獲得話語權(quán)的時(shí)機(jī)
普遍認(rèn)為癣猾，一份工作應(yīng)該是越干越順手的。那么話語權(quán)是否會(huì)隨著時(shí)間的推移适秩，而慢慢積累起來呢绊序？可惜的是并沒有這種好事。如果你明白之前提到的四種獲得方式秽荞，并對自己有清晰的認(rèn)知骤公，便應(yīng)該明白獲得話語權(quán)的最佳時(shí)機(jī)恰恰是入職的最初一段時(shí)間，開始于第一次見面扬跋。同事們不會(huì)隨著時(shí)間的推移就喜歡你阶捆，相反地，如果你無法有意識地拉近彼此的關(guān)系钦听，大家只會(huì)愈發(fā)地覺得你是個(gè)不好相處的人洒试，你的缺點(diǎn)會(huì)放大，而優(yōu)點(diǎn)會(huì)被忽視朴上。
我相信如果一個(gè)人在國內(nèi)發(fā)展垒棋，如何與同事搞好關(guān)系，根本不會(huì)成為一個(gè)話題痪宰，而是自然而然就會(huì)主動(dòng)去做的事叼架。可是對于在美國打拼的我們來說衣撬，語言的劣勢往往讓我們羞于主動(dòng)乖订，一段對話未曾展開已感3分疲憊；文化的差異又常常令我們十分慌張具练，生怕暴露出無知而掃了對方的興乍构。因此，很多人入職后努力嘗試了幾次對話扛点，便開始懈怠哥遮，放棄了與同事建立connection的努力，偏安一隅占键，妄圖通過時(shí)間來慢慢打開局面昔善。這種思維其實(shí)十分錯(cuò)誤。殊不知畔乙，在你不斷催眠自己的同時(shí)君仆，同事們已經(jīng)開始慢慢習(xí)慣了一個(gè)沉默的你，一個(gè)沒有觀點(diǎn)的你牲距。一幅你的肖像畫逐漸完成返咱，即便有一天你忽然改頭換面熱情洋溢，也很難再刷新他們對你的認(rèn)知牍鞠。因此咖摹，如果你希望自己的職業(yè)天花板高一些，如果你對事業(yè)有所追求难述，請克服惰性萤晴，不要逃避不要被動(dòng)等待吐句，否則日后將要為重建形象而付出更多的精力。
除此之外店读，建立良好關(guān)系應(yīng)趁早的另一原因是嗦枢，在這一階段同事們對你有更低的期望以及更多的善意。每一段戀愛最甜蜜的都是最開始相戀的那一段時(shí)間屯断，除了激素的作用也有部分原因是戀人們既不知道對方的底線也不想倉促的暴露自己的缺點(diǎn)文虏。因?yàn)椴涣私饽悖聜儾粫?huì)輕易的令你難堪殖演，無論你來自哪一個(gè)國家氧秘；也會(huì)拿出12分的耐心來與你溝通，因?yàn)檎l都希望留下一個(gè)nice的印象給陌生人趴久。而在工作上丸相，起碼有一個(gè)月的時(shí)間里，同事們會(huì)以看待“學(xué)生”的眼光來看待你朋鞍。這段時(shí)期的你受自身技術(shù)能力的限制最少已添，獲得的諒解最多。實(shí)在是用來打破距離感滥酥，建立良好關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)更舞。
進(jìn)入新的工作環(huán)境，認(rèn)識新的同事坎吻，是重新定義自己形象的良好時(shí)機(jī)缆蝉，你可以決定呈現(xiàn)給別人什么樣子的自己。你可以是外向幽默的瘦真，也可以是冷靜有邏輯的刊头，也可以是積極正能量的，你表現(xiàn)的樣子將成為他們印象中你的樣子诸尽。至于這到底是不是真實(shí)的你原杂，沒有人會(huì)在意。隨著時(shí)間的推移您机，新鮮感褪去穿肄，感官變得麻木，同事們對于你的行為將不再敏感际看∠滩或許你還是喜愛縮在一個(gè)角落里做自己的事，沒問題仲闽，同事們只會(huì)這樣想：啊脑溢，最近我們那個(gè)開朗的新同事大概很忙。
介紹了話語權(quán)以及時(shí)機(jī)赖欣，也許有些人覺得自己涼涼了屑彻。入職一年了验庙，和同事的關(guān)系毫無起色，怎么辦酱酬。亡羊補(bǔ)牢壶谒，猶未晚矣云矫。
找到了root cause膳沽，剩下的便是solution。下面就詳細(xì)的舉出一些與同事拉近距離的方法让禀，以及一些注意事項(xiàng)挑社。受限于閱歷，我也只能列出自己實(shí)踐過或從別人那里看到的方法巡揍。萬變不離其宗痛阻，只要把握好度，相信任何方法只要適合你就是好方法腮敌。
