今天給大家分享的是分子公司戰(zhàn)區(qū)擴(kuò)張法
1.這個(gè)方法兜材，適用于以子公司形式進(jìn)行擴(kuò)張的集團(tuán)公司典挑，并且為了鼓勵(lì)擴(kuò)張狞洋，集團(tuán)要對(duì)分子公司總經(jīng)理實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，也就是給股份榆综；
2.分子公司可以無限擴(kuò)張妙痹，關(guān)鍵人才都能拿到股份，一般出讓20%給分子公司鼻疮；
3.這個(gè)方法怯伊，好在解決了關(guān)鍵人才的生涯規(guī)劃問題，劣勢(shì)是將會(huì)出現(xiàn)重復(fù)上稅的情況（在我國(guó)判沟，我覺得稅真的有點(diǎn)重肮⑶邸）
4.當(dāng)由總公司全額出資，占子公司的80%股份挪哄，分子公司總經(jīng)理不用出錢就可以獲得20%股份吧秕；
5.任期滿兩年的分子公司總經(jīng)理，就可以將這20%的股份轉(zhuǎn)為注冊(cè)股了迹炼；
6.當(dāng)由總經(jīng)理出資籌建的子子公司砸彬，要達(dá)到開子公司的條件，比如注冊(cè)資本斯入、業(yè)績(jī)達(dá)到集團(tuán)要求砂碉，還有培養(yǎng)人才的數(shù)量（包括一名總經(jīng)理）；
7.子公司總經(jīng)理占10%股份刻两，總公司占子子公司的70%股份增蹭，新子子公司總經(jīng)理占20%股份，一次類推下去闹伪；
8.子公司的利潤(rùn)分配是，20%子公司總經(jīng)理壮池，10%-15%作為擴(kuò)張備用金偏瓤，5%-10%作為發(fā)展備用金，60%作為總公司利潤(rùn)椰憋；
9.期間厅克，如果子公司總經(jīng)理兩年內(nèi)離職，那么他的20%只是分紅股橙依，離職的時(shí)候補(bǔ)錢回收回來证舟；
10.還有一些關(guān)于調(diào)任的股份轉(zhuǎn)移的法則硕旗，分為很多種情況，因?yàn)檎{(diào)任包括很多女责，平級(jí)調(diào)動(dòng)漆枚，升級(jí)，新項(xiàng)目啟動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)等抵知，每一種情況都有規(guī)定的法則墙基，尤其是在離職機(jī)制里面，尤其需要事先定好刷喜，千萬不能用感情好來残制，尤其是初期！謹(jǐn)記
還有很多細(xì)節(jié)掖疮，要交流留言哦初茶！
