我們都知道炉爆，薪水，是衡量工作滿意度的重要指標(biāo)之一卧晓。但每一種工種不同芬首，不能一概而論。
因為我在體制內(nèi)逼裆，工資都是根據(jù)市財政統(tǒng)一的郁稍，所以我的工作不可能遇到找老板談加薪這種事。鑒于我的工作不可能要求老板去給我加薪胜宇，所以我打算談?wù)劶有奖澈蟮谋举|(zhì)對我的啟發(fā)耀怜。
首先，加薪有一個重要的前提：公司盈利狀況良好桐愉。如果公司處于虧損狀態(tài)财破，這時候提加薪，不被批準(zhǔn)的可能性很大从诲。而且目前薪水水平在行業(yè)和公司內(nèi)部屬于偏低水平左痢。
申請加薪，要做好以下3個方面的內(nèi)容：
1、寫好個人年底總結(jié)抖锥，說明亮眼的工作業(yè)績亿眠。過去一年，做得最好的3點業(yè)績或項目磅废，給公司盈利xx萬纳像，或節(jié)約了xx成本，適當(dāng)舉例某位高層給予的好評價拯勉。
Ps：日常注重積累竟趾，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司個貢獻事無巨細地記錄書面材料宫峦；記錄除本職工作外所完成的額外任務(wù)及相關(guān)的成果岔帽，為公司帶來多大好處。
2导绷、述說工作壓力犀勒。提出加薪的客觀必要性，比如父母年歲已高妥曲，身體狀況大不如前贾费；養(yǎng)兒育女，教育支出倍增檐盟；房貸車貸等等褂萧，列出真實令人相信的實際情況。
3葵萎、表明自己的忠心导犹，提出對下一年的展望。給老板一個承諾羡忘，進一步提出下一步工作計劃谎痢，可以為公司繼續(xù)創(chuàng)造利潤。
4卷雕、和老板提加薪時一定要選擇一個合適的時機舶得，不要在老板心情不好時去談。最好選擇在公司最近發(fā)展不錯爽蝴，做項目時賺了一筆沐批，老板心情不錯的時候談。
加薪背后靠的是你的能力蝎亚，而不是你一剎那的勇氣九孩，是有根據(jù)的。
最后发框，如果還不能加薪躺彬，你也贏了。向老板提出加薪，可以讓老板了解你的工作業(yè)績宪拥，得到對方對于自己工作業(yè)績的明確要求仿野，可以設(shè)定下一年的工作目標(biāo)和計劃，為下一年的加薪做好準(zhǔn)備她君。
