前段日子垂攘，公司在招聘一個(gè)行政專員维雇，工作內(nèi)容也就是簡(jiǎn)單的文書(shū)行政工作，難度并不高晒他，招個(gè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生即可吱型，畢竟這些工作交接一下就可以馬上上手的，不懂的也可以邊學(xué)邊做陨仅。招聘期間津滞，還偶爾會(huì)收到了一些工作5年、10年灼伤，但工資要求并不高的求職者簡(jiǎn)歷触徐。
按理說(shuō)，這類求職者比應(yīng)屆生有經(jīng)驗(yàn)狐赡，要求的工資也一樣锌介，不是招這種人更好嗎？
錯(cuò)猾警！這類工作十年月薪才要3K的候選人孔祸，往往某方面有問(wèn)題得，我們不敢要发皿。為什么呢崔慧？
01沒(méi)有上進(jìn)心如同混職場(chǎng)
年輕人剛畢業(yè)要求3k與工作十年月薪3k相差的是什么？上進(jìn)心穴墅。
一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的職場(chǎng)人惶室，他對(duì)自己工作是沒(méi)感覺(jué)的。每天上班完成固定的任務(wù)玄货，按時(shí)下班皇钞，領(lǐng)導(dǎo)如何看他無(wú)所謂，客戶是否簽單沒(méi)關(guān)系松捉，同事如何努力他覺(jué)得累夹界，工作一眼望到頭。所以他一直在原地踏步隘世，而公司每年都在變化可柿，發(fā)展好鸠踪，你的原地踏步就是終究會(huì)被公司淘汰；發(fā)展得不好复斥，最先裁員的也一定是你营密。
十年在一家公司一個(gè)崗位工作，看似穩(wěn)定目锭，但這種平庸的工作態(tài)度评汰，沒(méi)有上進(jìn)心，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工作能力痢虹，隨時(shí)可能被替代被去。
02工作能力不是工作年限的疊加
許多人以為自己工作時(shí)間長(zhǎng)了，工作能力就在不斷提升世分。這跟有句話有點(diǎn)，父母經(jīng)常說(shuō)缀辩，我吃的鹽比你吃的飯還多臭埋，這件事我比你有經(jīng)驗(yàn)，你要聽(tīng)我的臀玄。所以父母都是對(duì)的瓢阴。但事實(shí)是每次決策年長(zhǎng)的都是對(duì)的嗎？
也許你會(huì)說(shuō)我已經(jīng)工作了十年健无，比那些剛畢業(yè)的年輕小弟弟小妹妹有經(jīng)驗(yàn)多了荣恐，我比他們有能力。錯(cuò)累贤！你只是有一年的工作經(jīng)驗(yàn)叠穆，然后把這份經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了十年而已。
公司的王阿姨在公司十年了臼膏，公司的元老級(jí)別員工硼被，跟老板的司齡是一樣的∩酰可是她十年來(lái)都在做印章管理員的崗位嚷硫，為什么不安排她晉升或者換崗，因?yàn)樗龥](méi)有去別的崗位的能力跟追求始鱼。
招聘的時(shí)候仔掸，經(jīng)常聽(tīng)到有候選人的離職原因是，在公司工作了3年医清，也沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)起暮，所以離職。但從面試的過(guò)程中会烙，我就能理解為什么上家單位不給機(jī)會(huì)她晉升了鞋怀，因?yàn)樗龥](méi)有能力双泪。她只是用跳槽的方式，試圖去騙個(gè)高一點(diǎn)的工資密似。
所以工作能力重來(lái)都不是用工作年限來(lái)計(jì)算的焙矛。
03工作績(jī)效好不是機(jī)械地完成任務(wù)
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到有些職場(chǎng)老員工向我抱怨，公司交給我的每一項(xiàng)工作我都很認(rèn)真的完成啊残腌，有時(shí)候還加班加點(diǎn)的村斟，但是既沒(méi)有加薪，也沒(méi)有升職抛猫。為什么十年這么長(zhǎng)的時(shí)間都沒(méi)有機(jī)會(huì)出頭蟆盹？
因?yàn)?b>他們的工作思維保守僵化，只會(huì)按部就班地工作闺金，就像機(jī)器人一樣逾滥，輸入命令，她就照樣執(zhí)行败匹，工作方式不會(huì)改善寨昙，工作效率不會(huì)提升，工作流程不會(huì)改進(jìn)掀亩，還有不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)跟要活干舔哪。
一味麻木地工作，重來(lái)不會(huì)總結(jié)反思進(jìn)步槽棍，領(lǐng)導(dǎo)又怎么敢給你機(jī)會(huì)涉及更多的責(zé)任捉蚤？
少壯不努力，老大徒傷悲炼七！古人就懂的職場(chǎng)鐵律了缆巧。
