要點(diǎn) 一：了解需求
? ? 常言道“萬(wàn)事開(kāi)頭難”，也是說(shuō)一旦把頭開(kāi)好了级及，后面的工作就會(huì)順利的多。招聘也是如此额衙，在開(kāi)始招聘工作前饮焦，我們需要知道你面對(duì)的是什么樣的問(wèn)題，才能對(duì)“癥”下藥窍侧。
? ? 1.行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手县踢。作為一個(gè)專業(yè)的HR，了解所在行業(yè)的情況是很必要的伟件，你需要知道現(xiàn)在市場(chǎng)行情是怎么樣的硼啤，這個(gè)崗位的大概情況，市場(chǎng)薪酬水平情況等信息斧账。
? ? 2.崗位職責(zé)谴返、分工。包括這個(gè)崗位工作的內(nèi)容其骄、工作的時(shí)間亏镰、待遇情況、到職后需要接手的工作和項(xiàng)目情況拯爽，這也是候選者很關(guān)心的問(wèn)題索抓，如果在面試中進(jìn)行交流時(shí)無(wú)法回應(yīng)，可能會(huì)造成溝通信息不對(duì)稱毯炮，或者使候選者懷疑你的專業(yè)性逼肯。
? ? 3.崗位定位，上下級(jí)及部門(mén)情況桃煎。為什么需要了解這個(gè)信息呢篮幢，大部分候選者基本上都是要進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格为迈、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格三椿，對(duì)候選者的入職后的工作狀態(tài)、融入情況和穩(wěn)定性都會(huì)與一定的影響葫辐，這也會(huì)影響到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的選用傾向搜锰，當(dāng)雙方的需求一致后，HR就能更快的搭起橋梁耿战。
? ? 4.崗位必備技能蛋叼。每個(gè)崗位都有自己的工作職責(zé)，也會(huì)有必須要的工作技能，有些部分是可以后期培養(yǎng)的狈涮，有的部分則是在入職前就需要必備的狐胎，比如一個(gè)招聘經(jīng)理，需要有獨(dú)立的招聘技能和團(tuán)隊(duì)管理技能歌馍，也可能需要有一定的人脈資源等握巢。
? ? 5.加分條件。比如外語(yǔ)能力骆姐，資格證書(shū)等镜粤。
? ? 我們常常遇到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，只給到崗位名稱玻褪，就要求HR快準(zhǔn)狠的招聘到位肉渴。然而在后續(xù)的面試中，卻因?yàn)闇贤ú坏轿淮洌斐呻p方難以達(dá)成一致同规。不如在一開(kāi)始就摸清部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的需求，引導(dǎo)他們說(shuō)出自己的需求窟社，才能真正快準(zhǔn)狠的完成招聘任務(wù)券勺。
要點(diǎn) 二：招聘渠道
? ? 了解招聘需求后，我們就可以正式啟動(dòng)招聘工作了灿里。有的HR行動(dòng)力極強(qiáng)关炼，立刻就開(kāi)始上網(wǎng)找簡(jiǎn)歷，約面試了匣吊。但是我們的招聘并不只有網(wǎng)絡(luò)搜尋這一個(gè)途徑儒拂，經(jīng)驗(yàn)老道的HR往往會(huì)有多種招聘渠道，并且能在眾多渠道中迅速找到合適這個(gè)崗位的路徑色鸳。
? ? 1.內(nèi)部招聘社痛。內(nèi)部渠道主要有轉(zhuǎn)崗、自薦命雀、晉升蒜哀、競(jìng)聘等方法；我們可以從內(nèi)部下手吏砂，發(fā)布職位空缺情況撵儿，看看是否公司內(nèi)部是否有合適的人選可以調(diào)整到該崗位，這是一種內(nèi)部良性流動(dòng)狐血，也具有一定的激勵(lì)性统倒；但是要謹(jǐn)防內(nèi)部形成小團(tuán)體不良風(fēng)氣的風(fēng)險(xiǎn)。
? ? 2.外部推薦氛雪。主要包括員工推薦（親友）、同行業(yè)推薦等耸成。
? ? 3.招聘網(wǎng)站报亩。
（1）常規(guī)招聘網(wǎng)站：主要包括前程無(wú)憂浴鸿、智聯(lián)、獵聘弦追、領(lǐng)英等大流量招聘網(wǎng)站岳链；58、趕集劲件、中華英才掸哑、最佳東方等服務(wù)型基礎(chǔ)崗位較多的招聘網(wǎng)站；BOSS零远、拉鉤苗分、脈脈等互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站等。
（2）行業(yè)網(wǎng)站及論壇：很多行業(yè)論壇里往往有一些技術(shù)大牛牵辣，有的HR喜歡通過(guò)這種網(wǎng)站去了解行業(yè)信息的同時(shí)摔癣，去了解其他專業(yè)人才的流向，或者發(fā)布自己的需求纬向，通過(guò)網(wǎng)站獲取更多的候選人择浊。
（3）針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生：實(shí)習(xí)僧、應(yīng)屆生求職網(wǎng)逾条、地區(qū)性應(yīng)屆生招聘網(wǎng)等琢岩。
? ? 4.校園招聘。包括參加學(xué)惺χ或教育機(jī)構(gòu)組織的應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)担孔、校園宣講會(huì)、開(kāi)通網(wǎng)投/海投危彩、通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)/官方就業(yè)網(wǎng)/應(yīng)屆生求職網(wǎng)等發(fā)布需求攒磨。
? ? 5. 中介：包括RPO（FESCO、中智汤徽、四達(dá)娩缰、東浩人才、51谒府、英智拼坎、普瑞新強(qiáng)、埃森哲完疫、科銳泰鸡、萬(wàn)寶盛華等）、職介（兼職壳鹤、派遣等）盛龄、獵頭等。
? ? 6.招聘會(huì)。參與有針對(duì)性的招聘會(huì)余舶，可能會(huì)找到有針對(duì)性的崗位啊鸭，比如殘疾人招聘會(huì)、電工招聘會(huì)等匿值。
? ? 7. 新興媒體赠制。在手機(jī)使用頻繁和信息網(wǎng)絡(luò)流暢的今天，官微挟憔、官博钟些、大V、社交平臺(tái)绊谭、行業(yè)論壇都是發(fā)布需求搜索簡(jiǎn)歷的可選之地政恍。
? ? 8.傳統(tǒng)媒體。包括報(bào)紙龙誊、廣告抚垃、電臺(tái)等傳統(tǒng)途徑，雖然現(xiàn)在用的不多趟大，但對(duì)于有些崗位還是有效果的鹤树。
? ? 這些渠道中有的可能的重復(fù)交錯(cuò)的，不同的渠道皆有利弊逊朽，在此就不做進(jìn)一步拓展和延伸了罕伯。在當(dāng)今做什么事情都需要多種方法，提高成功幾率叽讳，招聘也是如此追他。合理使用多維渠道，一方面可以擴(kuò)大候選者覆蓋范圍岛蚤，另一方面邑狸，一些免費(fèi)網(wǎng)站可以節(jié)約招聘成本，何樂(lè)而不為?
要點(diǎn)三：搜索簡(jiǎn)歷
? ? 我們有時(shí)候在網(wǎng)站發(fā)布職位后涤妒，收到的簡(jiǎn)歷量不大或者匹配度不高時(shí)单雾，則需要我們主動(dòng)去簡(jiǎn)歷庫(kù)搜索和下載簡(jiǎn)歷。這一個(gè)環(huán)節(jié)針對(duì)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布簡(jiǎn)歷中如何去更快準(zhǔn)狠的找到合適的簡(jiǎn)歷她紫。
? ? 1.崗位關(guān)鍵詞搜索硅堆。
? ? 2.職責(zé)關(guān)鍵詞搜索。
? ? 3.行業(yè)關(guān)鍵詞搜索贿讹。
? ? 4.挖掘共性：比如通過(guò)學(xué)校渐逃、專業(yè)等共性去搜索。
? ? 5.應(yīng)用工具搜索：比如數(shù)據(jù)庫(kù)民褂、PS茄菊、AI等專業(yè)人才需要的工具疯潭。
? ? 這需要大家對(duì)自己的行業(yè)，對(duì)崗位的需求有一定了解买羞，才能有有效的搜索到簡(jiǎn)歷~
以上是我在人力資源專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)并結(jié)合自己從業(yè)經(jīng)驗(yàn)得到的一些啟示和總結(jié)~如有不足歡迎糾正和探討~~~
