變革型領(lǐng)導(dǎo)（Transformational Leadership）奔坟，是指領(lǐng)導(dǎo)者通過領(lǐng)導(dǎo)魅力赋荆、領(lǐng)導(dǎo)感召力舶得、智力激發(fā)和個(gè)性化關(guān)懷等莺戒，讓員工意識到所承擔(dān)的責(zé)任及任務(wù)的重要性伴嗡， 激發(fā)其更高層次的需要，從而使其最大限度地發(fā)掘自身的潛力來取得最高水平的績效表現(xiàn)从铲。
變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)懷每一個(gè)下屬的日常生活和發(fā)展需要瘪校；他們幫助下屬以新觀念看待老問題從而改變了下屬對問題的看法；他們能夠激勵(lì)名段、喚醒和鼓舞下屬為達(dá)到群體目標(biāo)而付出更大的努力渣淤。理想化影響赏寇，鼓舞干勁，智力激發(fā)价认，個(gè)別化關(guān)懷嗅定。
變革型領(lǐng)導(dǎo)和昨天提到的魅力型領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別是：單純領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)僅僅是想讓下屬適應(yīng)領(lǐng)袖魅力的世界就足夠了，而變革型領(lǐng)導(dǎo)者則試圖逐步培養(yǎng)下屬的能力用踩，使他們不但能解決那些由觀念產(chǎn)生的問題渠退，而且完全能解決那些由領(lǐng)導(dǎo)者提出的問題。
