? ? ? 不管你在公司上班，還是在企業(yè)上班名段。不管你是全職還是兼職阱扬，不管你在體制內(nèi)還是在體制外，只要你所屬的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)伸辟，是一個(gè)集體麻惶，就一定避免不了，人的問(wèn)題信夫，事的問(wèn)題窃蹋，物的問(wèn)題以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，任何一個(gè)小小的問(wèn)題都有可能成為你前進(jìn)路上的坑静稻，讓你掉進(jìn)去警没，就爬不起來(lái)。
? ? ? ? 一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有很多類(lèi)型的人振湾。有善于解決問(wèn)題的人惠奸，有非常積極正能量的人，也有沒(méi)主見(jiàn)凡事跟風(fēng)倒的人恰梢，有喜歡看熱鬧的人佛南，有不去解決問(wèn)題，反而不斷制造問(wèn)題的人嵌言。也有滿(mǎn)滿(mǎn)負(fù)能量不斷抱怨不斷的人嗅回。而我覺(jué)得團(tuán)隊(duì)里影響輻射力最大的，最容易動(dòng)搖軍心摧茴，就是消極和抱怨绵载。
? ? ? 喜歡抱怨的人一般都是心理承受能力很弱的人，喜歡自我否定苛白，遇到任何一點(diǎn)不順心不順手的事娃豹，就不停抱怨，幾乎沒(méi)有一件事情是能讓他滿(mǎn)意的购裙。在他們眼里只會(huì)看到他們看到1%的不足懂版，而去否定99%的完美。他們只會(huì)吹毛求疵躏率，不斷挑刺躯畴。遇到問(wèn)題不會(huì)想辦法去解決，就會(huì)抱怨公司沒(méi)有前途薇芝，公司沒(méi)有逼格蓬抄，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有信心，患得患失夯到，這種人往往內(nèi)心力量比較弱嚷缭，需要一個(gè)絕對(duì)強(qiáng)大，絕對(duì)堅(jiān)定的力量耍贾，拖著他往前走阅爽。可是誰(shuí)又有責(zé)任和義務(wù)去成為你的精神領(lǐng)袖呢逼争，自己一個(gè)人都已經(jīng)是在負(fù)重前行优床，誰(shuí)還再想帶上幾個(gè)拖油瓶。
? ? ? ? 有的人覺(jué)得我抱怨很正常啊誓焦，公司哪有這么完美胆敞，總有這樣不如人意的地方，我不可能全部認(rèn)可杂伟，我抱怨就是提出問(wèn)題移层，反映問(wèn)題，也是為了希望公司變得更好啊赫粥。但這部分人往往忽略了最重要的一點(diǎn)观话，就是解決問(wèn)題，反映問(wèn)題是初級(jí)越平，解決問(wèn)題才是能力频蛔。如果你遇到問(wèn)題卻拿不出解決問(wèn)題的辦法和方案灵迫，也就是說(shuō)看到坑你也填不平，那你的抱怨在別人看來(lái)晦溪，就是一個(gè)負(fù)能量的傳播瀑粥。并且這樣的人一般就是一個(gè)打工者的心態(tài)，永遠(yuǎn)是以外人的角度去挑剔三圆，不會(huì)站到公司的立場(chǎng)站在老板的角度去考慮問(wèn)題狞换，不會(huì)心疼公司在創(chuàng)業(yè)路上的艱難和不易，不能包容公司在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中的不完美舟肉，他并沒(méi)有把自己當(dāng)做這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的一份子修噪，對(duì)自己的定位就是一個(gè)只希望在公司賺到錢(qián)的局外人。這樣的人很難與公司同呼吸共命運(yùn)路媚，當(dāng)然黄琼，這樣的人也很難真正獲得公司的紅利。
? ? ? 在京東十年家宴上磷籍，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東把加入京東五年到十年的老員工聚在了一起把酒言歡适荣。在京東，人們習(xí)慣于把入職五年以上的老員工稱(chēng)之為大佬院领，入職十年以上的員工稱(chēng)之為超級(jí)大佬弛矛。他們中的許多人，都通過(guò)在京東的努力與奮斗實(shí)現(xiàn)了財(cái)富的積累和能力的提升比然。
? ? ? ? 其實(shí)不光是在京東丈氓，國(guó)內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)公司都不乏跟隨公司一路走來(lái)不離不棄，最終收獲成功的勵(lì)志案例强法。從前臺(tái)干到億萬(wàn)富豪的童文紅万俗，被稱(chēng)為阿里"最勵(lì)志"的合伙人。2000年饮怯，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)闰歪，她在前臺(tái)的崗位上干的非常認(rèn)真，夏天到了主動(dòng)安排咖啡吧進(jìn)一些冷飲蓖墅，幫一直打電話找客服的客戶(hù)解答一些基本疑問(wèn)等等這些看似很不起眼的工作库倘，但認(rèn)真細(xì)致給大家留下了很好的印象。她就這么一直堅(jiān)持著论矾，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政教翩、客服、人力資源等部門(mén)管理工作贪壳，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運(yùn)營(yíng)官饱亿。由于當(dāng)初分得了0.2%的股權(quán)，阿里上市后便一躍成為馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。童文紅說(shuō)彪笼，作為一個(gè)員工淮逊，你習(xí)慣跳槽规婆，你一進(jìn)公司就談利益俏站，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班系吩，什么時(shí)候放假澈蚌，作為初出茅廬者邪财，你知道老板是怎么想你的嗎啥刻？很多時(shí)候煤搜，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)识埋，最好能以老板的思維打工……
? ? ? 有的人急功近利凡伊，有的人認(rèn)為自己做的再好也是給老板做，有的人認(rèn)為公司應(yīng)該把什么都搞好他才能做好業(yè)績(jī)……這些想法都是打工的心態(tài)窒舟。這樣的心態(tài)系忙，注定進(jìn)步緩慢，五年十年以后發(fā)現(xiàn)惠豺，自己增長(zhǎng)的僅僅是年齡银还。
沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)對(duì)自己的工作或現(xiàn)狀百分之百滿(mǎn)意，不同的人對(duì)待問(wèn)題有不同的方法有不同的態(tài)度洁墙，同樣也會(huì)有不同的結(jié)果蛹疯。最終能享受勝利果實(shí)的人一定是愿意跟公司，跟團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)的人热监，一定是看好公司前景的人捺弦。遇到坑就去填，遇到問(wèn)題就解決孝扛，這就是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程列吼。 讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位苦始，讓抱怨問(wèn)題的人下課寞钥，職場(chǎng)就是這么簡(jiǎn)單粗暴！當(dāng)你發(fā)出抱怨的時(shí)候陌选，去想一想看一看理郑，你身邊同等條件下的優(yōu)秀者，是怎樣解決這個(gè)問(wèn)題的柠贤。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)香浩，人們面對(duì)的是“怎么辦”而不是“對(duì)不對(duì)”的問(wèn)題，我們?nèi)钡牟皇潜г拐呔拭悖悄軌蚍治鰡?wèn)題邻吭，解決問(wèn)題的職業(yè)精英。
? ? ? 一份事業(yè)的發(fā)展的有多好宴霸，一定是在這份事業(yè)中做努力的人能夠認(rèn)真地愛(ài)這份事業(yè)囱晴，能夠?qū)⑦@份事業(yè)從心底深處覺(jué)得很棒膏蚓，愿意和企業(yè)共度難關(guān)，所以畸写，認(rèn)可自己所在企業(yè)的模式驮瞧，以同理心去做好這份事業(yè)！
