第一個問題袋哼，如果你拿著五千的工資，做著五千的事闸衫，試問涛贯，老板賺什么？
從本質(zhì)上來說蔚出，資本家就是要通過壓榨勞動者的剩余價值創(chuàng)造利潤疫蔓，不是嗎？你拿多少錢干多少活身冬，敢情老板混一白玩衅胀，純純的公益事業(yè)？回頭年景不好酥筝，公司賠個底掉滚躯，你是旱澇保收，老板負責跳樓表演？這事兒掸掏，也不太公平吧茁影。
第二個問題，你以為你拿著五千的工資丧凤，公司的人力成本就是五千募闲？
難道你不占辦公場地，你沒有辦公用品愿待？
逢年過節(jié)發(fā)不發(fā)獎金浩螺，有沒有福利？
你病假仍侥、事假要出、婚假、喪假……工資能一毛錢不給农渊？
公司沒給你上五險一金患蹂？你知道這玩意兒公司繳納的部分才是大頭嗎？
就算按照一般的人力成本系數(shù)1.3砸紊，五千的工資传于，公司付出的人力成本實際是六千五。
第三個問題醉顽，拿五千工資做一萬的事格了，你的判斷標準是什么？
人的天性是高估自己徽鼎，每個人都覺得自己非常不錯盛末。上了班，認為自己最本事否淤，干活最多悄但，但是客觀一點，這是事實嗎石抡？你怎么定義的多少錢等于多少活檐嚣，別人認可嗎？
不能稍微多吃了點苦受了點累啰扛，就覺得自己委屈的怎么地了嚎京，這不科學。你要做出讓公司上下認可的成績隐解，你的加薪要求才會順理成章鞍帝。
也許在你現(xiàn)在成長的階段，就是薪資不匹配能力煞茫，這也是職場中常見的現(xiàn)象帕涌。
倘若真是如此摄凡，準確評估自己，如果不能接受蚓曼，可以和領(lǐng)導申請加薪亲澡，起義未遂大不了跳槽就是了。你實力真的如果能匹配這個薪資纫版，到哪兒不能混口更好的飯吃床绪？問題就在于，你真的到了這個段位嗎其弊？還是你非理性的一廂情愿癞己？
所有的唧唧歪歪都是軟弱的表現(xiàn)，有實力才有發(fā)言權(quán)瑞凑，這是職場生存的硬道理末秃。
?
有了煩惱找明哥概页，找了明哥樂趣多籽御，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
