在中層干部作風(fēng)提升班上的講話

（嵊州市委常委蒿涎、組織部長(zhǎng)? 趙文中）

同志們：

今年年初哀托，市委召開全市“三個(gè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)作了全面部署劳秋，明確要切實(shí)提高中層干部隊(duì)伍建設(shè)水平,提升中層干部“三服務(wù)”能力萤捆，堅(jiān)決破除“中梗阻”。為此俗批，我們出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》俗或，并將開展中層干部履職承諾、重要崗位中層干部社會(huì)化評(píng)價(jià)工作岁忘，選樹一批擔(dān)當(dāng)作為的中層標(biāo)桿辛慰。

這次，市委組織部組織全市近千名中層干部開展夜學(xué)培訓(xùn)干像，下半年還要組織中層論壇帅腌，這一切，無(wú)不顯示中層干部是“吾嘗從君濟(jì)于河麻汰，黿銜左驂速客，以入砥柱之中流”的真切定位，也是對(duì)廣大中層干部為嵊州發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為的深切呼喚五鲫。

借此機(jī)會(huì)溺职，我講三方面內(nèi)容，與大家共勉。

一浪耘、向后看乱灵，向前看

我們心中的嵊州，是一個(gè)什么樣的嵊州七冲？也許千人千面痛倚，每個(gè)人都有不一樣的感受，但不容置疑澜躺，當(dāng)前的嵊州蝉稳，一定玉樹臨風(fēng)，嵊州正處于歷史上最好的發(fā)展時(shí)期掘鄙，是一個(gè)正處于上升通道的創(chuàng)業(yè)之城颠区，每一名干部都應(yīng)為置身于風(fēng)口而倍感慶幸和自豪⊥ú回看走過的路毕莱，嵊州動(dòng)感炫目，審視前行的路颅夺，嵊州滿懷躊躇朋截。

1.嵊州的發(fā)展日新月異。近三年來吧黄，市委市政府帶領(lǐng)全市上下奮發(fā)進(jìn)取部服，真抓實(shí)干，奮筆書寫了一張張精彩答卷拗慨。有幾個(gè)方面可以打Call廓八。“增”：14個(gè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居紹興前二赵抢，GDP增速連續(xù)三年第一剧蹂，企業(yè)上市從無(wú)到有、接二連三烦却，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升成效顯著宠叼，“巴貝故事”享譽(yù)全國(guó)，“國(guó)千”人才實(shí)現(xiàn)零突破其爵∶岸“城”：六輪城改騰出發(fā)展空間近萬(wàn)畝，7.8平方公里城市核心區(qū)基本建成摩渺，國(guó)家衛(wèi)生城市一年創(chuàng)成简烤，全國(guó)文明城市創(chuàng)建全面啟動(dòng)，小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治三年任務(wù)兩年完成摇幻『嵴欤“順”：成功奪得“大禹鼎”挥萌，連續(xù)十年獲得省“平安縣（市、區(qū)）”稱號(hào)丈咐，獲評(píng)“長(zhǎng)三角最佳私人旅游目的地”瑞眼，全國(guó)綠茶大會(huì)召開龙宏，全國(guó)小吃文化名城獲評(píng)棵逊，嵊州可謂風(fēng)調(diào)雨順∫铮“村”：行政區(qū)劃辆影、行政村規(guī)模調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，“五星3A”創(chuàng)建如火如荼黍特，300個(gè)鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)美麗蝶變蛙讥，一個(gè)個(gè)山清水秀、傳承古韻灭衷、接續(xù)現(xiàn)代的明星村次慢，成了農(nóng)旅好去處，鄉(xiāng)村振興在嵊州初見成效翔曲∑认瘢可以說，這幾年嵊州大地如黃鐘大呂瞳遍，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上了嶄新的臺(tái)階闻妓。

2.嵊州的變化來之不易。如果說有什么后發(fā)優(yōu)勢(shì)掠械，那只能說激發(fā)人的潛力才是一個(gè)地方跨越發(fā)展的根本保證由缆。嵊州這幾年的變化也無(wú)不顯示全市上下奮發(fā)進(jìn)取的精氣神，保障了嵊州一個(gè)個(gè)短板的快速?gòu)浹a(bǔ)猾蒂，一個(gè)個(gè)困難的拔障清釘均唉。什么才是這幾年全市干部群眾的鮮明符號(hào)？“敬”肚菠，“ 愛嵊州浸卦，加油干”成為最響亮的口號(hào)，擔(dān)當(dāng)成了各級(jí)干部最亮麗本色案糙，鐵軍成了我們追求的目標(biāo)限嫌，全鏈條責(zé)任體系成功打造∈卑疲“勤”怒医，從城中村改造的小紅旗飄飄，我們感受到了什么是白加黑奢讨、5+2稚叹，拼搏到無(wú)能為力，努力到感動(dòng)自己，演繹了推動(dòng)嵊州以變化見成效的城改精神扒袖、創(chuàng)國(guó)衛(wèi)精神塞茅、五星3A經(jīng)驗(yàn)〖韭剩“親”野瘦，嵊州的每一次前進(jìn)都伴隨理念的轉(zhuǎn)變，開放包容飒泻，上接天線鞭光、下接地氣，把企業(yè)和人才放在C位泞遗，開展了轟轟烈烈的大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實(shí)惰许、“三服務(wù)”活動(dòng)，踐行了“我負(fù)責(zé)陽(yáng)光雨露史辙，你負(fù)責(zé)茁壯成長(zhǎng)”的莊嚴(yán)誓言汹买，下沉再下沉，成為常態(tài)聊倔。

3.嵊州的機(jī)遇前所未有晦毙。嵊州發(fā)展迎來了更明媚的春天》娇猓縱覽十九大提出的發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)三角發(fā)展藍(lán)圖结序，嵊州正迎來“融杭融甬”的良好機(jī)遇。隨著“一帶一路”建設(shè)的持續(xù)推進(jìn)纵潦，長(zhǎng)三角一體化上升為國(guó)家戰(zhàn)略徐鹤，全省“大灣區(qū)、大花園邀层、大通道返敬、大都市區(qū)”建設(shè)、杭紹甬同城化戰(zhàn)略的深入實(shí)施寥院，嵊州將加快邁向長(zhǎng)三角時(shí)代劲赠，為我們?cè)诟笃脚_(tái)上配置資源要素、提升城市能級(jí)賦予了強(qiáng)大能量秸谢。嵊州將邁入“高鐵時(shí)代”的快車道凛澎。隨著義甬舟開放大通道、杭紹臺(tái)鐵路估蹄、甬金鐵路塑煎、杭紹臺(tái)高速以及嵊州碼頭作業(yè)港等工程的推進(jìn)建設(shè)，意味著我們出行將更加方便臭蚁，物流人流信息流將更加暢通最铁，企業(yè)發(fā)展壯大的要素可以全方位調(diào)動(dòng)讯赏，“來一場(chǎng)說走就走的旅行”將成為現(xiàn)實(shí)。嵊州將成為眾多人才青睞的“雙創(chuàng)之城”冷尉。在今年全國(guó)兩會(huì)上講到漱挎，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了全國(guó)經(jīng)濟(jì)的“56789”，嵊州正是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的縮影雀哨，從80年代開始磕谅，嵊州涌現(xiàn)了近10萬(wàn)家個(gè)私工商經(jīng)營(yíng)者，每9個(gè)人就有1個(gè)創(chuàng)業(yè)者震束，成就了600多家規(guī)上企業(yè)怜庸，說明嵊州人是富有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的当犯。新的歷史時(shí)期垢村，我們后來人難道沒有先行者的創(chuàng)業(yè)胸懷？這幾年嚎卫，我們出臺(tái)了力度最大的人才新政嘉栓，去年一年兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金達(dá)4062萬(wàn)，引進(jìn)了院士2名拓诸，國(guó)千8名侵佃，省千11名，紹興海內(nèi)外英才76名奠支，8890名人才加盟嵊州馋辈，嵊州正成為“雙創(chuàng)”熱土。嵊州將激活文化底蘊(yùn)倍谜。隨著越劇小鎮(zhèn)迈螟、艇湖城市公園的建成，首屆國(guó)際綠茶大會(huì)尔崔、王中王圍棋爭(zhēng)霸賽答毫、國(guó)際書法朝圣節(jié)的舉辦，中國(guó)小吃文化名城季春、中國(guó)民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)的落戶洗搂，無(wú)不展示嵊州文化的獨(dú)特魅力，無(wú)不顯示文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的蓬勃生機(jī)载弄。

4.嵊州的召喚迫在眉睫耘拇。習(xí)近平總書記指出，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)宇攻。在嵊州閃耀躍動(dòng)的發(fā)展音符里惫叛，你將擔(dān)任什么樣的角色？特別是在座的中層干部尺碰，作為嵊州鐵軍隊(duì)伍的主體挣棕，我們是否擔(dān)當(dāng)?shù)闷饡r(shí)代的召喚译隘？在今年作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案中，市委列出了重點(diǎn)整治的懈怠癥洛心、僵化癥固耘、麻木癥、淡漠癥和失責(zé)癥五種癥狀词身，在中層干部隊(duì)伍中也或多或少存在厅目，有的還不是“非典型”，而是很典型法严。我們要捫心自問损敷，是不是缺乏激情燃燒的擔(dān)當(dāng)氣概？面對(duì)繁重的工作任務(wù)和急難險(xiǎn)重畏懼不前深啤，工作一開展不是調(diào)研先行拗馒，擔(dān)當(dāng)作為，而是困難先提溯街，觀望等待诱桂，沒有激情洋溢、乾坤扭轉(zhuǎn)的英勇豪氣呈昔。說明沒有把嵊州的發(fā)展當(dāng)作自己的事挥等，沒有明白履職盡職是崗位決定的。面對(duì)工作清單堤尾，不是主動(dòng)的定人定時(shí)定標(biāo)準(zhǔn)肝劲，而是“等政策要指示靠上級(jí)”。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題郭宝，熟視無(wú)睹辞槐，看見了當(dāng)作不看見，做一個(gè)“裝睡的人”“稻草人”剩蟀。有沒有過于明哲保身的墨守成規(guī)催蝗？死搬硬套理解政策法規(guī)，習(xí)慣于老手勢(shì)育特、老辦法丙号，習(xí)慣于上級(jí)怎么說，原來怎么做缰冤，40歲的年紀(jì)犬缨，50歲的心臟，60歲的思維棉浸，暮氣沉沉怀薛，了無(wú)生氣。歸根結(jié)底迷郑，是不想擔(dān)當(dāng)責(zé)任枝恋，沒有創(chuàng)新思維创倔。該不該存在敷衍應(yīng)付的執(zhí)行不力？缺乏中層干部起碼的責(zé)任心焚碌，不是立說立行畦攘，雷厲風(fēng)行，而是拖沓敷衍十电，得過且過知押，“只聞樓梯響，不見人下來”鹃骂。有的把“去過了”“ 做過了”當(dāng)作“做好了”“做成了”台盯，有的工作簡(jiǎn)單化，就事論事畏线，簡(jiǎn)單重復(fù)静盅，沒有轉(zhuǎn)化為爭(zhēng)強(qiáng)創(chuàng)先的工作能力。能不能杜絕不切實(shí)際的作風(fēng)漂赶笥弧温亲？紀(jì)伯倫講：“不要因?yàn)樽叩锰h(yuǎn)而忘記為什么出發(fā)”棚壁，我們很多中層干部忘記了自己來自農(nóng)村杯矩，淡化了對(duì)群眾的樸素感情，仗著手中小小的權(quán)力袖外，指手劃腳史隆，自以為是，自我感覺良好曼验。對(duì)一些工作沒有調(diào)查研究泌射，不接地氣，只出問答題鬓照，不做選擇題熔酷，只要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，不要群眾評(píng)判豺裆。

二拒秘、承上啟下，左提右挈

中層干部上有單位領(lǐng)導(dǎo)臭猜、下有一般干部躺酒，左右有兄弟科室和團(tuán)隊(duì)，處于一個(gè)單位的3D核心區(qū)蔑歌，處在宏觀與微觀羹应、決策與實(shí)施的結(jié)合點(diǎn)上。現(xiàn)代管理學(xué)理論把“贏在中層”作為人力資源管理重要命題次屠，說明中層干部在一個(gè)單位园匹、一個(gè)地區(qū)的發(fā)展中擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任雳刺，發(fā)揮著舉足輕重的作用。中層干部定什么位裸违、進(jìn)什么位煞烫，檢驗(yàn)著中層干部的擔(dān)當(dāng)，決定著一個(gè)單位累颂、一個(gè)地方的發(fā)展高度滞详。

1.領(lǐng)導(dǎo)的參謀長(zhǎng)。我們要求領(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷紊馏、能謀善戰(zhàn)料饥，所謂“磨刀不誤砍柴工”，謀劃對(duì)一個(gè)地區(qū)朱监、一個(gè)單位岸啡、一項(xiàng)工作是第一位的。只有周密謀劃才能影響工作的排兵布陣赫编，才能決定事物的勝負(fù)成敗巡蘸。但正確的謀劃來自哪里呢？來自中層干部擂送！中層干部雖然不是決策者悦荒，但作為方案的具體起草人和落實(shí)者，對(duì)上級(jí)某一個(gè)時(shí)期的政策保持敏銳感知嘹吨，對(duì)本系統(tǒng)某一階段的工作保持直接了解搬味，所以中層干部就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀◇翱剑“身在兵位碰纬、胸為帥謀”，副科長(zhǎng)要站在科長(zhǎng)的角度考慮問題问芬，科長(zhǎng)要站在局長(zhǎng)的角度考慮問題悦析，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)為一級(jí)擔(dān)當(dāng)此衅。只要有利于工作的政策解讀强戴、階段步驟、實(shí)施信息炕柔、成效問題都要及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)酌泰，并提出切合實(shí)際的路徑方案，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有可靠的“帕累托最優(yōu)”可供選擇匕累。

2.科室的領(lǐng)頭羊陵刹。中層干部處在科室的“領(lǐng)頭羊”位置，一言一行欢嘿、一舉一動(dòng)都會(huì)對(duì)科室干部和工作帶來影響衰琐∫埠“榜樣是看得見的哲理”，科室是昂揚(yáng)向上的還是消極被動(dòng)的羡宙，是充滿朝氣的還是萎靡不振的狸剃，在很大程度上就取決于中層干部。中層干部就是所在科室的“法人代表”狗热，對(duì)科室工作負(fù)總責(zé)钞馁，就不是一般意義上的機(jī)關(guān)干部，更不能等同于一般干部匿刮，必須對(duì)科室崗位有明確分工僧凰，對(duì)科室業(yè)務(wù)有具體指導(dǎo)，對(duì)科室困難有及時(shí)排解熟丸，對(duì)科室重?fù)?dān)有示范擔(dān)當(dāng)训措，對(duì)科室運(yùn)行有獎(jiǎng)勤罰懶。中層干部不應(yīng)是科室的“甩手掌柜”光羞，里里外外都要聯(lián)系協(xié)調(diào)绩鸣，應(yīng)該是名副其實(shí)的“小頭雁”。

3.業(yè)務(wù)的政策通纱兑。市級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道承擔(dān)貫徹執(zhí)行上級(jí)精神呀闻，組織實(shí)施上級(jí)政策任務(wù)，作為履職主體的科室中層是政策業(yè)務(wù)的首問責(zé)任人萍启。上級(jí)政策有什么變化总珠，如何正確把握，中層干部要心中有數(shù)勘纯。貫徹執(zhí)行中如何切合實(shí)際，中層干部要見微知著钓瞭。政策成效理想不理想驳遵，中層干部要深入調(diào)研思考。地方政策如何創(chuàng)造性實(shí)施山涡，中層干部要大膽探索堤结。從這個(gè)意義上講，中層干部的政策水平和能力直接關(guān)系一個(gè)地方的發(fā)展穩(wěn)定鸭丛，影響一個(gè)地方的民生福祉竞穷。“業(yè)精于勤荒于嬉”鳞溉，科室中層應(yīng)該是政策業(yè)務(wù)的“活字典”瘾带，中層干部能不能成為科室的領(lǐng)頭羊、主心骨熟菲，關(guān)鍵也是看掌握政策業(yè)務(wù)的水平看政，在于中層干部具有什么樣的政策話語(yǔ)權(quán)朴恳。

4.落實(shí)的主力軍。市委市政府和單位工作任務(wù)的落實(shí)允蚣，中層干部是中堅(jiān)力量于颖。“知之不難嚷兔，行之不易”森渐，“天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)”冒晰，講的都是工作落實(shí)的重要性章母。如果落實(shí)不到位，那市委市政府的政策就成了“空頭支票”翩剪，機(jī)關(guān)科室浪費(fèi)大量的行政成本乳怎，社會(huì)民生受到耽誤，一個(gè)地方發(fā)展就會(huì)延誤前弯。中層干部的落實(shí)能力就是一個(gè)單位的執(zhí)行力蚪缀，“工作加不落實(shí)等于零”。中層干部只有把落實(shí)作為根本恕出，做一件成一件询枚，以業(yè)績(jī)論英雄，以變化見成效浙巫，才能讓辛勤耕耘轉(zhuǎn)化成嵊州大地的美妙風(fēng)景金蜀。

5.基層的服務(wù)員。當(dāng)前的畴，全市上下正在深入開展“三服務(wù)”活動(dòng)渊抄，特別是我們的中層干部，業(yè)務(wù)精丧裁、作風(fēng)實(shí)护桦、服務(wù)好，到哪一個(gè)基層單位都是“香餑餑”煎娇。這幾年二庵，嵊州的發(fā)展變化也都印證了服務(wù)正成為全體干部的最強(qiáng)音。嵊州正在打造服務(wù)型政府缓呛，中層干部是最鮮明的標(biāo)志催享，只有寓服務(wù)于管理之中，把服務(wù)作為一種情懷哟绊，一種“你是方便的因妙，我是麻煩的”的工作理念，一種工作方法，才達(dá)到服務(wù)型政府的精髓兰迫。一切圍繞基層轉(zhuǎn)信殊，一切圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)，中層干部要有擔(dān)當(dāng)服務(wù)的精神汁果，快速服務(wù)的姿態(tài)涡拘，方便服務(wù)的決心，創(chuàng)新服務(wù)的行動(dòng)据德，親情服務(wù)的境界鳄乏，讓服務(wù)成為推動(dòng)嵊州發(fā)展的優(yōu)質(zhì)品牌。

三棘利、于無(wú)聲處聽驚雷

中層干部是黨和政府各項(xiàng)政策落地生根的堅(jiān)定守護(hù)者橱野、踐行者，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)階梯善玫，崗位平凡水援、工作平淡，正是這份平凡平淡平靜卻匯聚成了推動(dòng)嵊州前進(jìn)的磅礴力量茅郎。當(dāng)前嵊州正處在快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期蜗元，退一步舉步維艱，進(jìn)一步海闊天空系冗。全體中層干部要擔(dān)起歷史使命奕扣，用堅(jiān)定和行動(dòng)助推嵊州乘風(fēng)破浪。

1.忠誠(chéng)事業(yè)掌敬，堅(jiān)守本分惯豆。“天下至德,莫大乎忠”奔害，忠誠(chéng)是中層干部的試金石楷兽。忠誠(chéng)來自于信仰，信仰具有根本性舀武、長(zhǎng)期性拄养。劉少奇講“世界是變動(dòng)的，但信仰不能變”银舱。全體中層干部要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想跛梗，堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”寻馏、“四個(gè)自信”，堅(jiān)定五大發(fā)展理念核偿。一是要有執(zhí)著情懷诚欠。羅素講，“信仰只存在實(shí)體中體現(xiàn)出來”。對(duì)中層干部來講轰绵，堅(jiān)定信仰就要忠誠(chéng)于嵊州的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)步粉寞，忠誠(chéng)于市委市政府工作大局，為嵊州的發(fā)展鼓與呼左腔，為嵊州的前進(jìn)負(fù)好責(zé)唧垦。“革命理想高于天”液样，嵊州是每一個(gè)嵊州人的振亮，更是在座的每一位中層干部的，只要是市委市政府決策部署的事鞭莽，只要事關(guān)嵊州發(fā)展穩(wěn)定的事坊秸，全體中層干部都要以強(qiáng)烈的事業(yè)心、執(zhí)著的情懷投身其中澎怒。二是要有堅(jiān)定選擇褒搔。在座的中層干部都是嵊州的佼佼者，都是嵊州干部隊(duì)伍中的精英喷面，是嵊州鐵軍中的鐵軍星瘾，既然選擇為黨和人民服務(wù)，就要忠誠(chéng)于自己的選擇乖酬。中層崗位稀缺而尊貴死相，每一位中層干部都要以對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，干一行愛一行咬像，干一行專一行算撮，用自己的心血和汗水追尋自己的“錦鯉”、鑄就嵊州的發(fā)展县昂，決不能這山望著那山高肮柜，褻瀆中層干部的神圣使命。三是要有正直品格倒彰。古人云：欲審曲直审洞，莫如引繩。也就是說要知道一個(gè)事物的曲直待讳，只有用繩墨來作標(biāo)準(zhǔn)芒澜。每一名干部都有心中的繩墨，這個(gè)繩墨就是規(guī)范管理的各項(xiàng)政策法規(guī)创淡、紀(jì)律制度痴晦。中層干部作為中堅(jiān)力量，就要運(yùn)用好繩墨琳彩，敢于明辨是非誊酌，敢于直面問題部凑，敢于偉大斗爭(zhēng)，以自己的正直行動(dòng)書寫嵊州的朗朗乾坤碧浊。

2.務(wù)實(shí)敬業(yè)涂邀，追求本真。中層干部崗位工作繁雜而瑣碎箱锐，都事關(guān)嵊州群眾的切身利益比勉，“生活不止眼前的茍且，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方”瑞躺，每名中層干部都要透過平凡的崗位敷搪，探求工作的本真。一是要塑好價(jià)值觀幢哨。十九大提出要實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化赡勘，作為公務(wù)人員的中層干部，就要樹立善治的價(jià)值取向捞镰，用對(duì)群眾利益的尊重闸与，對(duì)公平正義的堅(jiān)守，回饋人民賦予你的權(quán)力岸售。每一個(gè)當(dāng)下践樱，都將成為歷史，每個(gè)人的努力凸丸，都將定格歷史拷邢。每一名中層干部都要有惠及長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值追求，從歷史的坐標(biāo)上看問題屎慢，反問自己在現(xiàn)有崗位上為嵊州未來瞭稼、為父老鄉(xiāng)親做成了什么，奉獻(xiàn)了什么腻惠，留下了什么环肘？決不能醉心于自我設(shè)計(jì)，糾結(jié)于錙銖必爭(zhēng)集灌，計(jì)較于眼前得失悔雹。二是要用好辯證法。李瑞環(huán)《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部如何運(yùn)用哲學(xué)的思維抓好工作欣喧，很值得學(xué)習(xí)腌零。每一名中層干部要用好工作的辯證法，善于把本職工作放到全市的工作大局中來思考唆阿，提高站位莱没，把準(zhǔn)方向。善于持之以恒抓工作酷鸦，積小勝為大勝。善于從實(shí)踐中尋找規(guī)律，完善機(jī)制臼隔，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)嘹裂。同時(shí)，要用好生活的辯證法摔握，甘做嵊州發(fā)展大業(yè)的“施工員”寄狼，倡導(dǎo)“人人為我、我為人人”氨淌、以“小我”換取“大我”泊愧。三是要把好真實(shí)性。敬業(yè)是對(duì)職業(yè)的敬畏和熱愛盛正，不是外在的要求删咱，而是忠誠(chéng)自己真實(shí)的內(nèi)心。電影《無(wú)問西東》講到“這個(gè)時(shí)代缺的不是完美的人豪筝，缺的是從心里給出的痰滋，真心、正義续崖、無(wú)畏和同情”敲街。作為中層干部，我們要把職業(yè)當(dāng)事業(yè)严望，把事業(yè)當(dāng)使命多艇，講實(shí)際，說實(shí)話像吻，辦實(shí)事峻黍，求實(shí)效，把普通崗位變成燦爛舞臺(tái)萧豆，將平凡的事情做得有模有樣奸披。

3.擔(dān)當(dāng)興業(yè)，彰顯本色涮雷。擔(dān)當(dāng)是一種角色和形象阵面，擔(dān)當(dāng)也是一種能力和水平，擔(dān)當(dāng)更是舍我其誰(shuí)的勇氣和膽識(shí)洪鸭，是衡量中層干部是否履職盡職的重要標(biāo)尺样刷。一要能抓人促事。中層干部是科室工作規(guī)劃者览爵、組織者置鼻、實(shí)施者，要善于抓人促事蜓竹，調(diào)動(dòng)每一位科室成員的積極性箕母。要善于分清工作職責(zé)储藐，堅(jiān)持分工合作，通過一周一碰頭嘶是，半月一考績(jī)钙勃，一月一清單，一月一點(diǎn)評(píng)等方式確保每一位科室干部保持滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)聂喇。二要能凝心聚力辖源。一個(gè)科室就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，科室成員素質(zhì)能力個(gè)性各不相同希太，中層干部是科室的“領(lǐng)頭羊”克饶，要多與科室人員談心交心，問計(jì)于下誊辉，集思廣益矾湃，發(fā)揮每一個(gè)干部的長(zhǎng)處。要善于樹立標(biāo)桿芥映，褒獎(jiǎng)科室的“小蜜蜂”“小獅子”洲尊，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要差異評(píng)價(jià)奈偏，善于亮排位坞嘀、亮實(shí)績(jī)，把不平衡轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)論惊来，激發(fā)干部的熱情丽涩。要堅(jiān)持干著指揮，幫助科室成員排解困難和問題裁蚁，促進(jìn)共同成長(zhǎng)矢渊。三要能攻堅(jiān)克難。人在事上練枉证，刀在石上磨矮男。工作中不可能沒有急難險(xiǎn)阻 ，作為中層干部室谚，越是艱難時(shí)刻毡鉴，越須顯示英雄本色，越要保持迎難而上的沖鋒姿態(tài)秒赤，贏得干部的信任猪瞬。要“功夫在詩(shī)外”，善于通過深入調(diào)查研究入篮，從不同的角度和側(cè)面消減“應(yīng)力”陈瘦，尋找解決問題的鑰匙 。要善于分解復(fù)雜矛盾和困難潮售，抽絲剝繭痊项，找準(zhǔn)問題“七寸頭”锅风，對(duì)癥下藥。要看準(zhǔn)解決問題的時(shí)機(jī)线婚，立說立行遏弱，雷厲風(fēng)行，化解矛盾困難于無(wú)形之中塞弊。四要能創(chuàng)新求變。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家進(jìn)步的靈魂 泪姨，中層干部應(yīng)成為創(chuàng)新的主體游沿，不斷涵養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維。要破除走老路肮砾、吃老本的惰性诀黍，打破定勢(shì)思維，打破手段匱乏仗处，善于另辟蹊徑眯勾，善于借船出海。要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)婆誓、大數(shù)據(jù)吃环、智能化等新技術(shù)新手段，提高工作的效率洋幻。中層干部要帶頭不唯本本只唯實(shí)郁轻，“不為困難找理由，只為成功想辦法”文留，杜絕“這也不行好唯、那也不能”的僵化思想，杜絕“低級(jí)紅燥翅、高級(jí)黑”的粗俗表現(xiàn)骑篙，杜絕裝模作樣、“空對(duì)空”的形式主義森书。

4.精于專業(yè)靶端，歷練本領(lǐng)。清代政治家拄氯、文學(xué)家紀(jì)曉嵐講過：心心在一藝躲查，其藝必工，心心在一職译柏，其職必舉镣煮。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，中層干部是主體鄙麦。一是涵養(yǎng)研習(xí)踐行的本領(lǐng)典唇。馬克思說過：“研究必須充分地占有材料镊折。”中層干部要靜下心學(xué)政策介衔、學(xué)業(yè)務(wù)恨胚，沉下身做調(diào)研、搞服務(wù)炎咖，善于掌握事物發(fā)展的規(guī)律赃泡，理清自己的工作脈絡(luò)。要以研究的精神做工作乘盼，由表及里升熊，去偽求真，不蜻蜓點(diǎn)水绸栅，不一知半解级野，真正成為具有專業(yè)水準(zhǔn)的行家里手。二是涵養(yǎng)制度管理的本領(lǐng)粹胯。中層干部要帶頭做規(guī)矩型干部蓖柔，善于規(guī)范處事，公正辦事风纠，做開放包容况鸣、公平公正的典范。要嚴(yán)格制度執(zhí)行议忽，不把制度放在桌上懒闷、掛在墻上，讓制度發(fā)揮威力栈幸，變?nèi)藶楣芾頌橹贫裙芾矸吖馈Ｈ呛B(yǎng)群眾工作的本領(lǐng)。習(xí)總書記說：梁家河讓我懂得了什么叫實(shí)際速址，什么是實(shí)事求是玩焰，什么是群眾。群眾工作就要與群眾打交道芍锚，走進(jìn)群眾心中昔园，在解決群眾性的矛盾糾紛中增長(zhǎng)才干。要善于總結(jié)服務(wù)群眾的有效辦法并炮，推動(dòng)一次性告知默刚、首問責(zé)任制、現(xiàn)場(chǎng)管理逃魄、即時(shí)即辦等便民舉措荤西，從制度層面提升服務(wù)群眾的能力，把群眾真正當(dāng)“優(yōu)質(zhì)客戶”，真正做到“最多跑一次”是底線邪锌，一次不用跑是常態(tài)勉躺，跑多次是例外袱饭。四是涵養(yǎng)釘子落實(shí)的本領(lǐng)绷杜。任何工作取得成績(jī)都是量變到質(zhì)變的過程盆顾，每一名中層干部要始終以“釘釘子”的精神抓落實(shí)掷倔，敲實(shí)錘、出實(shí)招子寓。要善于擺擂臺(tái)劲厌、搞曬比路呜，讓工作沐浴在陽(yáng)光下落實(shí)嚣伐。要善歸納糖赔、會(huì)比對(duì)，在對(duì)標(biāo)行動(dòng)中查漏補(bǔ)缺轩端，推進(jìn)工作螺旋式遞進(jìn)，讓每一項(xiàng)市委市政府交辦的的工作成為增強(qiáng)群眾幸福感的民心工程逝变。

最后送給全體中層干部?jī)删湓挘壕右扇酥阑穑百?zèng)人玫瑰，手留余香”壳影。與時(shí)代同行拱层，與嵊州共發(fā)展。

同志們宴咧，中層崗位是構(gòu)建嵊州發(fā)展的柱梁骨架根灯，中層干部是市委市政府推進(jìn)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)依靠〔粽ぃ“你怎么樣烙肺，嵊州就怎么樣”，全體中層干部要瞄準(zhǔn)嵊州的高質(zhì)量發(fā)展氧卧，用你的精彩芳華成就嵊州的輝煌未來桃笙，為“三個(gè)嵊州”建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。