在經(jīng)濟學老師的強烈要求下痕鳍，被迫看了《孫悟空是個好員工》，竟意外發(fā)現(xiàn)此書十分有趣芬位，書中相關的人力資源管理的知識也十分適合初學者閱讀无拗，故將書中精華部分分享給大家。
一昧碉、《西游記》中各個配角的象征意義
唐僧帶著兩個隨從剛上路時英染，遇見了三只老虎揽惹，第一只老虎是個妖精。老虎精比喻困難或災難四康。面對困難就像面對老虎搪搏。我們不能猶豫，應該迎上前去箭养。
唐僧和悟空離開大唐國境后不久慕嚷，遇見了六個賊人，他們其實是人類的六種感覺器官毕泌，眼睛喝检、耳朵、鼻子撼泛、舌頭挠说、身體、意念愿题。我們應專心致志损俭，摒除雜念。
戴在悟空頭上的緊箍咒潘酗，其實是員工的行為規(guī)范杆兵。員工行為規(guī)范化是一個團隊的特征因素。
劫走唐僧袈裟的熊羆精是嫉妒的化身仔夺，熊羆精的朋友蒼狼精象征著殘忍琐脏。在這人世間可以消滅怨謗，也可以消滅殘忍缸兔，卻不能消滅嫉妒日裙。
黃風洞中的黃風大王其實是唐僧心中的妄念。一個團隊的領導可是萬萬不能有妄念的惰蜜。
人參果象征友誼昂拂。因為友誼像孩子般純真，容易受到物欲的傷害抛猖。而人參果不就正狀若初生的嬰兒嗎格侯。
白骨精者，白領财著、骨干联四、精英也。在現(xiàn)實中瓢宦，有許多女生把自己打扮成白骨精的模樣碎连，十分在乎自己迷惑男人的能力。
銀角大王的紫金葫蘆驮履，裝的是人的自我鱼辙。在團隊合作中廉嚼，最要不得的就是以自我為中心的人際關系。
紅孩兒倒戏，象征憤怒怠噪。牛魔王，象征狂野不羈的心靈杜跷。鐵扇公主傍念，象征捉摸不定的情緒。這三者會成為我們成功的阻礙葛闷。
火焰山憋槐，象征焦慮，而芭蕉扇吹出的風淑趾，則是八種情緒之風阳仔。佛法所指，乃是利扣泊、衰近范、毀、譽延蟹、稱评矩、譏苦、樂阱飘。我們應做到不為八風所動斥杜，也就是自我控制能力要強。
真假孫悟空中的假悟空俯萌，是他內心深處的妄念果录。最終假悟空被一棒打死上枕，意味著他戰(zhàn)勝了自我咐熙，重新獲得了心靈的祥和與寧靜。
水簾洞辨萍，是一個人的內心世界棋恼。
七個蜘蛛精象征著古時男人的三妻四妾，他們織網(wǎng)就是為了讓丈夫深陷其中锈玉。而蜘蛛精們的七個干兒子爪飘，則是指柴米油鹽醬醋茶這七種家務事。
靈山拉背，是指一種境界师崎，是師徒四人一直追求的境界。
二椅棺、唐僧和孫悟空的性格分析與建議
完美型：唐僧
性格優(yōu)點：有為了理想自我犧牲的精神犁罩，喜歡研究問題和做計劃齐蔽，眼光長遠，注重行為規(guī)范和工作的高標準床估，注重細節(jié)含滴，做事有條有理，適合擔任主管丐巫。
缺點：優(yōu)柔寡斷谈况，容易憂郁，過分追求完美递胧，對他人要求過于嚴厲碑韵，過分強調條理和程序。
建議：在與力量型的人合作時缎脾，應加快工作節(jié)奏泼诱，嘗試保持活力與熱情，直截了當?shù)刂赋鰡栴}所在赊锚，不要沉湎于細節(jié)或理論治筒，培養(yǎng)有話直說的勇氣，注重務實舷蒲，只需把握宏觀的問題耸袜，明確表明自己的主張。在與活潑型（豬八戒）的人合作時牲平，態(tài)度最好自由而又隨便堤框，加快節(jié)奏，有足夠心理準備纵柿，采取積極妥當?shù)膽獙Υ胧谧ィ@示出充沛的精力，有話直說昂儒，把握重點沟使，樂于表揚，設法讓談話氣氛活躍起來渊跋。在與和平型（沙和尚）的人合作時腊嗡，用一種平等、隨和拾酝、適度熱情的方式燕少，關心他們的情感，多多表揚蒿囤，及時伸出援助之手客们，在工作中減少一些不確定性，思考問題時應與人的因素結合起來，幫助他們擬定計劃底挫。
總的來說嗽桩，完美型的人在工作中應注意：強調積極的心態(tài)，學會自我認同凄敢，不要拖拖拉拉碌冶，放寬評價標準，學會因勢利導涝缝。
力量型：孫悟空
性格優(yōu)點：個人獨立工作的能力強扑庞，做人直率坦誠，講究實際
缺點：不善于合作拒逮，過分強調工作績效罐氨，生硬粗暴，目光短淺滩援。
建議：在與完美型的人合作時栅隐，放慢節(jié)奏，發(fā)現(xiàn)別人的長處玩徊，學會傾聽租悄，注意說話態(tài)度，主動溝通恩袱。在與活潑型的人合作時泣棋，態(tài)度應自由隨意一些，學會介紹自己畔塔，關注他們的情感潭辈，滿足他們所喜歡的榮譽但不要過火，讓工作氛圍輕松愉快澈吨。在與和平型的人合作時把敢，與他們真誠相處，看重情感谅辣，不要催促他們修赞，學會用商量的口吻說話，減少工作中的不確定性屈藐，表現(xiàn)出真誠榔组，不要隨意發(fā)脾氣熙尉，提出改進意見联逻。
三、《西游記》映射出的理論知識
1检痰、精氣神構成生命的三大支柱包归。我們應屏除邪欲。由此引出10條成功定律（成功之要訣铅歼，蓄精養(yǎng)銳）
自由定律公壤，返璞歸真换可。
專注定律，專注一個目標
因果定律厦幅，現(xiàn)在做的一切都對未來有影響
顯現(xiàn)定律沾鳄，任何選擇的答案都會在探索中顯現(xiàn)
情緒定律，選擇樂觀的情緒
堅信定律确憨，堅定不移的信心會助你成功
積累定律译荞，優(yōu)勢是通過一點點的積累形成的
專精定律，專注于你的事業(yè)
習慣定律休弃，不斷加強你的行為吞歼，最終會變成習慣
替換定律，不良習慣只能用新的習慣來替換
2塔猾、人力資源管理的五個層面
金木水火土篙骡，分別代表薪酬福利，職業(yè)生涯丈甸，工作能力糯俗，管理制度，工作環(huán)境睦擂。
金生水叶骨，水生木，木生火祈匙，火生土忽刽，土生金
金克木，木克土夺欲，土克水跪帝，水克火，火克金些阅。
3伞剑、“八正道”管理方案
正見，確確實實地分析事理市埋，了解真相黎泣。
正思維，用理智來決定我們所追求的正確目標缤谎。
正語抒倚，正確的說話方式。
正業(yè)坷澡，正確的行為托呕。
正命，幫助員工成長為一個真正的職業(yè)人。
正精進项郊，堅定的信念和正確的方法馅扣。
正念，樂觀的心態(tài)着降。
正定差油，中正、和諧任洞、寧靜厌殉、穩(wěn)定的心境。
4侈咕、高山反應
每一位新員工進入團隊之后公罕，都會經(jīng)歷一段蜜月期，緊接著就會在心理上出現(xiàn)一種高山反應耀销。
員工經(jīng)歷的四個階段
蜜月階段
沮喪階段
恢復調整階段
適應階段
四楼眷、對管理人員的建議
自我管理：
自我意識是可以獨立的，鍛煉自我意志熊尉。
不要過分強調自我罐柳。
付出真誠、無條件的愛狰住、并且要正直與信守承諾张吉。
管理自我意識，保持積極的態(tài)度和進取心催植。
自身應訂立一套為人處世的紀律肮蛹。
腳踏實地。
員工管理：
對員工的態(tài)度：畏懼+溫暖创南，產(chǎn)生了尊敬和愛戴
建立組織使命宣言
規(guī)范員工行為和對團隊管理進行制度化
善護念伦忠，注意員工思想狀態(tài)
善付囑，有合適方法規(guī)勸
建立一個有效溝通平臺
理解員工的憤怒稿辙，并付出足夠關懷
指導員工做自我放松練習
把每一位團隊成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結合在一起
根據(jù)不同崗位來厘定不同的任職條件昆码，然后選拔與之相匹配的性格類型
注意不同員工之間的團隊組合，優(yōu)勢互補邻储。
