當作你的目標用戶蒋失，把簡歷當成你為他/她量身打造的產(chǎn)品配并。

首先，提升用戶的產(chǎn)品體驗高镐，我們接觸到產(chǎn)品的感覺我們肯定會有一種產(chǎn)品的審美溉旋，簡歷也是如此，如果你簡歷設計的美嫉髓，首先就會打動hr的感知層面观腊，如果你恰巧面試的時候形象和穿著也非常良好，那hr一眼看你的時候算行，感知層就不自覺的會被俘虜,就像每次我們聽說公司來美女帥哥面試梧油，我們都會借著上wc的空檔，激動的偷瞄兩眼哈哈哈州邢。

其次儡陨，一個產(chǎn)品要想賣的好，首先受眾定位很重要，所以一定要有跟產(chǎn)品氣質最匹配的種子用戶（HR）骗村，讓這個產(chǎn)品（ni）吸引他們嫌褪，同時也青睞這個產(chǎn)品。

如何做到胚股？你當然要對自己的用戶進行畫像笼痛，描述自己的理想型：這家公司大致規(guī)模，薪資水平琅拌，福利待遇缨伊，自己最看重什么，不能忍受什么进宝，都一一描述出來刻坊，然后篩選出自己的用戶，寫簡歷的時候盡量做到匹配党晋，這樣投簡歷的時候也不至于瞎投谭胚。

最后，調整目標隶校，逐步迭代漏益，復盤總結蛹锰。好的產(chǎn)品應該是根據(jù)市場的反饋深胳，所以你要做的就是在一次一次的面試當中把HR對你的反饋和自己心中的理想做對比，尋找哪些標準是可以降低的铜犬，哪些些是可以提高的舞终，然后根據(jù)對方的反饋來提升自己，來提升用戶的產(chǎn)品體驗癣猾。

比如我們每個人出身到求職帶的資源其實也是一種價值和增值的一部分敛劝，所以自己的實習經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗需要好好的挖掘，從小事中挖掘自己的閃光點纷宇，這個一定要在簡歷或者面試的時候體現(xiàn)出來夸盟。

優(yōu)秀的簡歷一般都遵循SRAR法則

很多時候我們在拉勾上投遞簡歷，總會碰到“拉勾上吊像捶，一百年不匹配”的情況上陕，會提示說請使用STAR法則進行修改。

那究竟什么是STAR法則呢拓春？

這個法則非常的厲害释簿，備受面試成功者和500強HR的推崇。

簡單來講硼莽，STAR法則,是Situation Task Action Result的縮寫庶溶，具體含義是:

那了解了STAR法則，我們該怎么運用呢？

舉個例子??

S（問題在什么情況發(fā)生）

學校里新成立了新媒體中心偏螺，很多都是從文學院轉過來的行疏，文筆可以，但是傳媒專業(yè)的同學很少砖茸，對于新聞的拍照和視頻剪輯不是特別擅長隘擎。

T（你的任務）

擔任新媒體中心攝影師，拍攝校園新聞凉夯，并捕捉熱點货葬，制作短視頻上傳。

A（采用什么行動方式）

自己主動整理熱點資料劲够，帶領學弟學妹學習如何運營新媒體震桶，負責選題策劃，根據(jù)每個人的特點征绎，分配任務……（此處省略一萬字蹲姐，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的人柿，盡量詳細柴墩！詳細！詳細Ｙ灬）

R（最終結果）

新媒體中心獲得領導的認可江咳，并且你拍攝的熱點新聞，也被知名的報社轉載哥放，經(jīng)過了一年多的學習發(fā)展歼指，校園官微躋身全國高校排行榜。

簡歷中具體的例子??

怎么樣甥雕，學到了嗎踩身？