坐電梯遇到18樓的員工孤个，他們說公司招聘一個基層崗位论矾，25個人應邀來面試教翩，只留一人。而反觀我公司招聘卻服侍大爺一般拇囊，應聘者也很快離開迂曲，慢慢你就明白一個道理，當你沒有硬實力的時候寥袭，沒人愿意與你共度苦日子路捧。
請留意，我講的是硬實力传黄，而并非潛力杰扫，硬實力是指當下可以看得到摸得著的，而潛力是需要時間去驗證膘掰，現在的人找工作就像買股票一樣章姓，追漲不追跌。
人人都寧愿錦上添花也不做雪中送炭识埋，這個是一個既定的事實凡伊！大家看到的都是眼前，并沒有什么興趣跟你談將來窒舟。
公司硬實力欠佳會跟應聘者講什么系忙？講夢想畫大餅！有實力的公司跟你講待遇講文化惠豺！你會發(fā)覺無論你面試技巧如何這般都留不住人银还。
因為大家都很現實风宁，底薪低，空間小蛹疯，沒人愿意為你效力戒财！其實我從來都是一個喜歡折騰的人，我留在公司是因為它存在很多問題捺弦，我想通過自己的能力去解決這些問題饮寞，從而實現存在的價值。
而離開公司的人也是因為公司存在很多問題列吼，所以他們更愿意去相對完善的公司羞迷，免得自己麻煩先巴。
我留下來折騰的意義是，在最差的資源跟環(huán)境下改善公司的處境或者改變整個局勢，而離開的人是因為他們追求的是現成的好處斯辰，不愿意將青春獻給你谍婉，陪你成長彪腔，他們更愿意在最好的年華遇見最完美的他攒钳。
大家都沒錯，選擇不同是因為大家的價值觀不一樣而已香浩，招聘難是公司目前最緊急的問題类缤，我用盡千方百計去處理這個問題，成效都是甚微邻吭。
終于餐弱，我開始接受現實，向公司提出動議囱晴，要求將試用期的底薪提高膏蚓，提成降低，平衡招聘者和應聘者的需求畸写，公司也接受提議驮瞧。
以前，底薪低枯芬，我只能跟應聘者講夢想论笔，無條件地提供優(yōu)質培訓服務，再加用一些必要的心理游戲千所，的確狂魔，愿意過來公司面試的人和參加培訓試用的人都多了。
但是流失率依然無法改善淫痰，幾經調查最楷，基本上都是因為待遇問題而離開，他們覺得承受的壓力與工資底薪不成正比，最后都決定離開管嬉。
加薪后，我故意不用任何技巧和心理游戲朗鸠，用最樸素的方法招聘蚯撩，應聘者愿意參加試用培訓的人數明顯提高了，至于流失率都比以前降低了烛占，不過流失率都依然是目前存在的根本問題胎挎。
找到一些離職的員工交談，其實歸屬感是其中一個因素忆家，其次就是職業(yè)認同感犹菇，之前的文章都分享過，現在的求職者對工作的驅動力是來自于我喜歡芽卿，如果他們接觸到這件事或者這個氛圍揭芍，達不到他們的預期，可能就直接不辭而別卸例。
不過如果你已經有固定的班底称杨，其實那些突然銷聲匿跡的人，是不會影響你公司運營的筷转。所以我現在招聘已經是到了講緣分的境界了姑原！
我覺得你留不留真的是緣分到沒到的問題，不會再糾結于這件事呜舒，整個人都變得豁然開朗了锭汛。
是啊袭蝗！如果你人生遇到什么事想不開唤殴，你可以嘗試跟自己講，唉到腥，緣分的東西眨八，都是可遇不可求的啦，正所謂命里有時終須有左电，命里無時莫強求廉侧！祝大家緣分亨通，心想事成篓足，下期再會段誊，拜！
