在職場(chǎng)中仿畸，男性的收入往往高于女性食棕。
而且，不僅貨幣收入错沽，在入職機(jī)會(huì)簿晓、升遷機(jī)會(huì)、非貨幣收入等方面千埃，男性也明顯優(yōu)于女性憔儿。
這個(gè)事實(shí)不能否認(rèn)。
那么放可，造成這個(gè)事實(shí)的原因是什么谒臼？
是因?yàn)楣椭髌缫暸詥幔?/b>
在體力差異不重要的今天，保持男女的收入差異的理由就是只有女性才能承擔(dān)的生育職能耀里。
這一天賦的職能雖然實(shí)際上占用的時(shí)間并不多侍芝，但是足以解釋現(xiàn)代男女收入的差異哈恰。
1、因?yàn)橐庾R(shí)到自己將要做母親，所以女性在擇業(yè)時(shí)就會(huì)傾向于選擇那種相對(duì)穩(wěn)定咆贬、比較有規(guī)律的工作廉沮，以便于日后照顧家庭瓦灶。比如教師烁登、護(hù)士之類(lèi)；男性則可以選擇需要長(zhǎng)期出差易阳、隨時(shí)加班的工作附较。顯然，后者的收入更高潦俺。
2拒课、因?yàn)橐庾R(shí)到自己必將在生育期離開(kāi)工作崗位一段時(shí)間徐勃，女性會(huì)傾向于選擇那種知識(shí)更新不快、淘汰率不高的工作早像。電腦程序員“三天不學(xué)習(xí)就會(huì)落后”僻肖，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理需要時(shí)時(shí)維持客戶的關(guān)系，否則就會(huì)被人遺忘卢鹦。這種工作雖然收入較高臀脏，但都不適合準(zhǔn)備花幾年時(shí)間生養(yǎng)孩子的女性。
3冀自、即使是在同樣或者類(lèi)似的職業(yè)中揉稚，女性也因?yàn)樯图彝サ臓砍叮?b>傾向于避免更辛苦、時(shí)間更長(zhǎng)的工作熬粗。在同一家律師事務(wù)所搀玖，女律師往往滿足于坐辦公室，從事朝九晚五的文職工作驻呐，而不是做那種提起行李就走灌诅，飛往另一個(gè)國(guó)家或城市去和客戶會(huì)談，然后連夜研究制定訴訟策略的一線律師——更不用說(shuō)擔(dān)任去監(jiān)獄會(huì)見(jiàn)死刑犯的辯護(hù)律師了暴氏。
4、因?yàn)榕砸谏陔x開(kāi)工作崗位绣张，這樣答渔，在那些需要連續(xù)資歷和經(jīng)驗(yàn)的職位上，女性的升遷就比男性慢得多侥涵，甚至因此完全沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)沼撕。能否升遷當(dāng)然直接影響收入。辦公室和企業(yè)管理方面有很多這種工作芜飘。如果職業(yè)生涯有好幾年的中斷务豺，你幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)趕上那些一直在職的同事。
5嗦明、因?yàn)橐疹櫦彝チぁ狃B(yǎng)兒女，很多女性選擇兼職或者時(shí)間靈活的工作娶牌”记常可惜，相比全職工作诗良，這些兼職工作往往收入較低汹桦。
以上的種種抉擇，導(dǎo)致女性在選擇工作時(shí)就表現(xiàn)出了傾向于薪資較低的職位鉴裹。
而美國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：
?已經(jīng)超過(guò)生育期的舞骆，但從未結(jié)婚生育的全職女性钥弯，其收入其實(shí)要比同類(lèi)男性高；?按年算督禽，男女收入的差距很大脆霎，但如果按小時(shí)算，男女收入之間的差異則非常小赂蠢，也就是說(shuō)绪穆，男女收入差距的最大來(lái)源是工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同；?年輕男女之間的收入差距要明顯小于中年男女之間的收入差距虱岂。
也就是說(shuō)玖院，企業(yè)和雇主不重視的，并不是女性第岖，而是不能承擔(dān)繁重工作难菌、工作時(shí)間不能長(zhǎng)、期間要有幾年時(shí)間離職的人蔑滓。如果某個(gè)男性郊酒，恰好也具備這些特征，那他也別想得到高收入键袱。
企業(yè)保持這種歧視顯然是出于效率考慮燎窘，而不是性別歧視。
事實(shí)上蹄咖，女性之間的收入差別并不比男女之間的差別小褐健，甚至更大。
造成差別的原因不是性別澜汤，而是工作狀態(tài)蚜迅。
