“品味辛勤勞作的快樂奏篙。”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? __亨利.沃茲沃思.朗弗羅

將物質(zhì)與財(cái)富放在快樂和意義之上的人，不開心蛔外。

*熱情是幸福的動(dòng)力

只有在自己選擇的快樂與意義并存的生活中，我們才能感受到自由溯乒。至于我們能否從工作中找到自由夹厌，取決于我們，是愿意受制于物質(zhì)財(cái)富裆悄，他人的期望矛纹，還是還是被自身的情感和熱情所推動(dòng)。（自己的情感光稼，熱情）

我們只有開始質(zhì)疑自己或南，才會(huì)探索和征服自己，才能看到一些以前看不到的事艾君，發(fā)現(xiàn)一些以前被遮擋的道路迎献。（質(zhì)疑自己曾經(jīng)的工作人生是自己想要的，才改變自己）

?提問：我工作快樂嗎腻贰？如何才能更快樂吁恍？我會(huì)為了更快樂更有意義的工作辭職嗎（哈）？我不能離開播演，有什么辦法可以使我現(xiàn)在的工作更開心冀瓦？（有好的管理者，可以營造一個(gè)傳播幸福的工作環(huán)境写烤。一些外在條件翼闽，可以幫助員工在工作中找到更多的意義（難易適中的工作可以提升員工的投入程度）。

1.這份工作洲炊，必須能夠激發(fā)員工的才華和潛力感局。

2.雇員應(yīng)該獲得更大的發(fā)揮空間，在公司里面扮演更重要的角色暂衡，而不只是旁觀者询微。

3.公務(wù)員應(yīng)該感受到他們的理解是有意義的。

?反思：回想一下你就開心的工作體驗(yàn)狂巢，是具體的工作內(nèi)容還是工作環(huán)境讓你快樂撑毛。

找尋幸福的最大責(zé)任還是在我們自己身上。即使工作沒有特別的要求唧领，我還是可以為自己設(shè)定一些明確的目標(biāo)藻雌，從平凡中尋求挑戰(zhàn)雌续，獲取心流體驗(yàn)。要在生活中做出改變所需要的其實(shí)是勇氣胯杭，而勇氣本身不代表沒有恐懼驯杜，而是感到恐懼的同時(shí)仍然付諸行動(dòng)。金錢和幸福都是生存的必需品做个，并非互相排斥艇肴。情感激發(fā)行動(dòng)熱情，這是我們的動(dòng)力叁温。

尋找使命感

心理學(xué)家再悼，亞伯拉罕，馬斯洛曾寫道“人類最美麗的命運(yùn)膝但，最美妙的運(yùn)氣冲九，就是從事自己喜愛的事情，并獲得報(bào)酬跟束≥杭椋”

1.你們對待工作有三種態(tài)度。任務(wù)冀宴，職業(yè)和使命感灭贷。把工作作為職業(yè)的人，除了注重財(cái)富的積累外略贮，也會(huì)關(guān)注事業(yè)的發(fā)展甚疟，比如權(quán)力和聲望等。對于把工作看成使命感的人來說逃延，工作本身就是目標(biāo)览妖！晉升和機(jī)會(huì)固然重要，但他們工作揽祥，是因?yàn)樗麄兿胍鲞@份工作讽膏，他們的力量源于內(nèi)在。他們的目標(biāo)正是自我和諧的目標(biāo)拄丰，他們對工作充滿熱情府树，在工作中實(shí)現(xiàn)自我，工作料按，對他們來說是一種恩典奄侠，而不是折磨。如果一個(gè)人只把工作作為一種任務(wù)及賺錢手段站绪，而不是期待在其中有任何自我實(shí)現(xiàn)遭铺，除了薪水之外，他們所期盼的就是節(jié)假日了恢准。我們對工作的定位魂挂，將在很大程度上決定我們對工作以及生活的滿意度。

?反思：你把你的工作當(dāng)成任務(wù)馁筐，職業(yè)還是使命涂召？據(jù)此反思你之前所從事的所有工作。

1.找尋使命感敏沉，需要努力和清醒的頭腦果正，因?yàn)橥ǔＮ覀兯玫降墓膭?lì)是去找一份適合自己當(dāng)下能力的工作，而不是一份自己想做的工作盟迟，大部分的職業(yè)介紹所以及職業(yè)測驗(yàn)都注重我們目前的能力秋泳，而不是我們熱情。

沒錯(cuò)攒菠，像“我當(dāng)前的能力優(yōu)勢是什么迫皱？”這類問題，在找尋人生方向中當(dāng)然重要辖众，但重點(diǎn)是這個(gè)問題的提出必須是結(jié)合了意義和快樂的目標(biāo)之后卓起，如果我們第一個(gè)問題是“我可以做什么？”凹炸，我們就在優(yōu)先考慮實(shí)際問題（金錢或是他人期望的看法）戏阅，但如果第一個(gè)問題是“我想做什么？”我們就是優(yōu)先考慮什么能帶給我快樂和意義啤它，那么奕筐，我們選擇才是你幸福作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。

MPS模式

MPS模式变骡，指的是意義（meaning）,快樂（pleasure）和優(yōu)勢（strengths）

我們用以下三個(gè)關(guān)鍵問題問自己救欧。

①什么能帶給我意義？什么給了我使命感锣光？

②什么能帶給我快樂笆怠？我覺得快樂的事情是什么？

③我的優(yōu)勢是什么誊爹？我擅長做的又是什么蹬刷？

找準(zhǔn)人生定位∑登穑可以成為管理者的好工具办成！幫助員工發(fā)現(xiàn)和重視他們自己感覺既有興趣，又有意義搂漠，還能發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的工作迂卢，這不但可以增強(qiáng)他們的投入程度，同時(shí)也可以提升他們的工作表現(xiàn)，甚至可以幫助人力資源部門更好的選擇新員工而克。在現(xiàn)實(shí)中可能很難找到一個(gè)環(huán)境靶壮，可以完全滿足每一個(gè)人的需要，以發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢员萍。而管理者的重要工作之一就是尋找員工和職位的契合點(diǎn)腾降。

培養(yǎng)使命感。

職業(yè)和職位本身就可以發(fā)揮員工潛力碎绎，通常員工的職位越高螃壤，他們的使命感越強(qiáng)烈，每個(gè)人都可以在自己的工作中找到使命感筋帖，從而獲得更多的幸福感奸晴，讓工作變成我們的使命，而不是簡單的打工日麸。你要獲得更多的幸福感寄啼，就明白我們對工作的認(rèn)可，有時(shí)候比工作本身更重要赘淮。針灸醫(yī)院辕录，優(yōu)秀的清潔工認(rèn)定了他們的工作，可以為病患為醫(yī)院帶來真正的改變梢卸，比起那些不認(rèn)可自己工作的醫(yī)生（那些看不見自己工作價(jià)值的人）走诞，他們其實(shí)更幸福。

?反思：如何為目前的工作賦予更多的意義蛤高，你可以做出什么樣的改變蚣旱？

傾聽幸福的聲音。

“生命的真相就在我們眼前戴陡，我們卻常常讓他走開塞绿，結(jié)果是真相離我們越來越遠(yuǎn)”。

幸福并不取決于我們得到了什么恤批，還身處何種境地异吻，而取決于我們選擇用什么樣的視角去看待生活。

愛默生說得很對喜庞，對于不同的頭腦诀浪，同一個(gè)世界，可以是地獄延都，也可以是天堂雷猪。

我們注意的部分，即我們的認(rèn)知非常重要晰房。

幸福是內(nèi)外因素結(jié)合的產(chǎn)物求摇，我們所追求的目標(biāo)射沟，以及我們所專注的工作本身。

與其去關(guān)注我們需要什么才能生存与境，不如去關(guān)注验夯，我們沒有什么就無法生存，找尋使命感嚷辅，失去回應(yīng)自身對你的呼喚簿姨，那個(gè)能引導(dǎo)我們走向幸福的聲音距误。