? ? 最近真的是有一件事情讓我非常困擾怒详。我所在的公司除了股東和兩個(gè)合伙人（一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)一個(gè)技術(shù)總監(jiān)）炉媒，還有六個(gè)員工，分別是一個(gè)產(chǎn)品助理昆烁、一個(gè)UI設(shè)計(jì)吊骤、一個(gè)行政人事（我）、兩個(gè)前端静尼、一個(gè)后臺白粉。六個(gè)人，我所知本月里有四個(gè)人已經(jīng)到外面去各種面試了茅郎。
? ? 我來這家公司剛?cè)齻€(gè)月蜗元，前兩個(gè)月是產(chǎn)品總監(jiān)負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品和公司的管理。其他人吐槽他能力不足系冗，這個(gè)我覺得還好奕扣，畢竟吐槽老板是員工凝聚一起的有效方式。那時(shí)我們是朝九晚六掌敬，雙休惯豆，早上彈性工作時(shí)間半小時(shí)，基本不加班奔害。股東九月份徹底離開阿里楷兽，來公司全職。他認(rèn)為這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力华临，產(chǎn)品進(jìn)度不夠芯杀，說有一個(gè)客戶十一月份要用產(chǎn)品，要求九、十月份周一到周四朝九晚九揭厚、取消彈性却特、周末大小休（注：雖說是這兩個(gè)月制度改變，但是股東是想一直這種制度）筛圆。晚上提供晚飯裂明，報(bào)銷打車費(fèi)。但是沒有加班費(fèi)太援，周末加班也不調(diào)休（我知道這個(gè)違反勞動法....誰家公司沒個(gè)違法的事呢哭唧唧）闽晦。
? ? 其實(shí)因?yàn)轫?xiàng)目緊急而加班，在互聯(lián)網(wǎng)公司很正常提岔。但是很多人白天就可以把任務(wù)完成仙蛉，加班無事可做。我認(rèn)為源頭是因?yàn)楣蓶|大肆干預(yù)產(chǎn)品又沒有能力做好碱蒙，產(chǎn)品總監(jiān)也不能把控好項(xiàng)目進(jìn)度捅儒。我建議說可以明確每個(gè)人的工作目標(biāo)和計(jì)劃，這樣未完成的人自然而然會自己留下來加班振亮。但是產(chǎn)品總監(jiān)認(rèn)為他留的任務(wù)員工總會以各種借口說自己完不成，加班無事可做是因?yàn)閱T工總覺得今天的事情做完了鞭莽，但是可以把明天的事情拿來今天做坊秸，這樣項(xiàng)目進(jìn)度就快了（啥？澎怒？褒搔？）。股東則是以阿里為榜樣喷面，希望形成那種氛圍（What星瘾？？惧辈？）琳状。目前情況是加班一個(gè)月，產(chǎn)品依然沒有上線盒齿。
? ? ? 制度的改變就像一個(gè)導(dǎo)火索念逞，將員工對公司的不滿爆發(fā)出來。有四個(gè)員工已經(jīng)在招聘網(wǎng)站上投簡歷去面試了边翁。我希望做點(diǎn)什么翎承，讓大家的幸福感稍微提高一點(diǎn)，減少流失符匾。于是在平時(shí)閑聊時(shí)叨咖，我問他們?yōu)槭裁聪胱摺Ｒ晃槐硎揪芙^無意義的加班，她白天完全可以完成工作甸各。并且不接受大小休垛贤。一位明確表示十月份會徹底離職，因?yàn)樵谶@里接觸不到新的東西痴晦。一位表示希望能跟一個(gè)有能力的產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)南吮，而不是一切都是自己做，關(guān)鍵是做完后沒有任何的建議和意見誊酌。這已經(jīng)夠糟心了部凑，股東來后對產(chǎn)品指手畫腳，將產(chǎn)品改得亂七八糟碧浊，她覺得很無力涂邀。另一位接觸不多，沒有聊原因箱锐。
? ? ? 當(dāng)我將員工的需求歸納后比勉，發(fā)現(xiàn)我沒有辦法去改變，我真的不知道自己能做些什么驹止。而且相信大家也發(fā)現(xiàn)了浩聋，我對于制度的改變、對于兩位領(lǐng)導(dǎo)人的能力和想法是不認(rèn)可的臊恋。我記得在三茅上看到過一位前輩說衣洁，HR選擇公司，要么選和自己價(jià)值觀相符的抖仅，要么選擇自己可以處理矛盾的》环颍現(xiàn)在這兩點(diǎn)都不是，我自己待得也是蠻痛苦撤卢。我不知道現(xiàn)在我能為公司做些什么环凿，為員工做些什么，為自己做些什么放吩。我該怎么辦智听？
