俗話講：“有人的地方就有江湖，而有江湖的地方就有愛恨情仇损敷『”很多人在職場之中，雖然覺得自己并沒有做錯什么拗馒，但是很不受上級領(lǐng)導(dǎo)待見路星。想要改變這種狀況，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)換立場，站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度來看待問題洋丐。哪些人員領(lǐng)導(dǎo)者最不喜歡呢呈昔？哪些行為領(lǐng)導(dǎo)者非常反感呢？對于這一點友绝，大謀略家管仲曾經(jīng)精煉地加以歸納堤尾，我們可以適當(dāng)借鑒。
1.行辟而堅
一個人特立獨行并沒有什么不好迁客，但是在協(xié)作型組織內(nèi)部郭宝，獨樹一幟，行為怪誕而不聽勸告掷漱，這是任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都不能容忍的粘室。管仲講這一點，概括為“行辟而堅”卜范∠瓮常“行辟而堅”的人，他所挑戰(zhàn)地是領(lǐng)導(dǎo)者在組織內(nèi)部的權(quán)威先朦。如果其他人紛紛效仿他缰冤，那么整個組織就將分崩離析，變成一個個互不統(tǒng)屬的“原子”喳魏，這是領(lǐng)導(dǎo)者最不愿意看到的棉浸。所以作為一個社會人，有些時候還是需要“隨波逐流”的刺彩。
2.言詭而辯
?? ??如果說“行辟而堅”挑戰(zhàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威迷郑，那么“言詭而辯”挑戰(zhàn)的就是領(lǐng)導(dǎo)者的智商。一般來說创倔，能夠位居人上的領(lǐng)導(dǎo)嗡害，都是比較精明的人。如果有人在其面前明明在撒謊畦攘，卻一直為之極力詭辯霸妹，希望能夠蒙混過去，領(lǐng)導(dǎo)者可能會礙于情面不予揭穿知押，但是其內(nèi)心勢必十分厭惡叹螟。
3.術(shù)非而博
??? ?每一個人都希望自己是炙手可熱的人才，都希望通過顯擺自己的特長來實現(xiàn)這一點台盯。然而組織和老板罢绽，招募人員都是“因事設(shè)職”，為了某一特定需求而配置資源的静盅。管仲所說的“術(shù)非而博”良价，就是說，如果你向別人展示的特長，恰恰是組織所不需要明垢，甚至比較忌諱的蚣常，那么就很容易被認為是“不務(wù)正業(yè)”而受到領(lǐng)導(dǎo)的冷落。因此我們要“投其所好”袖外，而不能讓人覺得“術(shù)非而博”拢锹。
與人相處是一門學(xué)問灸蟆，與掌握資源的領(lǐng)導(dǎo)或老板相處更是一門很深的學(xué)問。我們需要在實踐摸索的同時翠忠，多參考一些歷史上的故事粘姜，多研習(xí)一些處事之道鬓照，這樣人生方可少一些波折。
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