小時(shí)候儡陨，當(dāng)我們聽話褪子、做事做的好，家長就會夸我們是個(gè)聰明的孩子骗村。
長大后嫌褪，我們發(fā)現(xiàn)，聰明的人不見的能取得成功胚股。
在公司里面笼痛，我聽到領(lǐng)導(dǎo)對下屬的最好的評價(jià)是：“這個(gè)人辦事靠譜！”琅拌，很少聽領(lǐng)導(dǎo)說缨伊，“真?zhèn)€員工真聰明”！
我做人事工作多年进宝，從靠譜的員工身上我大致總結(jié)出有以下幾方面的共同特點(diǎn)：
1刻坊、事事有回音，件件有著落
凡是領(lǐng)導(dǎo)安排的事党晋，每個(gè)階段的進(jìn)展情況都會及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)紧唱。
做事情以后果為導(dǎo)向，做完以后也會第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)隶校，不會被動的等領(lǐng)導(dǎo)問自己完成情況漏益。
2、工作超出領(lǐng)導(dǎo)期望
有很多員工深胳，特別是體制內(nèi)的員工绰疤，給多少工資就干多少事，多一點(diǎn)都愿意干舞终。
靠譜的員工轻庆，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作癣猾，不會先和領(lǐng)導(dǎo)講條件，除了完成了領(lǐng)導(dǎo)的交代的基本工作外余爆，他還會超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期纷宇，把工作做得更出彩、更出色蛾方。
下次像捶，再次遇到重要的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間想到就是他桩砰，因?yàn)樗袚?dān)過重大項(xiàng)目拓春，所以他也獲得了別人沒有的經(jīng)驗(yàn)，升職加薪自然也非他莫屬亚隅。
3硼莽、能夠舉一反三、觸類旁通
靠譜的員工遇到問題能夠舉一反三你煮纵、觸類旁通懂鸵。
他善于思考、善于總結(jié)行疏。
遇到一個(gè)問題矾瑰，他會思考其他方面有沒有存在類似的問題，然后主動的規(guī)避問題隘擎。
獲得某個(gè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)殴穴，他會把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，然后遷移到其他工作上货葬，取得更大的成就采幌。
所以，不論是在職場上還是在生活中震桶，我們不要去做聰明的人休傍，特別是不要做小聰明的人，因?yàn)槁斆鞣幢宦斆髡`蹲姐。
我們要做一個(gè)靠譜的人磨取，靠譜是一種非常重要的品質(zhì)，因?yàn)榭孔V所以信任柴墩，因?yàn)樾湃嗡猿山弧?/b>
