1
蹦著回家神妹，打電話報喜颓哮，這是我跨專業(yè)入行的第一天。
人算不如天算鸵荠，去公司工作的第三天開始冕茅，前兩個月保持了隔兩周晚上哭一次的記錄，大半夜咬牙切齒在心底罵上司蛹找。
最糗的那次姨伤，因為工作失誤，在整個辦公室的目光下被罵得狗血淋頭庸疾。當晚和老外視頻練口語乍楚，直接淚崩。夏威夷大叔恨不能跳出屏幕問“What’s up?”
那幾個月届慈，一邊咬牙切齒徒溪，一邊提升英文口語忿偷，學Excel公式，熟悉員工資料臊泌、人事流程鲤桥、公司業(yè)務……
順利轉正。
** 2**
再后來缺虐，哭得越來越少芜壁，學會了相處和學習之道，反而和上司越來越融洽高氮，被挑出的錯越來越少慧妄。在自己的職責范圍內，也可以獨立的工作了剪芍。
一年時間塞淹，兩次漲薪一次升職。大老板也從剛開始的“能行嗎”罪裹，到后來“靠譜”“好好培養(yǎng)她”饱普。
前段離職，公認全公司最難搞定的人發(fā)來消息：你會飛得更高状共。
不是不感慨的套耕。看著最后一句峡继，誰又能猜到隱藏的那個開頭冯袍。最開始之所以能跨專業(yè)零基礎進公司，最大的原因是因為在英語上的優(yōu)勢讓我能偶爾幫公司翻譯材料碾牌。
我是作為半個翻譯進去的康愤，然后，以一個完整的人事出來了舶吗。
3
“你喜歡你的直屬上司嗎征冷？”
被一個前輩有意無意問過很多次這個問題，帶著玩笑的性質誓琼。
無所謂喜歡不喜歡检激，但是我真的從上司身上學到了不少，所以腹侣，我很感謝她呵扛。
試想一個場景，你要和一個IQ 200+的天才型人物對陣筐带。這種情況下，要么你也是天才型選手缤灵，要么伦籍，你懂得他們的思維方式和套路蓝晒，見招拆招。
懂得的最高效辦法帖鸦，大概是芝薇，曾經被虐過。短時間內作儿，密集地被虐洛二，大量積累經驗值。
那次攻锰，她問我晾嘶，“我有沒有遇到過非常難伺候的老大？一天三頓飯似的被罵那種娶吞±萦兀”
說實話，第一想法：“你不就是么妒蛇』希”
她緊接著說，她遇見過绣夺，當下生不如死吏奸，但是事后想想，成長是幾何級的陶耍。人真的要到一個殘忍而嚴苛的壓力環(huán)境下奋蔚，才能成長得更快。
** 4**
壓力等同于大庭廣眾下被訓這個邏輯挺沒道理物臂，現(xiàn)在也還是這樣認為旺拉。但試著還原當初的心境，關注成長速度本身棵磷，決定人是否成長蛾狗，真正重要的是，我們要對自己有要求仪媒。
說到底沉桌，壓力促使我們不斷自省：到底是不是自己錯了算吩，真的錯了留凭，怎么改？另外偎巢，這件事情到底是做錯了蔼夜，還是做事的方式需要改進？
再進一步压昼，核心在于求冷，自己需要分辨瘤运，別人施加的壓力，到底是因為“我錯了需要改”匠题，還是“我本可以做得更好”拯坟？逐個擊破。
不管誰錯韭山，不管表達方式如何郁季，首先分辨，究竟是不是我錯钱磅。
錯了就改梦裂。別人的表達方式、領導風格续搀，與我們無關塞琼。
再者，憑我們初期的眼界和經驗禁舷，高層人員的好與不好彪杉，我們的判斷其實不準。而就我聽到的為數不多的職場八卦牵咙，遇到能直接指出我們錯處的人派近，其實很難得。
5
古語有云洁桌，求其上者渴丸，得其中；求其中者另凌，得其下谱轨；求其下者，無所得吠谢。
壓力略過了“求”的過程土童，直接甩出了高的標準，讓想嘗試的人去努力達到工坊。
壓力是否有益献汗，判斷的方式很簡單，一句老套的話：看看今天的自己王污，是不是比之前的自己好了那么一些罢吃。
不過話說回來，壓力讓人成長昭齐，和環(huán)境和人都有關尿招。環(huán)境方面，壓力不等于壓榨，這也是要學會分辨的方面泊业。
而如果人本身向往穩(wěn)定安逸把沼，那么也自有穩(wěn)定安逸的去處，不用刻意尋求挑戰(zhàn)性的壓力吁伺。
適合壓力的人，以我為例租谈，壓力讓我成長篮奄，因為我本身不服輸又愛面子，心志和抗壓力一流割去，適合在壓力下野蠻生長窟却，同時，作為一個懶癌末期呻逆，壓力讓我可以短期內看到自己的飛速成長夸赫，看到自己成長后又更愿意在各方面繼續(xù)努力。良好的正循環(huán)咖城。
繞回一句老套的話：認識你自己茬腿。
最后，遇到因為被訓而被整個辦公室同事投以同情的眼神這種事宜雀，臉皮厚點切平，隨他們去吧。
突然發(fā)現(xiàn)辐董，沒那么看重自己的面子了悴品，這是不是也能算我在壓力下的另一個收獲？
