作為一個工作一年多的職場半小白皇钞，我認為職場新人最重要的是要會挑老板、學會人情交換馆里，這些都是我之前沒做到或者現(xiàn)在正在努力做到的東西可柿。

01鸠踪、學會挑老板

很多職場新人剛?cè)肼毟闯猓创习寰蜁в蟹劢z濾鏡，總覺得老板肯定會很厲害评汰，一定比自己強，我也是被去。可是编振，在被坑無數(shù)回后，我才發(fā)現(xiàn)臀玄，在8012年，只要是個人都能當老板健无。所以液斜，會挑老板，選擇靠譜的老板才是職場新人進入職場的第一件事少漆。

這里先引入一個觀點，所謂靠譜的老板多半是脾氣不一定小示损，但是對事不對人和身價不一定多，但全身心投入的始鱼。

舉個例子脆贵，

我遇到的第一個老板，脾氣很爆卖氨，經(jīng)常大罵：“你丫到底想不想干？不想干就趕快拎包走人双泪！”可是，在發(fā)完脾氣后葫盼，仍然會跟被罵的員工分析方案的優(yōu)劣村斟、分析他做事方法的利弊抛猫，過后照樣跟員工嬉笑，所謂對事不對人闺金，就是這樣了峰档。

我知道現(xiàn)在很多新人都認為只有很low逼的老板才會整天罵罵咧咧，真正靠譜厲害的領導從來都脾氣很好讥巡。這個我承認，確實有很多厲害的領導脾氣很好欢顷，可是這能代表厲害的老板脾氣都很好嗎？

不能炼七，一樣米還養(yǎng)百樣人呢布持。好脾氣老板當然好，可是如果脾氣不好题暖，就要對事不對人、講道理芙委，這才是挑老板的重點狂秦。

如果，你遇到的是從不發(fā)脾氣但是腦子一團漿糊的領導侧啼，只管按照自己的做法來堪簿，那么要底下的員工干什么呢痊乾？跟著這樣脾氣好但不講道理的老板椭更，不要說成長了，你只是獨屬于這個老板的做事工具而已湿滓。

另外，挑老板還要挑全身心投入的叽奥，就是所謂的all-in。

尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)朝氓，我不止一個朋友因為公司業(yè)績不好，老板直接跑路待德，一臉懵逼不知道該怎么辦的誓竿。所謂全身心投入，就是老板要有船長意識筷屡，就算船沉了，船長也必須最后一個離開船毙死、甚至和船共存亡。

當公司遇到危機快倒閉時确封，一個全部身心投入的老板和只拿出家里小部分資產(chǎn)投入的老板再菊，你認為誰比較靠譜，會拼命挽救這艘快沉 大船呢纠拔？誰會真正用心在公司投入資源，培養(yǎng)員工呢侦鹏？誰又會在發(fā)現(xiàn)船要沉了的第一時間丟下員工直接跑路呢臀叙？

所以略水，職場新人在挑老板時劝萤，要看他脾氣好不好，脾氣不好的話也要對事不對人驶赏；要看他是否全心投入炸卑，就算不是全部投入也要看他是否是真心在做這件事煤傍。

02、學會人情交換

職場新人一般都難以拒絕別人的要求五续，即使你知道這個人只是想占你便宜龄恋，也只能安慰自己吃虧是福，最后的結(jié)果就是沒有報酬的能者多勞郭毕。

有極端的人說，那就誰都不幫扳肛，我既不麻煩別人，也不會讓別人麻煩我挖息∈薹簦可是，不管是職場還是社會资铡，誰能避開人情、關系和幫忙呢鞭呕？除非你是個勝過在孤島的魯濱遜宛官，只是一個人生活，不和其他人產(chǎn)生關系底洗。

所以咕娄，職場新人在幫忙的時候，就應該有所預期，我?guī)湍氵@個忙摧扇，你在未來某個時候是要還的挚歧；或者你幫我這個忙扛稽，我也會在你需要幫忙的時候把人情還回來滑负。

我說的幫忙，不是你幫別人倒了杯水帮匾、拿了個快遞這種忙痴鳄，而是因為你幫別人想得方案、幫別人做的策劃痪寻、或者幫別人寫的文案，使獲得你幫助的人直接獲益或增值壹蔓。

職場新人在心底應該有本賬，在知道不可能完全拒絕別人的時候佣蓉，要知道誰幫了你的忙亲雪、你有幫了誰的忙，幾年積累下來义辕，你就會知道你結(jié)交了多少人脈，互相虧欠璧函、互相提供價值交換基显，這不就是職場小白想要的人脈資源嗎！

這本帳的好處就在于撩幽，當你遇到問題需要幫助時箩艺，你知道能找誰幫忙宪萄；另外，也給別人留下說話算話拜英、講義氣的形象。怎么說呢撒妈？

舉個例子排监，

同事小明說他活動策劃不出來，方案想不明白舆床，想請你幫忙，你沒有拒絕挨队，通過你的幫忙小明獲益頗多。而之后你遇到問題需要幫忙時湿弦，心里過一遍腾夯，之前幫過小明，這小子現(xiàn)在該還我人情了蝶俱！于是找到小明，跟他說：“上次我都幫過你忙了罗标，這次該換你幫我了吧？”如果這件事是小明能夠幫上忙的闯割，他多半會說：“XX的竿拆，好吧”

這并不是所謂的斤斤計較，而是所謂價值交換的魅力如输。

所以，職場新人剛?cè)肼毎幕钪匾氖虑榫褪侵酪趺疵鎸习逦人薄⒁趺锤愣ㄍ拢习搴屯露几愣嗽钏疲x你成為富二代還很遠哦！酪惭！

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