工作中，領導們總是對同事L特別偏袒涛目。比如說秸谢，中午一起吃飯，有什么好吃的霹肝，首先會先問一下L要不要吃估蹄。再比如，L經(jīng)常遲到阿迈，而且不是遲到三兩分鐘元媚，經(jīng)常是遲到十幾分鐘。領導從來都沒有批評過他。甚至刊棕，他在沒有領導同意的情況下炭晒，私自把公車開回老家，被領導當場撞見甥角，都沒有給他任何處分网严。
其他的同事，當然包括我在內(nèi)嗤无，都對此事頗有微詞震束。畢竟，一個餐桌吃飯当犯，卻出現(xiàn)這樣那樣的不均狀況垢村，擱誰誰心里都不舒服。大家都盡職盡責的遵守公司的約定嚎卫，為啥給他一個人開綠燈嘉栓？
時間久了，我個人而言拓诸，已經(jīng)對這件事情見怪不怪了侵佃。但是偶爾還是會聽到同事的議論，我也偶爾附和幾句奠支。雖然自己也覺得不太好馋辈，但畢竟是事實。
今天聽管理術倍谜，其中的一句話迈螟，講到關系是相互的，是相互成就的結果枢劝，又讓我想起這件事情井联。
領導們偏袒L，其實很大一部分原因您旁，是有討好不愿意他離職的愿望在里面烙常。L是公司干的最久的同事之一，做事干練利索鹤盒，雖說是男生蚕脏，但是巧手又細心。他的價值對于公司而言侦锯，確實是棟梁之才驼鞭。
所以，是他自己贏得了領導這樣的偏愛尺碰。領導與他之間就是互相成就的關系挣棕。
想到這里译隘，我覺得心里的不舒服少了很多。
但是洛心，我依然覺得領導的方式是有問題的固耘。比如說，他可以選擇給L加工資词身。而不是任由他無視公司制度厅目，畢竟，其他員工的感受也是要考慮到的法严。
