性是生理問題，而性別是文化問題召庞。
《成功心理學(xué)》這樣定義：“性別是一系列用于定義男性和女性的特征岛心。性別角色是一套定義男性和女性應(yīng)對如何表現(xiàn)的規(guī)范±鹤疲”
在社會中忘古，人們認為男人就應(yīng)該堅定自信、獨立和有競爭性诅诱，而女人則應(yīng)該樂于助人髓堪、溫柔和包容。由于家庭和學(xué)校對待男孩兒和女孩兒的方式不同，這樣的性別角色在不斷被強化干旁。例如驶沼，男孩兒更有可能因為哭泣而被責(zé)罰，因為“男兒有淚不輕彈”争群。而女孩更可能因為吵鬧而被懲罰回怜，因為這類行為被認為更適合男孩。
甚至給予男孩和女孩的玩具也在強化性別角色换薄。女孩兒會經(jīng)常收到洋娃娃玉雾、裙子和化妝品，而男孩兒會經(jīng)常收到玩具槍专控、泥巴和卡車抹凳。一個對洋娃娃感興趣的男孩和一個對玩具槍感興趣的女孩，很可能會面臨來自父母伦腐、教師和同齡人的質(zhì)疑和不贊同。
當(dāng)然失都，在過去的幾十年里柏蘑，性別角色一直在發(fā)生著變化，因為各個領(lǐng)域勞動力中女性比例都不斷增加粹庞。
可惜咳焚，盡管社會在欣賞和獎勵那些有技能、才干和成就的員工上取得了很大的進步庞溜，性別歧視（“性別歧視即一個人由于其性別而受到區(qū)別對待或不公平的待遇”——《成功心理學(xué)》）仍未完全清除革半。比如，如果女性被視為“太強勢”就很可能被貼上“不好相處”流码、“太野心勃勃”的標簽又官，而男性卻會因為類似的行為而得到獎勵。比如漫试，如果女性重視事業(yè)超過家庭會被詬病六敬，而男性卻會被看成是有出息。
“大部分研究表明驾荣，女性在職場上獲得的報酬仍低于男性外构，這可以部分地歸因于性別歧視。當(dāng)然播掷，這也是由于女性經(jīng)常在職場中選擇報酬較低的工作审编。”——《成功心理學(xué)》
為什么女性會選擇報酬更低的工作呢歧匈？一部分可能是因為在性別角色的認定中垒酬，她們需要負擔(dān)家庭的壓力，而高收入意味著高壓力和更多的時間投入，而她們需要在家庭上花費更多時間伤溉。一部分可能是因為女性自我認知的偏差般码，認為自己有些方面做不好，比如乱顾，女性并不被鼓勵就最低幅度的加薪來與高層談判板祝，而男性更傾向于談判獲得更好的薪酬。然而走净，這其實是任何人都能夠?qū)W會并掌握的技能券时。
我們每一個人生來就都具備感受和表達人類全部思想、行為和情感的能力伏伯。“把個人品性看做是整個人類所具有的特質(zhì)橘洞，而不是以好壞、強弱说搅、男女性別來論炸枣，這可以讓我們自由地界定自己的身份和個人抱負∨螅”
性別是文化問題适肠，也僅僅是文化問題罷了。
