很多企業(yè)都喜歡在員工福利中放出股權(quán)分紅的紅利，但實際的分配方式確千奇百怪要尔，有直接入股的舍杜，有分發(fā)股票的新娜。那么作為中小微企業(yè)如果安排股權(quán)激勵政策，又不影響法人和股東的股權(quán)架構(gòu)呢既绩。
目前股權(quán)激勵主要是有四個方式概龄，1.分紅權(quán)2.實股 3.干股 4.期權(quán)。今天主要介紹的就是分紅權(quán)的方式饲握。主要適用于成長階段的企業(yè)私杜，員工得到了分紅權(quán)但并不會實際占有股權(quán)只是按照協(xié)議約定銷售利潤分紅。這里就要提到合伙企業(yè)了救欧。
方案就是用一個有限合伙企業(yè)在企業(yè)中稀釋最多5%左右的股權(quán)（因為占股百分之五剛好在股東大會有建議和舉牌的權(quán)利衰粹，但是無法單獨決策和一票否決保障大股東和董事長的決議權(quán)。）有限合伙企業(yè)由一個普通合伙人和有限合伙人（員工干股平臺）組成笆怠，普通合伙人對企業(yè)由絕對的控制權(quán)铝耻。 而且有限合伙企業(yè)也可以享受一些園區(qū)的稅收核定 扶持等優(yōu)惠政策。
比如有限合伙企業(yè)A在園區(qū)注冊享受當(dāng)?shù)卣猩桃Y政策蹬刷，個人經(jīng)營所得核定到1%瓢捉。那么當(dāng)年企業(yè)股東分紅平均每人200萬.
實際作為股東上所得稅就是:200*0.1=2萬元。也合理的為員工降低了稅負办成。
