大家好
我是你們的辰哥
請大聲告訴我勉失，職場上你們最煩誰
不要怕嘛羹蚣，大聲說出他的名字
HR！
是他乱凿，是他顽素，就是他，
我們都討厭的人HR
HRD——人力資源總監(jiān)
他是雙面膠徒蟆、兩面派
全公司上下的保姆
公司知道秘密最多的人
萬科王石把HR稱作領班公公
還真別說胁出，一家國內知名牛逼企業(yè)的HR
就素有東廠之稱
著名的阿里3.25事件——
9年老員工離職被HR怒黑
在阿里工作9年的老員工離職創(chuàng)業(yè)
卻被從來沒見過、也沒說過話的HR莫名給了差評
立時段审，知乎上一大票網友
都自稱曾受過阿里HR的氣
馬爸爸護犢子
放出討厭公司就離開公司的狠話
哥來說句良心話
其實全蝶，所有合格的HR都是廠花
心機和細膩并重
處事得圓滑周到、行事得雷厲風行
我大天朝的大部分HR必然都有這樣的經歷——
公司急缺一個崗位，人事你來一下
員工之間吵架了抑淫，人事你來一下
員工對公司不滿了绷落，人事你來一下
員工吵著要升職加薪了，人事你來一下
人事始苇，誒砌烁，人事呢？
累死啦催式？
面試的時候牛逼的不要不要的
人招進來了函喉，你就是員工的再生父母
不是，是再生保姆叭僭隆函似！
現(xiàn)階段的寶寶們
最關心的是
如何贏得這些傲嬌廠花們的心？
辰哥在此
為各位大爺喉童、姑奶奶準備了一份——
HR圈內那些隱秘的“潛規(guī)則”
聽好嘍撇寞！
1.HR也是人，當然也看外表
首先堂氯，大家要明白
HR也是有七情六欲的
活生生的正常人
那些在簡歷上留父母電話的
貼吳彥祖照片的
帶著媽媽一起來面試的
自我評價寫可以連續(xù)玩游戲三十多個小時不休息的
既然他是個人
他當然也是愛美的嘛
那些問HR招聘究竟看不看外表的
不然你以為馬爸爸是怎么被逼著創(chuàng)業(yè)的
資深HR@蜜桃派的努力
曾在知乎上公布過她招人的“看外表”標準——
1-2分會減分：
因為誰都不想和特別丑的人一起工作
9-10分會減分：
特別漂亮的人
相對性格上比較自我蔑担，工作投入度不會很高
3-8分之間：
沒啥偏向，關鍵還得看能力
但咽白，程序猿除外：
能干活就行Ｆ∥铡！管你3分還是8分＞Э颉排抬！
（咳咳，程序猿們憋郁悶
詳情請參見昨日頭條：程序猿也有春天）
2.HR偏愛會省事兒的
郵件
標題直接標明姓名+地區(qū)+應聘職位
憋讓HR眼睛找瞎了找不到你想要啥
簡歷
就四個字——精準有力授段！
各個板塊結構化蹲蒲、工作成果盡量突出
個人評價欄忌寫——
樂于助人、外向活潑
你還在幼兒園大班侵贵？
此欄應寫——
你和這份工作的工作性質
相契合的品質或能力
例如：面試程序猿的
請寫我坐功一流届搁，超有耐性
附件
盡量小盡量小窍育！
超過50M卡睦，對不起
你已經失去了下載附件到哭的HR
3.HR真正看重的是啥？
人力資源選拔
不僅不是只可意會不可言傳
相反漱抓，可以用公式將其量化
此公式名曰“兩點一線”
其中篇梭，冰山模型代表了你的勝任力
如果這份工作真的讓你朝思暮想
連做夢都夢到和HR在癡纏
請先按照這個冰山系統(tǒng)對自己做一次評估
你也許會得到意向不到的答案——
原來头岔，我還是適合回家玩泥巴
評價中心代表了
通過各種方法篩選出
將來最能勝任此工作的銀才
最后通過評價指標體系，得出要不要錄用
4.HR告訴你求職的大忌
只談錢
看薪酬后面的數(shù)字送爸，不看整體薪酬
（休假時間、公司福利、晉升空間
全都需要考慮）
不談錢
求職時千萬別覺得談錢傷感情
你不告訴HR你的心理預期
HR只會一臉蒙圈
工作路徑不清晰
胡亂跳槽
同職級的跳槽跳來跳去好幾次
你不嫌累，HR看著也累
背景造假
有些寶寶為了讓簡歷看起來好看
明明只當過小隊長，非說自己當過大隊長
就算HR一時沒有發(fā)現(xiàn)
在日后的工作當中追迟，也會暴露出問題
5.和HR見面，就像相親
美國人力資源協(xié)會
對近500名人力資源經理所做的調查發(fā)現(xiàn)：
30%的招聘經理將在15分鐘內
決定是否雇傭應聘者
所以第一眼緣分很重要
40%的招聘經理說
如果在面試中應聘者的手機突然響起
那就“沒得談“
不要讓對面的TA感覺骚腥，你還有別個TA
70%的招聘經理更喜歡
應聘者在其公司涉及的領域
有過不領工資的實習經驗
而不是在非涉及的領域有過全職的工作經驗
就是說你倆興趣得對口
要讓對方知道——
你們這場見面不是由于基因突變
而是天賜良緣
呼……
逼逼了這么多敦间，也只是搞定了HR
在你漫長而艱辛的求職道路上
還可能會遇到
奇葩老板、心機同事束铭、鬼畜職位
想聽辰哥侃的廓块，盡管留言告訴哥
哥看著心情扒~
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