在求職時(shí)猴抹，你是否在多次面試中带族，不厭其煩地回答著同樣的問題？
為什么時(shí)至今日蟀给，面試官還是這么沒創(chuàng)意蝙砌？
殊不知，最平常不過的問題背后跋理，卻藏著深深的套路拍霜。
看似很簡單的問題，要是你不重視薪介，不好好回答，找不著工作就怨不得別人啦越驻！
在這里汁政，分享幾個(gè)面試時(shí)最常見的問題：
【一】請作個(gè)自我介紹：
一般情況下，HR在初試時(shí)都會(huì)讓求職者做自我介紹缀旁，有時(shí)记劈，你在同一家公司，HR初試并巍、用人部門主管復(fù)試目木、老板（或分管領(lǐng)導(dǎo)）再復(fù)試，你得作N次自我介紹懊渡。
因?yàn)楣羯洌嬖嚬僬娴奶矚g讓求職者做自我介紹啦！
讓求職者做自我介紹剃执，面試官有幾個(gè)方面的意圖：
1誓禁、考察求職者的溝通表達(dá)能力；
2肾档、考察求職者的邏輯思維方式摹恰；
3、判斷簡歷的真?zhèn)危ê啔v造假的怒见，怎么精細(xì)地編排俗慈，都會(huì)有破綻）；
4遣耍、考察求職者的態(tài)度（很多傲慢的求職者闺阱，對自我介紹真的很不重視）；
通常在沒有限定時(shí)間的情況下舵变，面試的自我介紹不能太短馏颂，也不要過長示血，盡量挑重點(diǎn)說，把時(shí)間大概控制在3分鐘左右救拉，否則难审，面試官傾聽的專注力就會(huì)下降，然后TA就會(huì)試圖打斷你亿絮。
所以告喊，不要試圖在自我介紹的環(huán)節(jié)，就把你所有的經(jīng)歷說透派昧，反之黔姜，要試著在自我介紹時(shí)，留下一些懸念蒂萎，這樣秆吵，面試官很可能會(huì)順著你埋下的伏筆，深挖下去五慈，這就很容易把這場面試帶入你的節(jié)奏纳寂，而不是被面試官牽著鼻子走。
比如說泻拦，在你過去的經(jīng)歷中毙芜，曾經(jīng)完成過一項(xiàng)重要的項(xiàng)目，那么你在介紹的時(shí)候争拐，可以和句帶過腋粥，并且不明說項(xiàng)目的名稱，而只是強(qiáng)調(diào)它重要架曹。出于好奇心隘冲，面試官很可能在接下來的問題中，向你深入了解這段項(xiàng)目經(jīng)歷绑雄，這就給你更多的時(shí)間对嚼，具體地闡述了。
當(dāng)然绳慎，也有一些面試官纵竖，會(huì)明確限定自我介紹的時(shí)間，比如我在過去的面試中杏愤，常常讓求職者（特別是工作年限達(dá)到5年以上的求職者）花15-20分鐘時(shí)間介紹自己靡砌，這就考求職者對自己的故事是否了然于胸，并且珊楼，是否能夠充分的用好這15-20分鐘通殃，讓面試官更深入的了解自己。
【二】介紹一個(gè)自己的成功案例：
這是一類的問題，只是問法各有不同画舌，比如：
你最有成就感的一件事情是什么堕担？
讓你印象最深刻的經(jīng)歷是什么？
……
這些問題曲聂，問的自然是你的工作霹购，不是生活。
考察的朋腋，是求職者項(xiàng)目任務(wù)統(tǒng)籌能力齐疙、問題解決能力、執(zhí)行力旭咽、工作獨(dú)立性等贞奋。
求職者在講自己案例的過程中，盡量突出自己應(yīng)用了哪些方面的專業(yè)知識和技能穷绵，達(dá)到了什么樣的結(jié)果轿塔，如果你的工作，對于項(xiàng)目整體的完成發(fā)揮了比較重要的作用仲墨，那自然是再好不過了勾缭。
當(dāng)然猾编，面試官會(huì)對這類問題進(jìn)行深挖，你的案例夹囚，還必須是親身經(jīng)歷的筋搏，并且對項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須了然于胸杂彭，否則，是經(jīng)不住一系列追問的。
【三】你個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：
求職者的優(yōu)點(diǎn)（優(yōu)勢）和缺點(diǎn)（劣勢）匈勋，這也是面試官喜歡提的一個(gè)問題。
這也是用人單位“順藤摸瓜”的那根藤膳叨，針對優(yōu)勢洽洁、劣勢，各有一系列的問題在等著你菲嘴。
對于這個(gè)問題饿自，求職者回答的要點(diǎn)是：
1、針對優(yōu)點(diǎn)（優(yōu)勢）龄坪，必須舉重若輕昭雌。
意思是不要把自己的優(yōu)點(diǎn)看得太重，需知道“天外有天健田，人外有人”烛卧，你認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)，或許只是在你諸多條件中相對突出的而已妓局，在別人眼里可能根本不值一提总放。
所以呈宇，談自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不必太過自豪局雄，多保持一些謙遜甥啄，即使你真的很厲害，也要謙遜哎榴。
另外型豁，優(yōu)點(diǎn)并不是非要多么專業(yè)的領(lǐng)域，比如你在辦公軟件的操作上明顯勝人一籌尚蝌，這也是可以說的迎变。
關(guān)鍵在于要把你和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)挑出來，并讓面試官知道飘言。
對于沒有經(jīng)驗(yàn)的職場新人衣形，千萬不要說自己的優(yōu)點(diǎn)是“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”啦！說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)姿鸿，就等于說自己沒有優(yōu)勢谆吴，沒有哪個(gè)用人單位真的是讓你來學(xué)習(xí)的。
2苛预、針對缺點(diǎn)（劣勢）句狼，必須避重就輕。
如果說談優(yōu)點(diǎn)要?jiǎng)?wù)實(shí)热某、真實(shí)腻菇，那么，談缺點(diǎn)就不能太過老實(shí)昔馋。
比如：職場新人總會(huì)說自己的劣勢就是“沒有經(jīng)驗(yàn)”筹吐，一旦強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，你的面試就該結(jié)束啦秘遏！即使面試官還能和你聊上一會(huì)兒丘薛，大概就是在打發(fā)“垃圾時(shí)間”吧！
最好的回答邦危，應(yīng)該就是面試官不認(rèn)為是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)洋侨。
比如：
我的缺點(diǎn)就是性子比較急——面試官會(huì)覺得你行動(dòng)力比較快
我的缺點(diǎn)就是太糾結(jié)于一些細(xì)節(jié)——面試官會(huì)覺得你比較細(xì)心
【四】你的職業(yè)規(guī)劃：
你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么倦蚪？
這也是HR特別喜歡問的一類問題凰兑。
主要考察的是求職者的職業(yè)目標(biāo)和公司所招聘崗位的匹配度。
職業(yè)目標(biāo)和崗位以及公司發(fā)展越匹配审丘，入職后的穩(wěn)定性則越強(qiáng)吏够。
任何一家用人單位都不希望他們的崗位成為求職者的“過渡性選擇”。
所以，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)锅知，需要結(jié)合自己所應(yīng)聘的崗位播急，把這個(gè)崗位納入到你職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃中。
比如：你應(yīng)聘的是行政文員崗位售睹，比較理想的回答應(yīng)該是：我希望先在行政基礎(chǔ)崗位上沉淀兩到三年桩警，學(xué)好基本功，讓自己的辦公軟件操作技能從熟練到精通昌妹，執(zhí)行力更強(qiáng)捶枢，溝通協(xié)調(diào)更高效，行政事務(wù)和基礎(chǔ)管理和解決能力更快速……先讓自己的“深度”加強(qiáng)飞崖，再有“廣度”和“高度”烂叔，未來希望能夠成為一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)者和管理者。
這樣固歪，你把更多的職業(yè)目標(biāo)聚焦在很具體的各項(xiàng)能力蒜鸡、經(jīng)驗(yàn)的沉淀和積累上，并且定位也很務(wù)實(shí)牢裳，首先是一個(gè)“服務(wù)者”逢防，其次才是“管理者”，也不好高騖遠(yuǎn)蒲讯，相信面試官會(huì)對你更加認(rèn)可忘朝。
?【五】你對薪酬的期望：
首先，千萬不要認(rèn)為面試官問這個(gè)問題判帮，是準(zhǔn)備和你談錄用了局嘁。
關(guān)于薪酬期望的問題，考察的是求職者對自己價(jià)值的衡量是否符合自身的實(shí)際能力脊另，心態(tài)是否較平穩(wěn)导狡，不浮躁约巷，對自己的能力是否具備較強(qiáng)的自信心（并非自負(fù)）……
一般情況下偎痛，用人單位發(fā)布招聘信息時(shí)，會(huì)對薪酬給出一個(gè)范圍独郎。
這個(gè)薪酬范圍的背后：下限屬于對求職者的承諾踩麦，上限是給求職者畫的餅，是需要通過一段時(shí)間工作的努力氓癌，或是通過創(chuàng)造優(yōu)異的績效谓谦，才可能達(dá)到的。
求職者在回答薪酬期望時(shí)贪婉，首先最好是讓你的期望值在用人單位發(fā)布的薪酬范圍內(nèi)反粥，高于這個(gè)薪酬的，用人單位是很難接受的，除非你非常優(yōu)秀才顿。
建議：
同崗位經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)的莫湘，薪酬期望略高于用人單位的薪酬下限；
同崗位經(jīng)驗(yàn)1-3年的郑气，薪酬期望略低于薪酬范圍的中間值幅垮；
同崗位經(jīng)驗(yàn)3-5年的，薪酬期望略高于薪酬范圍的中間值尾组；
同崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上的忙芒，薪酬期望略低于薪酬上限。
?【六】其他常見問題：
除了以上所述讳侨，面試時(shí)常見的問題還有：
談?wù)勀銓ψ约旱脑u價(jià)
為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位呵萨？
你對這個(gè)崗位是如何理解的？
你對我們公司有哪些了解爷耀？
……
面試官常見的問題自然不是三言兩語就能說完的甘桑，求職者應(yīng)該堅(jiān)持一個(gè)原則，就是“把每一個(gè)問題歹叮，都當(dāng)作展示自己的一個(gè)機(jī)會(huì)”跑杭。
擺正了這個(gè)心態(tài)，你就不會(huì)隨意地回答任何一個(gè)問題咆耿。
在面試官提出問題后德谅，切忌心直口快，面試官并不介意你在回答問題前作幾秒鐘的停頓和思考萨螺，所以窄做，想好再說，才是面試應(yīng)答的正確打開方式慰技。
求職路上椭盏，面試是必經(jīng)的關(guān)隘，臨時(shí)抱佛腳吻商，或許對面試通關(guān)有一定的幫助掏颊，自身的修煉和能力的養(yǎng)成，才是真正的王道艾帐。
因此乌叶，在求職之前，不妨認(rèn)真地對自己作一次完整的梳理柒爸，對過往的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一次深入的總結(jié)准浴，對未來的職業(yè)方向做好深刻的思考。
也只有正視過往捎稚，看清現(xiàn)在乐横，才能撥開重重迷霧求橄，為自己指明前進(jìn)的方向。
你在求職的過程中葡公，你都碰到過哪些問題谈撒？
你又是如何回答的呢？
歡迎通過評論匾南、轉(zhuǎn)發(fā)啃匿、點(diǎn)贊等方式，
一起來交流蛆楞！
我是【聊哥】溯乒，
工作16年的職場老鳥，
職業(yè)經(jīng)理人豹爹。
關(guān)注【聊哥聊職場】
和你分享現(xiàn)代職場生存寶典,
更有職場干貨等你來拿裆悄！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答臂聋，
都是心誠之作光稼。
本文由【聊哥聊職場】原創(chuàng)，任何形式的轉(zhuǎn)載孩等，請事先聯(lián)系艾君！
未經(jīng)本人許可的轉(zhuǎn)載，均屬侵權(quán)行為肄方。
