今天上午聽了一個音頻分享，主題是關(guān)于“如何做人生的重大選擇才不后悔”巷懈。非常湊巧的是：我最近剛好也處在需要做出有關(guān)于職場的選擇。所以這個音頻對于我來說，非常的“及時”脊僚！
我是在上個月初的時候，遞交了辭職報告給現(xiàn)在任職的公司遵绰。當然辽幌，公司領(lǐng)導(dǎo)也對我做了數(shù)次的挽留工作增淹，對此錯愛我是心懷感激的。但是我沒有撤回我的辭職乌企。
我之所以要提出辭職埠通，其實就是想要對自己目前的職場狀態(tài)有所轉(zhuǎn)變，但公司領(lǐng)導(dǎo)給出的挽留理由和承諾并沒有帶來絲毫改變逛犹。所以端辱，該散的酒席還是要散的，干了這杯酒虽画，各自奔前程吧舞蔽！
做出這個選擇其實要想清的，就是以下三點：
- 跟誰干码撰？
- 干什么渗柿？
- 是否自己的優(yōu)勢所在？
首先是“跟誰干脖岛？”朵栖，我即將離開的這個企業(yè)和老板，我不想過多的評價了柴梆。而我準備加入的那個公司的老板陨溅，我們之前是認識了十幾年了。性格比較外向绍在、開朗门扇，做事果斷，有手段偿渡，有“狠”勁臼寄，甚至可以說有點“匪氣”。感覺我這種性格比較綿柔溜宽，內(nèi)向的人挺適合跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)做事的吉拳。
再說，我所從事的行業(yè)适揉，近兩年由于國家政策的調(diào)整（主要是施工資質(zhì)的改革）留攒，項目來源變少了。也可以說行業(yè)的紅利期已過涡扼。而舊公司的項目也沒什么“一手”來源了稼跳，更多的項目是來自“專業(yè)分包”（二手，甚至三手）吃沪。競爭慘烈不說汤善，還利潤大幅縮水。老板不是沒有想到要“變”，而是總找不準方向红淡，這讓我感到有些“耗不起”不狮。
而新公司業(yè)務(wù)主要面向“市政類”，政府基礎(chǔ)建設(shè)投資類項目在旱，受沖擊不是很大摇零。
并且新公司架構(gòu)還比較簡單，沒那么多條條框框桶蝎、錯綜復(fù)雜的關(guān)系在里面驻仅，比較容易適應(yīng)和融入團體。同時登渣，由于制度噪服、流程等各種管理手段的缺失，其實也是對于我的一種機會和挑戰(zhàn)：何不趁此幫助老板將團隊胜茧、公司做個完善和提升粘优？
新公司的老板要求我過來之后，主要負責推進公司之前一些項目的資料呻顽、結(jié)算工作雹顺，這是我之前的工作的主要內(nèi)容，并且新公司的主營業(yè)務(wù)廊遍，和我之前的職業(yè)生涯所從事的業(yè)務(wù)又非常的接近嬉愧。以上兩點又很好的解釋了“干什么？”以及“是否自己的優(yōu)勢所在昧碉？”英染。
所以揽惹，在解決了上面三個問題后被饿，我還是做出了離職加盟新公司的決定。雖然搪搏，新公司開出的報酬與舊公司比較狭握，其實提高沒有多少。
面對重大選擇時疯溺，理清思緒论颅，深度探索，其實答案就在你的內(nèi)心囱嫩。
