聽到一個事：
一個主要工作是行政但負責薪酬計算的人贾节，將當月薪酬、半年度獎金計算完畢后在周二正常提交給財務(wù)衷畦。因?qū)玖鞒谭浅Ｇ宄跬浚酪芩牡劫~，財務(wù)必須周三下午6:00前做完銀行審批祈争。此人周三卡點在銀行審批之后給總經(jīng)理發(fā)郵件辭職斤程，直接通知第二天是其最后一個工作日。
樂觀點說，還沒有當天下班后通知忿墅，第二天就直接消失扁藕，未到極致。從公司來說疚脐，個人認為亿柑，在一個幾十人的小公司，出現(xiàn)這樣極端的事情棍弄，人事制度上一定存在不足望薄。但是入職才9個月，是有多大的委屈和不滿呼畸，才會這樣做痕支？
工作至今白筹，尚未換過老板义辕，接觸到的人也都是按照通知期、交接期來走的痴晦，所以這個事也許稀松平常儒陨，我卻一直在思考這樣做是否值得花嘶，意義何在？
可能痛快了蹦漠，覺得報復(fù)了自己收到的不公椭员，其實企業(yè)被影響了嗎，領(lǐng)導(dǎo)認為被報復(fù)了嗎津辩？說句實話拆撼，這樣的崗位可能造成一時的慌亂，但卻都不會產(chǎn)生什么重大損失喘沿。對于當事人本身闸度，我倒認為不好的影響可能大于一時的痛快。
即便做不了圣人蚜印，也不要上任何黑名單
職場莺禁，說大很大，窮其一生窄赋，你呆過的地方可能也就三五個哟冬；說小卻也小，指不定誰的一句話就讓你聲名遠播忆绰。我向一個做人力資源工作的同事咨詢浩峡，才知道這類事情其實不少見，為了避免這種情況错敢，他們?nèi)?nèi)會定期分享這樣的信息翰灾。
社會的信用機制在不斷完善，也許你覺得是很小的一件事，可能在某個時點會對你產(chǎn)生很大影響纸淮。人平斩，都是趨利性生物，大部分時候會為了自己的利益做一些與最高道德標準不一致的事咽块。但是绘面，至少我們不要上任何機制的“黑名單”，否則以后可能要花費遠超過最初得到的那點利益的資源來挽回侈沪，如果挽回的了的話揭璃。
好聚好散才能真的相忘于江湖
雇主和雇員，在現(xiàn)在社會本質(zhì)來說就是“王八看綠豆“峭竣，對眼了我貢獻我的時間塘辅、經(jīng)理換取你給予的報酬晃虫；不對眼皆撩，一條大路兩邊走。
這樣的事件之后哲银，公司里的人談?wù)撈饋砜竿蹋瓉淼暮没蛘卟缓枚紩弧澳莻€就等發(fā)了獎金直接辭職不來“的言辭替代；就其個人而言荆责，我認為他還是會想我當時這么一走了之滥比，誰去接替了我的工作，接替的人沒有交接是否容易上手了……
有牽掛做院，哪怕是恨或者怨盲泛，都在你的心里占了一塊地方，都無法讓你徹底拋去键耕，大步走開寺滚。一生中，可貴的事情太多屈雄，我們還是盡量騰出多的地方留給這些美好的事村视。
也許，有對不公的憤懣酒奶，有付出與收獲不成比例的失望蚁孔，但是要離開的時候，一切都不再對你造成新的影響惋嚎，還是做好自己能做的杠氢，不愧于心，不讓別人用最后一件事給自己蓋棺定論另伍。
