面試官：這簡歷一看就是包裝過了鞍泉！
Coody
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前言
在互聯(lián)網極速膨脹的社會背景下，各行各業(yè)涌入互聯(lián)網的IT民工日益增大盆均。
早在2016年塞弊，我司發(fā)布了Java、Ios工程師的招聘信息泪姨，就Java工程師單個崗位而言游沿，日收簡歷近200份，Ios日收簡歷近一千份肮砾。
沒錯诀黍，這就是當年培訓機構對Ios工程師這個崗位發(fā)起的市場討伐。而隨著近幾年的發(fā)展仗处，市場供大于求現(xiàn)象日益嚴重眯勾。人員摸底成為用人單位對人才考核的重大難題。
筆者初次與求職者以面試的形式進行溝通是2015年6月婆誓。由于當時筆者從業(yè)時間短吃环，經驗不夠豐富，錯過了一些優(yōu)秀的求職者洋幻。
三年后的郁轻，今天，筆者再次因公司規(guī)模擴大而深入與求職者進行溝通文留。
一好唯、初選如何鑒別劣質簡歷
培訓機構除了提供技術培訓，往往還提供簡歷編寫指導燥翅、面試指導骑篙。很多潛移默化的東西，我們很難甄別森书。但培訓機構包裝的簡歷靶端，存在千遍一律的特征谎势。
1、年齡較小卻具備高級文憑
年齡較小卻具備高級文憑躲查，這個或許不能作為一項標準它浅，但是大部分的應聘者，均符合傳統(tǒng)文憑的市場情況镣煮。個別技術愛好者可能通過自考獲得文憑姐霍，這種情況需提供獨有的技術亮點。
2典唇、年齡較大卻幾乎不具備技術經驗
年齡較大卻幾乎不具備技術經驗镊折，相對前一點，這個問題就比較嚴重了介衔。大家都知道恨胚，一個正常的人，對新事物的接受能力會隨著年齡的增長而降低炎咖，互聯(lián)網技術也包括其內赃泡。
如果一個人年齡較大不具備技術經驗，那么只有兩種情況：
1乘盼、中途轉行(通過培訓升熊、自學等方式強行入行)。
2绸栅、由于能力問題级野，已有的經驗不敢寫入簡歷中(能力與經驗/薪資不符)。
3粹胯、項目經驗多為Crm系統(tǒng)蓖柔、商城、XX管理系統(tǒng)风纠、調查問卷系統(tǒng)况鸣、課堂考試系統(tǒng)等
項目經驗，這一項用來評估應聘者的水平太合適不過了竹观。隨著互聯(lián)網的發(fā)展迭代懒闷，每一年都會出來很多創(chuàng)新型的互聯(lián)網公司和新興行業(yè)。
筆者最近發(fā)布的招聘需求里面栈幸。CRM系統(tǒng)、商城帮辟、XX管理系統(tǒng)速址、問卷系統(tǒng)、課堂系統(tǒng)占了90%的份額由驹。試問現(xiàn)在2019年芍锚，內部管理系統(tǒng)這么火爆么昔园。
言歸正傳，我們對于簡歷的評估并炮，應當多考慮“確有其事”的項目默刚。比如說該人員當時就職于XX公司，該公司當時的背景下確實研發(fā)了該項目（外包除外）逃魄。
4荤西、項目的背景不符合互聯(lián)網發(fā)展背景
項目背景，每年的市場走向不同伍俘，從早些年的電商邪锌、彩票風波，到后來的O2O癌瘾、奪寶觅丰、直播、新零售妨退。每個系列的產品的出現(xiàn)妇萄，都符合市場的定義。
如果簡歷中出現(xiàn)18年咬荷、19年才剛立項做彩票(15年政府禁止互聯(lián)網彩票)冠句、O2O、商城萍丐、奪寶(17年初禁止奪寶類產品)轩端、直播等產品。顯然是非常不符合市場需求的逝变。這種情況下需考慮具體情況是否存在理解空間基茵。
5、不同工作經驗下多個項目技術架構或項目結構一致壳影，缺乏新意拱层。
一般情況而言，不同的公司技術棧不同宴咧，甚至產品的走向和模式完全不同根灯。故此，當一個應聘者多家公司的多個項目中寫到的技術千遍一律掺栅，業(yè)務流程異曲同工烙肺。看似整潔氧卧，實則更加缺乏說服力桃笙。
6、技術過于新穎沙绝，對舊技術卻只字不提搏明。
技術過于新穎鼠锈，根據互聯(lián)網技術發(fā)展的走向來看，我們在不斷向新型技術靠攏星著。但是任何企業(yè)作為資歷深厚的CTO购笆、架構師來說。往往會選擇更穩(wěn)定虚循、更成熟同欠、學習成本更低的已有技術。對新技術的追求不會過于明顯邮丰。而培訓機構則是“哪項技術火我們就教哪項”行您。
故此，出現(xiàn)了很多走入互聯(lián)網行業(yè)的新人對舊技術一竅不通剪廉。甚至很多技術都沒聽過娃循。
7、工作經驗較豐富斗蒋，但從事的工作較低級捌斧。
工作經驗比較豐富，單從事的工作比較低級泉沾，這里存在很大的問題捞蚂，要么就是原公司沒法提供合理的舞臺給該人員更好的發(fā)展空間，要么就是該人員能力不夠跷究，沒法完成更高級的工作姓迅。
當然，還有一種情況就是該人員包裝過多的經驗導致簡歷中不和諧俊马。這種情況需要評估公司規(guī)模和背景丁存。
8、公司背景跨省跨市
可能很多用人單位和鄙人一樣柴我，最近接受到的簡歷解寝，90%為跨市跳槽的人員。其中武漢占了60%以上艘儒。均為武漢XX網絡科技有限公司聋伦。公司規(guī)模均小于50人。也有廈門界睁、寧波觉增、南京等等。這個問題筆者就不提了翻斟，大家都懂的抑片。跨地區(qū)跳槽不好查證杨赤。
9敞斋、缺少業(yè)余熱情于技術的證明。
有些眼高手低的技術員疾牲，做了幾個管理系統(tǒng)植捎。用到的技術確是各種分布式、集群阳柔、高并發(fā)焰枢、大數據、消息隊列舌剂、搜索引擎济锄、鏡像容器、多數據庫霍转、數據中心等等荐绝。期望的薪資也高于行業(yè)標準。
一個對技術很熱情的人避消，業(yè)余時間肯定在技術方面花費過不少時間低滩。那么可以從該人員的博客、git地址入手岩喷。甚至可以通過手機號恕沫、郵箱、昵稱纱意、馬甲婶溯。去搜索引擎進行搜集，核實該人員是否在論壇偷霉、貼吧迄委、開源組織有過技術背景。
二腾它、進入面試階段跑筝，如何甄別對方的水分
在甄別對方水分這一塊，并沒有明確的標準瞒滴，但是筆者可以提幾個點曲梗。這也是筆者在實際面試中慣用的做法。
1妓忍、通過公司規(guī)模虏两、團隊規(guī)模、人員分配是否合理世剖、人員合作方式來判斷對方是否具備工作經驗定罢。
當招聘初級、初中級IT人員的時候旁瘫，可以詢問一些問題祖凫，比如公司有多少人琼蚯、產品團隊多少人、產品惠况、技術遭庶、后端、前端稠屠、客戶端峦睡、UI、測試各多少人权埠。
工作中如何合作的榨了、產品做了多少時間、何時上線的攘蔽、上線后多長時間迭代一個版本龙屉、多長時間迭代一個活動、發(fā)展至今多少用戶(后端)秩彤、多大并發(fā)等等(后端)叔扼。
根據筆者的經驗，如果一個人沒有任何從業(yè)周期漫雷，面對這些問題的時候瓜富，或多或少答非所問或者給出的答案非常不合理。
2降盹、背景公司入職時間与柑、項目立項實現(xiàn)、完工時間蓄坏、產品技術棧价捧、迭代流程的核實。
很多應聘者對于簡歷過于包裝涡戳，只為了追求更高的薪資结蟋。
當我們問起：你是xx年xx月入職的該公司？你們項目是xx年xx月上線的渔彰？你們項目使用到xx技術嵌屎？你們每次上線前夕是如何評審的。
面對這些問題恍涂，應聘者給出的答案經常與簡歷不符合宝惰。這樣問題就來了。關于項目使用到的技術再沧，很多項目我們可以通過搜索該項目的地址尼夺、APP。通過http協(xié)議、技術特征淤堵、拋出異常特征來大致判別對方使用到的技術寝衫。如果應聘者給出的答案明顯與之不匹配，嘿嘿粘勒。
3竞端、通過技術深度，甄別對方的技術水平
筆者最近接待的面試者庙睡，很多面試者的簡歷上，寫著層出不窮的各種技術技俐，為了不跨越求職者的技術棧乘陪，筆者專門挑應聘者簡歷寫到或用到的技術來進行詢問。筆者舉幾個例子雕擂。
1）某求職者簡歷上寫著熟練使用redis啡邑。
介紹一下你使用過redis的哪些數據結構，并描述一下使用的業(yè)務場景井赌；
介紹一下你操作redis用到的是什么插件谤逼；
介紹一下你們使用的序列化方式；
介紹一下你們使用redis遇到過給你印象較深的問題仇穗；
2）某求職者聲稱熟練http協(xié)議并編寫過爬蟲流部。
介紹一下你所了解的幾個http head頭并描述其用途；
如果前端提交成功纹坐，后端無法接受數據枝冀，這時候你將如何排查問題；
描述一下http基本報文結構;
如果服務器返回cookie耘子，存儲在響應內容里面head頭的字段叫做什么;
當服務端返回Transer-Encoding：chunked 代表什么含義
是否了解分段加載并描述下其技術流程果漾。
當然，面向不同的技術谷誓，對應的技術深度自然也不一樣绒障。但是筆者碰到的問題是：使用git兩年卻不知道github、使用redis一年卻不知道數據結構也不知道序列化捍歪、專業(yè)做爬蟲卻不懂content-type含義户辱、使用搜索引擎技術卻說不出兩個分詞插件、使用數據庫讀寫分離卻不知道同步延時等等费封。
最后
寫在最后焕妙，筆者認為在招聘途中，并不是不允許求職者包裝弓摘，但是盡可能滿足能籌平衡焚鹊。
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