? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 贏得人才，贏得未來
? ? ? ?“尚賢者毁腿，政之本也】撩”當今世界綜合國力的競爭已烤，歸根到底是人才的競爭，誰掌握了優(yōu)秀人才妓羊，誰就能在世界競爭中占領制高點胯究。當前，我國正處于實現(xiàn)第二個百年奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史關鍵期躁绸，要實現(xiàn)這一偉大使命裕循，完成這一莊嚴事業(yè)，歸根到底要靠人才净刮。既要呼喚“群英薈萃”剥哑，也要“聚天下英才而用之”，更要讓各類人才“百花齊放庭瑰，百家爭鳴”星持。
? ? ? ?創(chuàng)新之道，惟在得人弹灭，得人之道督暂，必廣其途以儲之揪垄。那具體我們該如何做好人才工作呢？
? ? ? ?要靠待遇引才留才逻翁。俗話說：“生存權和發(fā)展權是最基本的人權饥努，而生存權又是其中第一位的“嘶兀”對于人才來說酷愧，都希望生活無后顧之憂，一心一意投身到事業(yè)中去缠诅。故待遇問題是人才工作必須直面的現(xiàn)實性問題溶浴，必須在薪酬福利待遇、工作環(huán)境管引、住房士败、戶口等硬件條件上層層發(fā)力，給人才提供一個優(yōu)質(zhì)的環(huán)境褥伴。當然谅将，簡單的比錢比待遇未必能吸引人才，未必能留住人才重慢，真正的人才在乎的絕不僅僅是物質(zhì)層面上的東西饥臂。
? ? ? ? 要靠感情引才留才。女為悅己者容似踱，士為知己者死隅熙。很多知識分子，其中更為看重的是精神層面上的尊重核芽。當前在人才工作中存在“葉公好龍”的問題猛们，即引進人才的口號和引進人才的動作不斷，但當真正需要人才發(fā)揮作用的時候卻將人才“束之高閣”狞洋，棄而不用，最終埋沒了人才绿店，冷落了人才吉懊，失去了人才。故我們要真正做到尊重知識假勿，尊重創(chuàng)造借嗽，尊重人才；愛惜人才转培，愛護人才恶导，善用人才。真正讓人才的智慧源泉充分涌流浸须。
? ? ? ? 要靠事業(yè)引才留才惨寿。真正的人才邦泄，更看重成長的空間，發(fā)展的舞臺裂垦。試想一個城市沒有給人才提供廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺顺囊，那最終的結(jié)果必然是人才的流失。相反蕉拢，一個城市發(fā)展前景好特碳，發(fā)展勢能強，則必然會像磁鐵一樣把各行各業(yè)的人才都吸引過來晕换∥缗遥總之，做好人才工作闸准，要做好人才的培養(yǎng)與管理益愈，完善人才評價機制，暢通人才晉升渠道和空間恕汇，真正為人才量身打造干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺腕唧。
? ? ? ? ?功以才成，業(yè)由才廣瘾英。新時代新征程枣接，新氣象新作為，我們要致廣大而精微缺谴，踔厲奮發(fā)但惶，篤行不怠，從待遇湿蛔、感情膀曾、事業(yè)三方面著手，做好人才工作阳啥，為中華民族的偉大復興注入源源不斷的動力支撐添谊。
