因?yàn)槔习鍖W(xué)會(huì)使用微信杈湾，所以我從工作8年的公司辭職了解虱。這聽(tīng)起來(lái)是不是一個(gè)很奇葩的理由？但事實(shí)確實(shí)如此漆撞！
原因很簡(jiǎn)單殴泰，我的下班時(shí)間被微信妥妥的全部占據(jù)了！2015年的時(shí)候浮驳，我的老板還不會(huì)使用微信悍汛，他總是跟大家說(shuō)：不要把時(shí)間浪費(fèi)在低頭看手機(jī)的上面。要多去走走市場(chǎng)至会，見(jiàn)見(jiàn)客戶离咐，跟消費(fèi)者多溝通。但自從他2016年學(xué)會(huì)了使用微信奉件，一切就變了宵蛀！
起初他只是用微信給我們個(gè)人發(fā)一些工作上的要求和交代的事情昆著，那時(shí)候我們沒(méi)有覺(jué)得不妥，反倒認(rèn)為老板有了微信以后术陶，就不再給我們打一通又一通的電話是件挺好的事情凑懂。但，自從老板學(xué)會(huì)了建群和發(fā)朋友圈梧宫，我們的“好”日子就來(lái)了征候！
01 朋友圈的雞湯
身為管理層，老板要求我們每一天在朋友圈里面要發(fā)一條心靈雞湯祟敛，必須帶上公司有關(guān)的信息。開(kāi)始時(shí)我們堅(jiān)持發(fā)了一個(gè)月兆解，但一個(gè)月以后就思想枯竭了馆铁，大家陸陸續(xù)續(xù)停了下來(lái)。老板就在一次會(huì)議上點(diǎn)名批評(píng)了我們幾位管理者锅睛，說(shuō)我們沒(méi)有以身作則帶好團(tuán)隊(duì)埠巨，沒(méi)有給團(tuán)隊(duì)精神上的鼓舞。好吧现拒，我們只有硬著頭皮繼續(xù)堅(jiān)持發(fā)著朋友圈辣垒。
默默地，我們發(fā)現(xiàn)點(diǎn)贊的同事越來(lái)越少印蔬，評(píng)論的同事也越來(lái)越少勋桶，他們開(kāi)始屏蔽管理者。有位同事私下發(fā)了一張截圖給我看侥猬，他們單獨(dú)建立了一個(gè)群來(lái)聊我們這些管理者的朋友圈例驹，我們變成了曲高和寡的怪物。
02 無(wú)數(shù)莫名其妙的群
再后來(lái)老板學(xué)會(huì)了建群退唠，每一天都有無(wú)數(shù)的群被建立鹃锈，什么戰(zhàn)略研討群、經(jīng)營(yíng)管理群瞧预、人事群屎债、品牌群、項(xiàng)目一群垢油、項(xiàng)目二群盆驹、精英群、業(yè)績(jī)落伍者群……一堆又一堆莫名其妙的名字冒出來(lái)滩愁。而這些群里面大多只存在十句話召娜。
因?yàn)闆](méi)有人愿意接話，所以這些群就基本成了死群惊楼。于是老板要求我們管理者必須在群里面回復(fù)玖瘸。特別是到了晚上十點(diǎn)以后秸讹。老板有時(shí)間了，就開(kāi)始在每個(gè)群發(fā)一兩個(gè)主題雅倒，要求大家討論寫(xiě)感想璃诀，有的還會(huì)特意艾特一下管理者給予響應(yīng)。那個(gè)時(shí)候的我們晚上聽(tīng)到手機(jī)叮叮叮的響起蔑匣，精神就會(huì)高度緊張起來(lái)劣欢。
有一次，老板去歐洲旅行裁良，大家終于松了一口氣凿将，覺(jué)得老板不在應(yīng)該可以放松幾天。哪想到价脾，只要有網(wǎng)絡(luò)牧抵，不管在哪老板都會(huì)群發(fā)微信。而管理者被要求每天23:00前對(duì)公司里的重要事項(xiàng)進(jìn)行匯報(bào)侨把。為了避免管理者開(kāi)小差犀变，老板還會(huì)要求群視頻會(huì)議。蒼天吶秋柄！十點(diǎn)多的我已經(jīng)穿著睡衣躲進(jìn)被窩里準(zhǔn)備入睡了获枝，可是為了要跟大家群視頻會(huì)議，我還得穿的一本正經(jīng)等待在手機(jī)前骇笔。
我們還被要求建立各自團(tuán)隊(duì)的小群省店，對(duì)于公司的一些重要事件，小群需要進(jìn)行討論發(fā)表意見(jiàn)笨触。老板讓每個(gè)管理者把每天群聊的重點(diǎn)精華截圖給他萨西，他要看到每一位管理者是否有認(rèn)真運(yùn)營(yíng)各部門(mén)的群。那個(gè)時(shí)候旭旭，我感覺(jué)到我的人生以及我團(tuán)隊(duì)員工的人生都受到了360度無(wú)死角的監(jiān)控谎脯。
終于，在各種微信任務(wù)的騷擾下持寄，我決定離職源梭。離職前我給老板寫(xiě)了一封信，信中內(nèi)容大致如下：
01 重視八個(gè)小時(shí)內(nèi)的工作效率
并不是所有的事情都適合在微信群里面發(fā)送和討論稍味，特別是重要的工作應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間就高效的統(tǒng)籌落實(shí)清楚废麻，不要等到晚上再進(jìn)行討論。即便是白天時(shí)間不夠模庐，那也建議在下班后大家留下來(lái)面對(duì)面的溝通落實(shí)清楚烛愧，微信討論的方式效率太低了，且大多數(shù)人并沒(méi)有用心。
02 微信群并不是最有效的信息管理方法
如果想知道員工對(duì)公司對(duì)項(xiàng)目的想法怜姿，可以通過(guò)面談的形式或會(huì)議溝通的形式進(jìn)行慎冤，群內(nèi)聊天截圖的方式實(shí)在不妥。每一個(gè)人都有他發(fā)表言論和討論項(xiàng)目的自由沧卢，即便有所偏差蚁堤，那也是管理者要去把控和解決的，如果老板都管理到這么小的細(xì)節(jié)但狭，那么管理者者就沒(méi)有什么作用了披诗。
其次，文字的表達(dá)也許會(huì)有偏差立磁，僅在微信群里面溝通太抽象了呈队。也許每個(gè)人對(duì)于問(wèn)題的理解都是不一致的，那么就更不用談后面的討論是否是在正確的方向上唱歧。
03 管理的本質(zhì)就是要管理人心
如果員工并不是發(fā)自內(nèi)心想去做企業(yè)文化宪摧，那么過(guò)多的要求反倒會(huì)適得其反。只有員工和公司目標(biāo)達(dá)成一致迈喉，由衷的贊同公司的企業(yè)文化和理念，那么宣傳就會(huì)是一種自發(fā)的行為温圆。
強(qiáng)制要求微信群發(fā)言挨摸，你想得到的最終只是你所愿意看到的言論，并不是最真實(shí)的想法岁歉，那么就失去了做這件事的意義得运。
老板很詫異，作為一位跟了他8年的老員工,怎么會(huì)因?yàn)槲⑿胚@樣的小事而離職锅移？他覺(jué)得很不可思議熔掺。但我表達(dá)了我的兩點(diǎn)個(gè)人得看法：
第一：工作時(shí)間太滿。我希望我的工作是可以給我?guī)?lái)希望非剃、快樂(lè)置逻、挑戰(zhàn)的，我可以在上班的時(shí)間集中精力做好該做的事情备绽，也可以因?yàn)轫?xiàng)目需要而加班券坞。工作可以是我的重心，但不可以是我的全部肺素。更不可以因?yàn)槭枪芾碚吆廾壖芰宋业纳顣r(shí)間，還讓我再綁架他人倍靡。
第二：我想看一看除了這個(gè)公司以外的其他公司的做法猴伶。從一畢業(yè)就待在這家公司，眼里腦海里都只有這樣的模式和做法。我不知道這樣的做法是不是真的就是對(duì)的他挎，我想要找一個(gè)符合我內(nèi)心想法的工作筝尾，我還想去見(jiàn)識(shí)見(jiàn)識(shí)更廣闊的職場(chǎng)。也許你是對(duì)的雇盖，但我太想自己去驗(yàn)證了忿等。
現(xiàn)在的我驗(yàn)證了自己的想法，跳出來(lái)是對(duì)的崔挖！如果現(xiàn)在的你和當(dāng)初的我一樣贸街，被各種工作微信群的事情所煩惱，希望你還是勇敢的走出來(lái)吧狸相，畢竟生命短暫薛匪，時(shí)間寶貴。我們要把重要的時(shí)間用在重要的事上脓鹃，不要因?yàn)槲R了自己的大好前程逸尖。
不登高山，不知天之高也瘸右；不臨深溪娇跟，不知地之厚也。——《荀子》
生活的全部意義在于無(wú)窮地探索尚未知道的東西太颤，在于不斷地增加更多的知識(shí)苞俘。
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可馨職隅龄章，職場(chǎng)故事精吃谣。知故而不世故，知事而不多事做裙。????????????????????
