一般公司招聘篓跛，任職資格里都會寫明招聘的基本門檻要求，比如學(xué)歷坦刀、專業(yè)愧沟、能力、技能鲤遥、資質(zhì)沐寺、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)的要求盖奈，這些都屬于硬技能混坞，而品格特征、人際溝通钢坦、組織協(xié)調(diào)究孕、團(tuán)隊合作、抗壓能力爹凹、管理能力厨诸、責(zé)任心、綜合素質(zhì)等禾酱，這些都屬于軟技能微酬。硬技能就像進(jìn)門的入場券，軟技能更像入場券上的圖案宇植，兩者是相依相偎得封，密不可分的。所以指郁，在招聘企業(yè)看來忙上，硬技能和軟技能同等重要，特別是職位越高闲坎，企業(yè)越看重候選人的軟技能疫粥。

那么茬斧，我們來先定義一下什么是硬技能和軟技能。硬技能就像計算機(jī)硬件梗逮，是外在的项秉，可見的，容易感覺到慷彤，可計量的娄蔼，可客觀比較的，也可以測量量化和標(biāo)準(zhǔn)化的東西底哗。硬技能是根本岁诉，比較容易衡量，容易判斷是否能夠帶來價值跋选。主要包括：智力水平涕癣，是否聰明；專業(yè)知識前标，比如計算機(jī)技術(shù)坠韩、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)像熟練操作SPSS數(shù)據(jù)分析軟件等；專業(yè)技能炼列，比如CPA證書只搁，律師資格證書等。硬技能通常是指做事的能力唯鸭，動手能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)须蜗。

? ?軟技能就像軟件，是內(nèi)在的目溉，看不見明肮，無形的，感性的缭付，不確定性的柿估，也把握不準(zhǔn)，也不好量化和標(biāo)準(zhǔn)化陷猫。軟技能具有更為豐富的內(nèi)涵秫舌，它更多是文化、個性及內(nèi)在素質(zhì)長期的積累和沉淀绣檬，體現(xiàn)的是一種職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)足陨，是一種職業(yè)通用能力，是多種技能的綜合體娇未，主要指溝通表達(dá)墨缘、協(xié)調(diào)合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、適應(yīng)控制镊讼、分析應(yīng)對等能力的綜合表現(xiàn)宽涌。軟技能是各種行為的組合，包括驅(qū)動各種可視行為的態(tài)度和動機(jī)蝶棋。主要包括：職業(yè)意識能力卸亮、社會責(zé)任感、與人溝通和協(xié)作的能力玩裙、知識和職業(yè)遷移能力兼贸、人文素質(zhì)和心理素質(zhì)。軟技能通常是指做人的能力献酗，與人相處和交際的能力寝受。

硬技能與軟技能猶如車之兩輪、鳥之兩翼罕偎，軟技能與硬技能是互補(bǔ)的。硬技能的高低決定一個人是否能夠完成某項(xiàng)任務(wù)京闰，軟技能的高低決定了一個人成就某項(xiàng)事業(yè)的潛力颜及。如果一個人軟技能很高，但是專業(yè)知識不懂蹂楣、大腦條理不清俏站，也不可能有太大發(fā)展。所以痊土，想變成一個優(yōu)秀的職場人肄扎，兩者缺一不可。

現(xiàn)代社會里赁酝，企業(yè)對技能型人才的需求核心體現(xiàn)在硬技能和軟技能兩個方面犯祠，要求所選擇的人才不是僅僅受過專業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的工具人，更是要擁有完整人格酌呆、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展衡载，懂專業(yè)技術(shù)又懂人際溝通的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

由此可見隙袁，硬技能和軟技能在實(shí)際工作中痰娱，都應(yīng)用比較廣，適用性比較強(qiáng)菩收。硬技能是根本梨睁，比較容易衡量，容易判斷是否能夠帶來價值娜饵。軟技能基本沒有技術(shù)成分坡贺，也沒有標(biāo)準(zhǔn)方法，每個人都有自己的套路。硬技能容易提升拴念，軟技能提升卻很難钧萍。提高硬技能比較容易，大多數(shù)人的智力水平還可以政鼠，專業(yè)知識可以靠學(xué)習(xí)和積累风瘦，邏輯分析能力可以自學(xué)和自我鍛煉，都可以得到提升公般。但是軟技能提升就比較困難万搔。所以，我們就重點(diǎn)談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)和提升軟技能官帘？

首先瞬雹，要培養(yǎng)自己的職業(yè)意識和社會責(zé)任感。對所從事職業(yè)要有認(rèn)同感刽虹，對自己的職業(yè)規(guī)劃清晰明了酗捌。在工作中要積極主動，勤勞敬業(yè)涌哲，表現(xiàn)出責(zé)任心胖缤。因?yàn)閭€人對價值觀、忠誠阀圾、良知哪廓、信仰的不同，而和企業(yè)文化有差距初烘，盡量找到之間的共同點(diǎn)涡真，才能在個人價值觀、態(tài)度和信念和企業(yè)文化上找到平衡肾筐。

? ?其次哆料，要提高自己的溝通協(xié)作能力。要樹立良好的心態(tài)局齿，少一些防御意識和防備心理剧劝，要盡量把別人都設(shè)想成朋友而不是敵人。多關(guān)心他人抓歼，通過各種渠道多交流讥此，包括私下聚會、發(fā)現(xiàn)共同愛好等谣妻。要與人為善萄喳，背后多說別人好話，且富有同情心蹋半，扮演適當(dāng)?shù)慕巧蓿掠诔袚?dān)責(zé)任，樂于助人，能很快獲得他人的認(rèn)可染突，在工作中才能得心應(yīng)手捻爷。

最后，要提高自身的人文素質(zhì)和心理素質(zhì)份企。多閱讀人文和社會科學(xué)方面的書籍也榄，如語言學(xué)、文學(xué)藝術(shù)司志、歷史學(xué)甜紫、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)骂远、法律囚霸、哲學(xué)等。學(xué)習(xí)這些知識激才，有助于提高個人的文化修養(yǎng)和審美情趣拓型，健全心智和開拓視野，使其從不同角度認(rèn)識世界和了解社會瘸恼。

綜上所述吨述，硬性技能和軟性技能在應(yīng)聘中所占的權(quán)重因職位、公司背景而有所區(qū)別钞脂。不同級別職位的招聘，對候選人軟硬性技能的關(guān)注程度也不同捕儒。因此在職業(yè)發(fā)展中冰啃，要均衡兩者之間的關(guān)系，完成職業(yè)不同階段的需求刘莹。