初創(chuàng)公司招人難苹粟，這是一件客觀(guān)存在的事，而且不僅僅初創(chuàng)公司招人難跃闹，當(dāng)今社會(huì)嵌削，大部分的公司企業(yè)找人都是很難的，或是招到了人才也不一定是自己想要的望艺，不是最理想的苛秕，創(chuàng)業(yè)本身就是一條不歸路，創(chuàng)業(yè)難找默，堪比蜀道難艇劫。其中的艱辛只有自己最清楚，旁人真的是無(wú)法體會(huì)的惩激。
在11月12日店煞，北京首次博士后創(chuàng)業(yè)論壇會(huì)上，可娃衣的創(chuàng)始人风钻，曾鴻禧顷蟀，曾總曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“初期的創(chuàng)業(yè)者，就是一個(gè)屌絲”骡技。
我真的很認(rèn)同這句話(huà)衩椒，在你初期創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你的朋友親人都會(huì)不經(jīng)意的疏遠(yuǎn)于你，為什么毛萌？因?yàn)樗麄兣履愀麄兘桢X(qián)啊喝滞！
企業(yè)的成長(zhǎng)歷程中阁将，初創(chuàng)企業(yè)招人不易，找到精準(zhǔn)的高端人才更是可遇而不可求右遭，所以初創(chuàng)企業(yè)就陷入了一個(gè)”招人--離職--再招人“的惡性循環(huán)中做盅。因?yàn)楹芏嗟娜瞬庞锌赡茉趤?lái)到你的公司之后，發(fā)現(xiàn)你的公司規(guī)模小窘哈，或者是初創(chuàng)不夠完善吹榴，公司文化不夠鮮明，待遇不夠吸引人滚婉？很多很多的問(wèn)題图筹，導(dǎo)致了人才來(lái)了走，走了再招让腹。這種循環(huán)導(dǎo)致的結(jié)果就是：乏于打市場(chǎng)远剩，融資又力不從心，外人不相信創(chuàng)業(yè)者的眼淚骇窍，內(nèi)部又不相信老板的能力瓜晤。最后也有可能只有一個(gè)結(jié)果，那就是腹纳，這個(gè)還沒(méi)有璀璨過(guò)的星星就要墜落了痢掠。
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