佚名 《 人民文摘 》(2011年第6期)
微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨認(rèn)為最杰出的員工特征有:對自己公司的產(chǎn)品感興趣;以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶;善于抓住機(jī)會(huì);學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道;有高度洞察力并掌握專業(yè)知識與技能;密切關(guān)注并善于分析公司的競爭對手;忠實(shí)、誠信懒棉、勤奮增热。
安利(中國)總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵(lì)員工除了做好本職工作，還要關(guān)心其他同事在做什么嗡髓。用心了解公司是怎么運(yùn)作的瀑梗，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的码泛。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人渣玲。
百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件:很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、認(rèn)同百度文化弟晚、辦事干練忘衍，他常常強(qiáng)調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”卿城。
雅虎創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)欣賞“有團(tuán)結(jié)能力”和“有創(chuàng)新能力”的員工枚钓，尤其看重“個(gè)性有趣、對人生樂觀”的人瑟押。
星巴克董事長舒爾茨主張搀捷，擁有老板沒有的專長和特質(zhì)，就會(huì)受老板重用多望。
沃爾瑪創(chuàng)始人山姆?沃爾頓最看重的是熱情嫩舟，他認(rèn)為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會(huì)想盡辦法把工作做到最好怀偷，也會(huì)感染周圍的每一個(gè)人家厌。
摘自《悅己》2010年第11期
