“下班不積極，思想有問(wèn)題”
社畜每天的期待就是下班能早點(diǎn)回家
但是杭州一位網(wǎng)友卻吐槽說(shuō)
自己不遲到不早退
卻因?yàn)椴赛c(diǎn)下班而被HR找上了門(mén)…
某論壇網(wǎng)友@半糖波霸不長(zhǎng)胖
這則吐槽貼不僅在論壇了吸引了12萬(wàn)+的閱讀量缀踪，還引來(lái)了300多條回復(fù)居砖，由此可見(jiàn)大家對(duì)“要不要踩點(diǎn)下班”這件事都很有話說(shuō)。
有網(wǎng)友說(shuō)自己曾經(jīng)也遇上過(guò)計(jì)較這幾分鐘的HR和老板驴娃，只不過(guò)他順著老板的邏輯成功懟了回去奏候。
很多網(wǎng)友都吐槽說(shuō)，現(xiàn)在公司里“流行加班”的現(xiàn)狀是因?yàn)橐徊糠帧柏i隊(duì)友”想要表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看唇敞，上班時(shí)間不積極蔗草，快要下班的時(shí)候卻拿起了手邊的工作開(kāi)始做樣子…
有些人說(shuō)，其實(shí)還是錢(qián)沒(méi)給到位疆柔，要是薪水和加班工資給夠了咒精，那加班也而不是問(wèn)題！
但是如果反過(guò)來(lái)思考的話旷档，老板也是根據(jù)個(gè)人能力來(lái)定薪水的模叙，而非員工照錢(qián)辦事。所以自己的能力有多大鞋屈，眼界有多寬范咨，決定了能拿多少錢(qián)故觅。而這些又恰好是和工作經(jīng)驗(yàn)、努力程度掛鉤的湖蜕。
當(dāng)然逻卖，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，工作和提升未必是首要要緊事昭抒，如果家庭评也、孩子、自己的生活才是重點(diǎn)灭返，那么有所取舍很正常盗迟。
不過(guò)從評(píng)論來(lái)看，人性化的公司和老板往往更能得到員工的認(rèn)同熙含，認(rèn)可公司的理念自然就會(huì)為公司貢獻(xiàn)更多時(shí)間和價(jià)值罚缕。
在微博上，#如何看待踩點(diǎn)上下班#也是個(gè)熱搜話題怎静，在博主發(fā)起的相關(guān)投票中邮弹，有近10萬(wàn)人的觀點(diǎn)都是“有加班工資就能接受加班”，還有3萬(wàn)+人選擇了“適當(dāng)?shù)募影嗍强梢越邮艿摹薄?/span>
有些人在評(píng)論區(qū)直言不諱蚓聘，“明目張膽讓加班的公司趕緊離開(kāi)”腌乡，“直接告訴HR我不接受”，“只要工作完成就沒(méi)理由被開(kāi)除”…
那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)夜牡，工作和生活与纽，哪一項(xiàng)排在首位？你更愿意到點(diǎn)下班塘装，還是用加班換取升職加薪的機(jī)會(huì)急迂？可以一起在評(píng)論區(qū)討論~
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