1. 贊美效應：真誠地贊美他人的優(yōu)點和成就听想，會讓對方更愿意與你交流和合作观蓄。
2. 傾聽技巧：給予對方充分的傾聽，讓他們感受到被重視和理解救拉。
3. 互惠原則：先為對方提供一些小的幫助或好處彻采，對方往往會想要回報你腐缤。
4. 從眾心理：適當展示大多數(shù)人的選擇或行為，引導對方跟隨肛响。
5. 稀缺原則：強調(diào)某個事物的稀缺性岭粤，會激發(fā)對方的渴望和緊迫感。
6. 權威影響：借助權威的觀點或形象特笋，增加自己觀點的可信度剃浇。
7. 損失厭惡：讓對方意識到不采取某種行動可能會造成損失，而不是強調(diào)獲得的好處猎物。
8. 社交認證：展示自己在社交圈子中的受歡迎程度和良好口碑虎囚。
9. 承諾一致：引導對方先做出小的承諾，他們更可能為了保持一致而做出更大的行動蔫磨。
10. 相似吸引：強調(diào)彼此的相似之處淘讥，增進對方的親近感和認同感。
11. 適當示弱：偶爾展示自己的弱點堤如，能讓對方放下防備适揉。
12. 制造懸念：激發(fā)對方的好奇心，讓他們想要了解更多煤惩。
13. 對比效應：通過對比，突出你想要推薦的選項的優(yōu)勢鬼悠。
14. 情緒感染：保持積極的情緒狀態(tài)上岗，感染對方妇押，使其更愿意接受你的影響。
15. 選擇限制：提供有限的選擇洛退，而非過多的選項，避免對方陷入決策困境杰标。
16. 階段性獎勵：逐步給予對方獎勵兵怯，激勵他們持續(xù)行動。
17. 冷熱水效應：先提出較苛刻的要求腔剂，再提出較合理的媒区，對方更容易接受后者。
18. 環(huán)境影響：創(chuàng)造有利于自己的交流環(huán)境，如舒適的座位安排袜漩、適宜的光線等绪爸。
19. 身份認同：讓對方認同某種特定的身份，從而影響其行為和決策宙攻。
20. 預期管理：合理管理對方的預期奠货，避免過高或過低，以獲得更好的結果座掘。
