正吃晚飯時，電話響起睛挚，老朋友楊子打來的，迅速接聽急黎，還沒來得及跟她寒暄扎狱，她就先向我抱怨最近遇到的煩心事。
楊子在北京一家公司做文案策劃工作三年了勃教，現(xiàn)有的平臺已經(jīng)不足以支撐她的職業(yè)發(fā)展淤击，深思熟慮后決定跳槽，為保守起見故源，她想等找到新工作再提出辭職污抬，每天在公司忙完工作就開始投簡歷、約面試、擠地鐵印机，陷入比正常上班還忙碌的狀態(tài)矢腻，好在這幾天同時接到了三家公司的面試邀請，她如期赴約射赛，并順利過五關(guān)斬六將通過了兩家公司考驗多柑，按理來說是一件值得慶祝的事，可沒等她高興楣责，就直接切換到郁悶?zāi)Ｊ娇⒐唷Ｆ渲幸患夜九c她口頭商量，要她承諾進入公司三年內(nèi)不得生二胎秆麸，否則只能好聚好散了初嘹，另一家公司雖沒明說如有違反請她走人的話，但也提出如果在公司生二胎沮趣，要自愿接受降級降工資的苛刻條件削樊，楊子一下子陷入無比糾結(jié)和郁悶的狀態(tài)，她想問我這個曾經(jīng)做過幾年人力資源工作的人兔毒，是怎么看待這個問題漫贞？作為一名不再年輕的職場媽媽跳槽時又該如何應(yīng)對這樣的尷尬？
本來是一件很簡單的跳槽事情育叁，不足為奇迅脐，卻偏偏又遇上二胎政策開放，只能說湊巧豪嗽，但作為職場媽媽谴蔑，這真的是一個永遠(yuǎn)也無法回避的話題。
楊子今年三十出頭龟梦，有一個五歲的女兒隐锭，一家人在一起生活的平淡而幸福，即便二胎政策開放了计贰，她們夫妻倆也沒有生二胎的計劃钦睡，還準(zhǔn)備繼續(xù)打拼事業(yè)換一個大點的房子，卻不料頻頻遭遇二胎這樣的困惑躁倒，讓她有種說不出的難受荞怒。
公司是以盈利為目的，在用人時產(chǎn)生性別岐視也正常秧秉。
女員工想尋找一個廣闊的平臺施展才華褐桌，即屢屢遭遇現(xiàn)實的打擊，也很正常象迎。
那么二胎政策開放是利國利民之事荧嵌，公司用人遵循自主選擇權(quán)，沒有錯，女員工求職就算生二胎也受法律保護更沒有錯啦撮，為何這些現(xiàn)實的問題碰撞在一起谭网，就偏偏不對勁了呢？如何打破這樣的僵局逻族？
這些年蜻底，我做過人力資源，閱人無數(shù)聘鳞，算是當(dāng)過甲方薄辅，也找過工作跳槽過，算是當(dāng)過乙方抠璃；我僅以自己十多年的工作經(jīng)驗來談?wù)劥譁\的看法站楚。
首先從公司用人角度考慮，老板當(dāng)然希望招聘進來的員工搏嗡，一個能頂十個用窿春，最好是十八般武藝無所不能，只不過一般的老板沒有這么好命采盒，尤其是女員工旧乞，公司更不希望你一進來沒多久就結(jié)婚懷孕生孩子，這一連串的人生大事加喜事磅氨，會使公司感覺投入產(chǎn)出比過低尺栖，支付了工資，但干活太少烦租，幾個老板會高興延赌？況且女員工到了談婚論嫁生孩子的階段是再正常不過的一件事，可礙于勞動法對于弱勢群體的保護叉橱，公司也不敢對員工怎么樣挫以，充其量是忍氣吞聲眼睜睜地看著你休了婚假接著休產(chǎn)假，一年十二個月卻只工作了不到六個月窃祝，最終拿你一點辦法也沒有掐松；但面臨二胎政策的全面開放，我敢保證百分之八十的老板都叫苦不迭锌杀，錄用女員工時會變得更加謹(jǐn)慎了甩栈，因為有形成本和無形成本都在上升。
也許你會說糕再，很正常的結(jié)婚生子事情，怎么就會遭遇職場冷遇呢玉转？公司也太沒人情味了吧突想？這你就錯了，公司本來就不是講人情的地方，是個完完全全講生存的地方猾担，老板得先賺到錢袭灯，度過了生存關(guān)，才能有心憧憬未來绑嘹，跟你談人情稽荧。
如果你是一個未婚女青年，撇開專業(yè)能力先不說工腋，一般在找工作的時候姨丈，公司大多數(shù)會關(guān)注你是否有男朋友，打算何時結(jié)婚擅腰，也許這樣的話題會使你覺得過于敏感并產(chǎn)生反感不愿意回答蟋恬，但只要你還在職場上混，終究是逃不掉的趁冈，與其躲歼争，不如直接面對，實話實說渗勘，就業(yè)是一個雙向選擇的過程沐绒，保持一顆“此處不留爺，自有留爺處”的心態(tài)旺坠，一定會找到適合自己發(fā)展的公司和平臺乔遮。另外有些面試官雖然對求職者拋出了何時結(jié)婚生子這樣的話題，也并非代表就排斥你价淌，他們只是出于職業(yè)習(xí)慣申眼，想對你有一個更全面的了解，從而做出正確的預(yù)測你大概會在崗位上干多久蝉衣，所以不必大驚小怪括尸，你干著工作的同時，有朝一日遇到了心愛的人病毡，共同走向幸副舴婚姻的殿堂生孩子，誰也阻攔不了你啦膜，所以有送，你更不用怕。
就算是用人單位的老板或者人力資源工作者僧家，也有女性雀摘，她們總有一天也會結(jié)婚生孩子的，既然如此八拱，都是女人阵赠，誰也用不著嫌棄誰涯塔，大家的命運之旅一定會在某個階段比較相近。
如果你已經(jīng)是一個職場媽媽清蚀，又有生二胎的計劃匕荸，我建議暫時不要輕易地跳槽，除非你才高八斗或者不用為生計發(fā)愁枷邪。因為你對現(xiàn)有的公司已經(jīng)比較熟悉了榛搔，無論是工作還是環(huán)境，與老板和同事也建立了一定的信任度东揣，可以努力工作的同時生二胎践惑，一般情況不會遭到排擠，可以安心生完二胎休個產(chǎn)假再繼續(xù)工作救斑，若你懷上二胎突然不受待見童本，不被重視，也不要激動脸候，視情況而定是否產(chǎn)后跳槽穷娱，起碼特殊階段有一份薪水的保障，不致于讓你的生活陷入窘境运沦，也會降低患產(chǎn)后憂郁癥的概率泵额，請原諒我這么庸俗的想法，畢竟人是高級動物携添，一日三餐不可少呀嫁盲，更何況我是個活生生的典型案例，也經(jīng)歷過生二胎的內(nèi)心糾結(jié)和惴惴不安烈掠。
如果你根本就沒有生二胎的計劃羞秤，職場隨便你折騰，只要你夠任性和有本事左敌，走到哪兒都受青睞瘾蛋。遇到新東家讓你簽不生二胎承諾書的也好，或者降你一薪半職的也罷矫限，簽就簽哺哼，你怕啥呢省古？反正你不生反璃！若你無法接受這樣的做法，不去這樣的公司就罷了沸枯。退一萬步講无宿，就算你哪天意外懷上了突然想生二胎了茵汰，但因為你的本事大，工作無可替代孽鸡，老板也不會冷落你经窖，照樣視你如珍寶坡垫；若你運氣背梭灿，遇上一個不懂得感恩的老板画侣，只能接受有才華不生二胎的你，卻不能接受有才華生二胎的你堡妒，請你有點骨氣配乱，別伺候這樣的主人了，瀟灑地甩一張辭職報告給他皮迟，結(jié)清工資拍屁股走人搬泥，安心養(yǎng)胎完成人生的第二次重任后再繼續(xù)復(fù)出，尋找有人性的新東家伏尼。
如果你已經(jīng)生完二胎了忿檩，在跳槽時基本不會再受這個問題的困擾，在崗位匹配度同等的條件下爆阶，你會比只生了一胎的女性略有優(yōu)勢燥透，更容易獲得錄用的機會和信任，當(dāng)然還有更重要的一點辨图，年齡不能太大班套，否則公司也會斷定你是一個思維已經(jīng)固化的人，接受新事物的能力正在漸漸變?nèi)酢?/p>
隨著社會的發(fā)展和各項法律制度的完善故河，當(dāng)今女性的社會地位已經(jīng)漸漸提升吱韭，即便如此，作為一名女性鱼的，尤其是職業(yè)女性理盆，既要傳宗接代，又要創(chuàng)造自我價值凑阶，還不能完全避免就業(yè)時的性別岐視猿规，別怪社會現(xiàn)實和無情，我們沒有能力改變這個世界晌砾，我們只能改變自己坎拐，去適應(yīng)這個不公平的環(huán)境，用知識和能力武裝自己养匈，練就一番可以自主挑選公司的本事哼勇，在成就事業(yè)的同時能多一些歡樂，少一些憂郁呕乎。
