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最近現(xiàn)象級(jí)日劇《半澤直樹》第二季開播。承接前作眷茁，《半澤直樹2》憑借反抗職場(chǎng)不公等主題炕泳，再次引發(fā)熱烈討論。
除了秉承正義維護(hù)社會(huì)整體利益之外上祈，作為一部“職場(chǎng)爽劇”培遵，半澤直樹懟領(lǐng)導(dǎo)的名場(chǎng)面也成為亮點(diǎn)〉谴蹋“看到半澤直樹擊倒上司籽腕，我都淚崩了！”
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中纸俭，上下級(jí)是最難處理的人際關(guān)系皇耗。到底能不能懟領(lǐng)導(dǎo)？怎么懟領(lǐng)導(dǎo)揍很？城畫君請(qǐng)來(lái)幾個(gè)年輕朋友郎楼，一起聊聊懟領(lǐng)導(dǎo)的故事。
職場(chǎng)小“懟”窒悔，開領(lǐng)導(dǎo)玩笑呜袁，是一種輕松的溝通方式。
@顏顏
從事直播行業(yè)?工作時(shí)間6年
懟力值：?????
領(lǐng)導(dǎo)性格好简珠，聽得進(jìn)意見阶界。我們都是有理有據(jù)地“懟”他，告訴他這事為什么不行北救。大家平時(shí)互懟鬧著玩荐操，工作氛圍會(huì)輕松一些芜抒，相處也沒(méi)那么嚴(yán)肅珍策。
前段時(shí)間，我建議公司購(gòu)置一個(gè)員工物品放置的柜子宅倒。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不用攘宙。我問(wèn)他，同事們的東西放哪兒拐迁？他說(shuō)放地上蹭劈！
我回答：“那行，我給你買幾個(gè)垃圾桶线召，你的那個(gè)就是有害垃圾铺韧。”
在無(wú)關(guān)緊要的小事缓淹，大家愛開玩笑哈打。領(lǐng)導(dǎo)還一副委屈樣子地說(shuō)過(guò)：“你就總diss我塔逃，可我覺(jué)得你diss得對(duì)，所以你可以永遠(yuǎn)diss我料仗⊥宓粒”他提高音量接著說(shuō)：“但是！你不能diss我的審美立轧！”我淡淡地回復(fù)格粪，“可你的審美也不一定如我”。
???TIPS
（1）開玩笑的小“懟”要注意尺度氛改，有站得住腳的原因帐萎，不然會(huì)變成硬“懟”，反而導(dǎo)致場(chǎng)面尷尬平窘。
（2）“小懟”是指出領(lǐng)導(dǎo)的小錯(cuò)誤的巧妙方式吓肋，可以挑一個(gè)輕松的場(chǎng)合，以玩笑的口吻說(shuō)出瑰艘，不傷情面又活躍氛圍是鬼。
員工懟領(lǐng)導(dǎo)得言之有理，不可作紫新。在什么情況自己才占理均蜜？比如領(lǐng)導(dǎo)提出有違勞動(dòng)法的工作要求，強(qiáng)迫員工非工作時(shí)間加班芒率，安排崗位職責(zé)以外的事囤耳。
重要的是，懟領(lǐng)導(dǎo)不是情緒發(fā)泄偶芍，是通過(guò)懟的溝通方式去達(dá)成訴求充择。
@一葉知秋
投行從業(yè)人員 工作時(shí)間12年
懟力值：????
早些年，我在律所工作匪蟀，跟著一個(gè)老律師椎麦。有一次我們?nèi)ネ獾爻霾睢Ｋ拥脚央娫挷谋耄f(shuō)是生病了观挎，轉(zhuǎn)頭就打飛的去照顧女友。最后我得一個(gè)人完成工作段化。
后來(lái)嘁捷，媽媽出了小車禍，腳部骨裂显熏，我回家照顧她雄嚣。在家的第四天，老律師來(lái)電喘蟆，要求我立刻買票去出差缓升，客戶臨時(shí)有事夷磕。
我說(shuō)：”我媽被電動(dòng)三輪車撞了，現(xiàn)在床上躺著呢仔沿！我一時(shí)走不開坐桩，您要不派別的同事去》怙保“電話那邊绵跷，老律師發(fā)起脾氣說(shuō)，”你現(xiàn)在讓我找誰(shuí)去成福！你不能因?yàn)榧依锏氖碌⒄`工作澳刖帧！“
我聽完有點(diǎn)不高興奴艾，“領(lǐng)導(dǎo)净当，我真走不開。爸爸白天要上班蕴潦，家里就我一個(gè)人照顧媽媽像啼。”老律師不依不饒潭苞，“那就請(qǐng)人照顧吧忽冻。客戶的事不能耽誤此疹！”聽了這話僧诚，我忍不住說(shuō)難聽的話。
老律師愣住了蝗碎，反問(wèn)我怎么罵人湖笨？我說(shuō)：“我罵人？你是人嗎蹦骑？你女友生病慈省，你就扔下工作就跑了。我親媽生病脊串，你要我大義滅親辫呻，把工作放第一位清钥。你聽好了琼锋，老子不干了！你愛找誰(shuí)找誰(shuí)去祟昭÷瓶玻“說(shuō)完我就掛了電話，然后給主任匯報(bào)情況篡悟。
等媽媽的病情好轉(zhuǎn)谜叹，我就回去繼續(xù)工作匾寝。主任沒(méi)開除我，把我從老律師的組里調(diào)去其他組荷腊。
???TIPS
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不合情理的工作要求艳悔，員工在占理的情況下，不要忍讓女仰，堅(jiān)持底線，讓對(duì)方望而卻步。
@265373
懟力值：??
我連續(xù)三個(gè)星期沒(méi)有休假渡紫。誰(shuí)知道領(lǐng)導(dǎo)又要我周末加班横媚。他嘴上愛說(shuō)“年輕人應(yīng)該多做事，不求回報(bào)”的話一罩，讓我們多干活杨幼，也不發(fā)加班費(fèi)，要求還多聂渊。
“看差购，你現(xiàn)在工作忙，人也瘦了汉嗽，多好歹撒。”
“都是勞累瘦的诊胞∨玻”
“反正你單身又沒(méi)娃，回家沒(méi)事做撵孤，加班就有事做迈着。”
“天天加班怎么脫單生娃邪码？”
眾人都哄笑起來(lái)裕菠，辦公室充滿了快活的空氣。領(lǐng)導(dǎo)悻悻地走了闭专。
???TIPS
對(duì)于休息時(shí)間不合勞動(dòng)法的工作要求奴潘，員工要與領(lǐng)導(dǎo)溝通訴求，表明態(tài)度影钉，維護(hù)合法權(quán)益画髓。
@Lara
企劃專員 工作時(shí)間2年
懟力值：???
營(yíng)銷中心經(jīng)常在臨下班的時(shí)候發(fā)活動(dòng)圖片，領(lǐng)導(dǎo)要求我當(dāng)天要出活動(dòng)推文平委。有一次我真的火氣上來(lái)了奈虾，質(zhì)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)：“為什么每次出推文不事先通知？為什么每次都挑在下班節(jié)點(diǎn)發(fā)任務(wù)？”還說(shuō)了工作上不順心的事肉微。
領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)說(shuō)什么匾鸥，讓我先下班，明天回來(lái)再出推文碉纳。沒(méi)多久領(lǐng)導(dǎo)找營(yíng)銷中心優(yōu)化工作流程勿负，我就很少要處理臨時(shí)任務(wù)。
???TIPS
領(lǐng)導(dǎo)并不是都不通人情笆环。我們有問(wèn)題要及時(shí)溝通，把憋著的話都說(shuō)出來(lái)厚者，既讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況躁劣，協(xié)助解決問(wèn)題，也解開對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿情緒库菲。
職場(chǎng)上總有可能遇上一兩個(gè)無(wú)良領(lǐng)導(dǎo)账忘。有的青年員工實(shí)在忍不住，早走早解脫熙宇。臨走之前鳖擒，他們必須爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)是非，說(shuō)清楚道理烫止，才好出心里一口惡氣蒋荚。
@烤肉姐
運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng) 工作時(shí)間3年
懟力值：????
上家公司的領(lǐng)導(dǎo)，正事不多干馆蠕，喜歡拉踩員工期升。后來(lái)我有其他工作機(jī)會(huì)，主動(dòng)辭職互躬。我和組員們做工作交接的時(shí)候播赁，聽到領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議室說(shuō)我壞話，說(shuō)我是被迫辭職吼渡。
我聽到覺(jué)得很好笑容为，沖去會(huì)議室，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)：“什么叫被迫辭職寺酪？手頭的方案我都做好了坎背，該執(zhí)行的事項(xiàng)都有執(zhí)行。現(xiàn)在項(xiàng)目是不是我的問(wèn)題寄雀，你現(xiàn)在可以說(shuō)清楚得滤。”領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有正面回應(yīng)：“我們?cè)陂_會(huì)咙俩，你怎么突然進(jìn)來(lái)耿戚？”
離職后過(guò)一段時(shí)間，項(xiàng)目的同事走得七七八八阿趁，領(lǐng)導(dǎo)休長(zhǎng)假再也沒(méi)回公司膜蛔，項(xiàng)目就此停止。
???TIPS
?對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的抹黑行為脖阵，員工得揪住領(lǐng)導(dǎo)話里的毛病皂股，有理有據(jù)地反駁，還自己一個(gè)清白命黔。
@喜塔辣·爾晴
懟力值：?????
有一次，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和另一個(gè)女同事開了句很難聽的黃腔悍募。我忍不住大聲罵他：“你惡不惡心蘑辑！”他愣住了，沒(méi)說(shuō)什么就走出辦公室坠宴。
后面幾天我受到他各種刁難洋魂，還威脅我外派去偏遠(yuǎn)地區(qū)上班。有一天下班的時(shí)候喜鼓，他關(guān)上門不讓我走副砍，堵著我罵難聽的話。當(dāng)我想拿手機(jī)錄音的時(shí)候庄岖，他還上手推我豁翎。
這事之后，我決心要告他隅忿，回頭就整理勞動(dòng)仲裁需要的材料心剥。第二天，我準(zhǔn)備去勞動(dòng)局提交材料背桐。領(lǐng)導(dǎo)和人事一直打電話讓我回公司刘陶。僵持到下午，領(lǐng)導(dǎo)開口說(shuō)牢撼，他愿意為騷擾我的事情在公司里公開道歉匙隔。
后來(lái)，我得到應(yīng)有的賠償熏版，然后辭職這家公司纷责，很快就找到新的工作。
???TIPS
（1）?如果遇到被領(lǐng)導(dǎo)威脅撼短、“穿小鞋”等情況再膳，收集并保留證據(jù)，尋找勞動(dòng)部門和法律的幫助曲横。
（2）?無(wú)論男女一旦遭遇職場(chǎng)性騷擾喂柒，也不要因?yàn)楸９ぷ鞫搪曂虤獠黄浚境鰜?lái)保護(hù)自己。這份工作沒(méi)了灾杰，還能再找下一份蚊丐。
@瑪塔納? ?
懟力值：?????
遇到“不禮貌”的職場(chǎng)PUA上司。該肢體教育還是得教育艳吠。今兒揍了他麦备，明兒他就不會(huì)再為難更多小伙子、小姑娘昭娩。經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓一個(gè)自負(fù)的人懂得尊重凛篙。最后我接受了兩千塊罰款，外加15天治安處罰栏渺。
???TIPS
（1）?以強(qiáng)硬的態(tài)度對(duì)付職場(chǎng)PUA的領(lǐng)導(dǎo)呛梆，令人佩服。但還是勸讀者們不要模仿磕诊。優(yōu)先建議通過(guò)溝通解決問(wèn)題削彬。
（2）?不要打架。打輸住院秀仲，打贏坐牢融痛。
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據(jù)某招聘機(jī)構(gòu)的《90后職場(chǎng)肖像報(bào)告》，73%的受訪者偏愛自由開放的企業(yè)文化神僵，反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規(guī)則雁刷。“對(duì)員工的尊重”是90后眼中用人單位的最重要競(jìng)爭(zhēng)力保礼。
上述案例的職場(chǎng)青年也是如此沛励。當(dāng)碰上不尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)性鮮明的他們會(huì)大膽地懟回去炮障，表達(dá)訴求目派。顯然，職場(chǎng)青年不再視領(lǐng)導(dǎo)為絕對(duì)權(quán)威胁赢，看重平等式溝通模式企蹭。
懟領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候懟的是老舊的職場(chǎng)管理思維智末。雙方言語(yǔ)上的兵刃相接谅摄，加重辦公室戾氣。
打造和諧的上下級(jí)關(guān)系系馆，說(shuō)起來(lái)不難送漠。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都要多一點(diǎn)換位思考由蘑，多一點(diǎn)理性溝通闽寡。問(wèn)題說(shuō)開了就好解決代兵。
#講講#?
你有沒(méi)有懟領(lǐng)導(dǎo)特狠的故事？
評(píng)論區(qū)來(lái)嘮爷狈！
?本文編輯?
Kirin
?實(shí)習(xí)生?
楊錦英
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