導(dǎo)讀：所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境响驴，三是未來透且，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人豁鲤，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感秽誊。《杜拉拉升職記》
《杜拉拉升職記》是作家李可創(chuàng)作的一部現(xiàn)當(dāng)代小說琳骡，被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典锅论，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力楣号，成長為一個企業(yè)的高管的故事最易。
一怒坯、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出現(xiàn)的來自上司性騷擾耘纱，而非耳光敬肚。
杜拉拉現(xiàn)身說法：
拉拉的經(jīng)理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真束析，忽然感覺阿發(fā)拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天憎亚，拉拉沒有穿襪子员寇，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈第美，活像有只又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背蝶锋，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。拉拉把腳抽回來什往，假笑道：“胡總扳缕，不好意思，我亂伸腳别威，碰到您了躯舔。”
二省古、搞清楚自己處于哪一個階層粥庄，然后清楚的指導(dǎo)自己該往哪個方向努力，然后找出快速的辦法去實現(xiàn)它豺妓。
杜拉拉現(xiàn)身說法：
海倫本著將八卦進行到底的精神惜互，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結(jié)了一下：
經(jīng)理級以下級別叫“小資”琳拭，就是“窮人”的意思训堆，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸白嘁；經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”坑鱼，階級特征就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經(jīng)理私家車是寶來权薯，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用姑躲，二線經(jīng)理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導(dǎo)致的用車費用盟蚣；總監(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”黍析，高產(chǎn)們不止有一處房子，房子的是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅屎开，可以自愿選擇享受公司提供的商務(wù)車阐枣，或者拿相當(dāng)于公司商務(wù)車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關(guān)的費用完全由公司承擔(dān)；VP和president是“富人”甩鳄，家里有管家和門房，公司配給專門的司機额划，出差頭等艙妙啃。
三、無論你在外企還是國企俊戳，也無論你從事何種行當(dāng)揖赴，要想不被邊緣化，就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展抑胎。
杜拉拉現(xiàn)身說法：
拉拉還不懂權(quán)衡在核心業(yè)務(wù)部門任職和在支持部門任職的區(qū)別燥滑，她不知道要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展阿逃。拉拉只想到一個主管的級別總是比一個助理的級別來得高的铭拧，而且，不是每一個區(qū)域銷售助理能有機會轉(zhuǎn)行做另一個職能部門的主管的恃锉。
四搀菩、建立與上司的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟符合他的預(yù)期淡喜，這一點非常重要秕磷。
杜拉拉現(xiàn)身說法：
她指使海倫取得上海辦行政報告的格式，經(jīng)研究確認大致適合廣州辦使用后炼团，她就直接采用上海辦的格式取代了廣州辦原先的報告格式澎嚣。
這一舉措果然討得玫瑰的歡心，由于拉拉使用了她慣用的格式瘟芝，使她在查閱數(shù)據(jù)的時候易桃，方便了很多，也讓她獲得被追隨的滿足感锌俱。
五晤郑、不是所有事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導(dǎo)贸宏，領(lǐng)導(dǎo)是需要你幫他分擔(dān)造寝，而非事事都要煩他
杜拉拉現(xiàn)身說法：
找出規(guī)律后。拉拉就明白了哪些需要向玫瑰請示并且一定要按玫瑰的意思去做吭练，只要玫瑰的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊诫龙，她便絕不多嘴，堅決執(zhí)行；哪些事情是玫瑰不關(guān)心的沒有價值的小事，拉拉就自己處理好而不煩玫瑰赖瞒；還有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的崖媚，但是拉拉可以提供自己的建議的，拉拉就積極的提供一些善意的信息业踢，供玫瑰決定時參考用届慈。幾回合下來截碴，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的電話了孔庭。
六尺上、“學(xué)到東西”固然重要，但是要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報史飞。尤其是當(dāng)你手中握有籌碼的時候尖昏，也是你為自己爭取利益的最好時機。
杜拉拉現(xiàn)身說法：
拉拉以為构资，那5%是一個光榮的象征，是組織上對她的信任陨簇，而且吐绵，像李斯特說的，他可以在項目中“學(xué)到東西”河绽。拉拉沒想過己单。“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要耙饰，可“學(xué)到東西”纹笼，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？
總之苟跪，她沒有想過廷痘，假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應(yīng)該給這個人什么件已。
《杜拉拉升職記》中經(jīng)典職場道理5句分享給大家笋额！
1、沒有膽量篷扩，又有妄想兄猩，是個地道的廢物！《杜拉拉升職記》
2鉴未、人的精力是有限的枢冤，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面铜秆。與其花很多精力去把弱項改造成強項淹真，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產(chǎn)出比羽峰，這就是“揚長避短”趟咆√泶桑《杜拉拉升職記》
3、人的注意力是有限的值纱，既然做不到面面俱到鳞贷，就要保證不忽略重點，每個人的業(yè)績是否合格虐唠，能力是否優(yōu)秀搀愧，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好疆偿，直接主管認為你有問題咱筛，你多半就是有問題了，一言以蔽之杆故，就是你要“保證重點”迅箩。《杜拉拉升職記》
4处铛、學(xué)會忍耐饲趋，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時撤蟆，再十倍地去償還傷害你尊嚴(yán)的人奕塑。《杜拉拉升職記》
5家肯、做老板的龄砰，自己要像個老板，下屬才會尊重你讨衣，拿你當(dāng)老板换棚。如果你自己做得不恰當(dāng)，也就別怪人家想利用你值依。
《杜拉拉升職記》
