職場話題千千萬皂冰，
辦公室的故事說不完鹊奖。
01
我們經(jīng)理是個能行人苛聘，這一點我們都承認。
80后忠聚，個矮设哗，心眼多，人胖两蟀，能力強网梢。
其它不說，單看他三年之內(nèi)赂毯，從名不見傳的小科員到部門副經(jīng)理战虏，再到部門經(jīng)理，再到同時擔任兩個重要部門的經(jīng)理党涕，就能看出他的本事了烦感。
我們經(jīng)常是一邊佩服他的能力，自嘆不如膛堤，一邊惋惜他的脾氣手趣。
他說話經(jīng)常是這樣的：“這有啥做的？有多難骑祟！”“行了行了回懦，別說了气笙，誰不是這樣！”要不就是怯晕，“你看誰不忙潜圃，我最近一個多月都沒休過周末了！”
總之舟茶，同樣一句話谭期，從他嘴里說出來，自帶火藥吧凉，嗆得人心塞塞隧出。
公司里有個傳言：全公司最討厭的就是**部，最討厭的人就是*經(jīng)理阀捅。
在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事胀瞪，挨懟被訓(xùn)是再平常不過的事了。
每一次饲鄙，當我聽見他又批評其他小伙伴時凄诞，就會在心里默默地對自己說：我最討厭他那樣了，我可千萬不能成為他那樣的人忍级。
02
你令人討厭的說話方式帆谍，毀了你的優(yōu)勢。
有一次轴咱，因為一件小事汛蝙，經(jīng)理和一個小伙伴發(fā)生了矛盾。
本來朴肺，事情已經(jīng)發(fā)生了窖剑，再生氣也無濟無事。
只要和當事人當面鑼對面鼓宇挫，心平氣和地討論一番苛吱，提醒他們以后要注意什么，應(yīng)該怎么做器瘪，相信對方能理解和接受翠储。
結(jié)果，不知道私下怎么溝通的橡疼，經(jīng)理吞不下那口氣援所，開部門例會時，又提及此事欣除，“blablabla”說了一大通住拭，或許，他以為當著大家的面，對方再沖動滔岳，也不敢把他怎樣杠娱，沒想到，對方也是年輕氣盛一小伙谱煤，當著所有的同事被他這樣訓(xùn)斥摊求，面子上掛不住，兩人你來我往刘离，話趕話室叉，動起手來。最后硫惕，事件以對方的辭職結(jié)束茧痕。
經(jīng)理贏了嗎？并沒有恼除。
大家都覺得踪旷，本來，道理和正義都站在他這一方豁辉，但是因為他的說話和做事方式埃脏，生生把優(yōu)勢扭轉(zhuǎn)成了劣勢。
其實秋忙，經(jīng)理和同事都不是壞人。
工作上出現(xiàn)紕漏构舟，說兩句是正常的灰追。但要注意方式方法。
如果當時狗超，經(jīng)理心平氣和地告訴他弹澎，以后再遇到類似事情，應(yīng)該怎么做努咐，他是不是就能聽進去苦蒿？如果事后，他能給下屬講講工作注意事項渗稍，告訴他領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)注重點和事件的重要性佩迟，而不是急于把自己在領(lǐng)導(dǎo)那里受到的批評轉(zhuǎn)嫁給下屬，向下屬撒氣竿屹，恐怕下屬不僅不會覺得他是個壞人报强，還會在很多年后，感激他教會自己人生的道理拱燃。
一切都毀于他那令人討厭的說話方式秉溉。
02
有一次看綜藝節(jié)目《明日之子》，在最后的PK環(huán)節(jié)，楊冪做為星推官必須PK掉其中一位選手召嘶。
為了不傷那位選手的自尊心父晶，楊冪先是肯定了那位選手的表現(xiàn)，告訴他“被PK掉不代表他不優(yōu)秀弄跌，”再鼓勵他甲喝，相信他經(jīng)過這次歷練，會有更美好的未來碟绑，既PK掉選手完成了作為星推官的任務(wù)俺猿，又維護了選手的自尊心。
不能不說格仲，楊冪做得漂亮押袍。
其實，在工作中凯肋，每一次工作有失誤谊惭，或讓領(lǐng)導(dǎo)不滿時，作為主責(zé)人侮东，我們心里都是有感覺的圈盔，我們也擔心、害怕因此受批評悄雅，被扣分驱敲，甚至丟掉工作。
越是這時宽闲，我們就越希望能有一個人众眨，會心平氣和地和我們交流、溝通容诬，幫助我們分析原因娩梨、總結(jié)經(jīng)驗和方法，告訴我們該怎么完善和提高览徒。
上司狈定，作為我們工作中的直接領(lǐng)導(dǎo)，常常是我們希冀獲得幫助的第一人選习蓬。
蔡康永曾在《說話之道》里面這樣說:“很多人以為纽什，你說什么樣的話，就透露出你是什么樣的人躲叼，但我覺得稿湿，你說什么樣的話，就是什么樣的人”押赊。
我們對一個好上司的判斷饺藤，首先是看他說的話包斑，公不公允，是不是一味轉(zhuǎn)嫁責(zé)任和發(fā)泄怒氣涕俗。
我們會根據(jù)他說話的方式罗丰，判斷他是否值得信任，并為之賣力再姑。
如果萌抵，一個上司在下屬最需要的時候，只顧自己的情緒元镀，很容易失去人心绍填。
在重要的時刻只顧著轉(zhuǎn)嫁責(zé)任、撇清關(guān)系栖疑、發(fā)泄怒火讨永，之后再怎么彌補也彌補不來，因為遇革，當時那一刻卿闹，他所說的每一句話都在證明他是一個怎樣的人。
03
在倫理學(xué)史上萝快，人們把圣經(jīng)中耶穌的一句箴言——“無論何事锻霎，你們愿意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人揪漩，因為這就是律法和先知的道理旋恼。”稱為“黃金定律”奄容。
成人世界蚌铜，人際交往的三原則應(yīng)該是：彼此尊重，理智對話嫩海，就事論事。
我們希望對方是：
1.當他指出我們的錯誤囚痴，能明白叁怪，這絕對不是出自我們的本意，他的指出深滚，并不是為了讓我們無地自容奕谭，而是要讓我們有所改進。
2.不使用反問句痴荐。反問句很容易給我們一種你高高在上的頤指氣使的姿態(tài)血柳，我們會首先在心里樹起防備的墻，請使用陳述的語氣生兆，才能讓我們放下心防难捌，啟動反思模式。
3.就事論事，不要翻老賬根吁。就這一件事說员淫，不要東拉西扯，扯到以前的事击敌，比如“你上次…..”“我原來都告訴過你……”介返。這次談話本身已經(jīng)證明我們的錯誤和他的正確，不用再收集事例證明自己有多英明多正確沃斤，以此來襯托我們有多蠢圣蝎，多么屢教不改明知故犯。這樣會讓我們產(chǎn)生挫敗感衡瓶，“我無論怎么做徘公，都不能令你滿意”，容易導(dǎo)致破罐子破摔的結(jié)果鞍陨，違背交流的初衷步淹。
4. 想想自己，換位思考诚撵。很多時候缭裆，甲對乙發(fā)火，一是因為乙的工作失誤造成了損失寿烟，二是因為甲為此事在領(lǐng)導(dǎo)那里受了責(zé)罰澈驼，甚至是臭罵，但是筛武，換位想想缝其，被領(lǐng)導(dǎo)臭罵時，甲自己心里也是逆反的徘六，討厭的内边，反過來，又把這種不良情緒轉(zhuǎn)嫁給乙待锈，他會喜歡這樣的你嗎漠其？
下屬是人，是人就會犯錯竿音；
你不是神和屎，多少也會犯錯。
相互寬容一點春瞬，體諒一點柴信，不要把你討厭的工作方式，再反饋給別人宽气，否則随常，就是潜沦，你越討厭誰，慢慢地卻變成了那個誰线罕。
力的作用是相互的止潮。
越是討厭誰，就提醒自己钞楼，不要成為誰喇闸。
假以時日，你會發(fā)現(xiàn)询件，自己已經(jīng)長成了別人和自己都喜歡的那個樣子燃乍。
