不管是新人還是老手，進入新公司近顷，至少有那么短暫的一段時間生音，你成為了“萬眾矚目”的焦點。
很多人都會有意無意地觀察你窒升，測試你缀遍，再根據(jù)你的反應(yīng)對你做出一個定性的評價。
你在同事們饱须、領(lǐng)導(dǎo)層之間的印象域醇，也就在這個過程中慢慢定型。
而對一個人的印象一旦定型蓉媳，想要再修改就很難了譬挚。
想不想知道老手進新公司有什么套路？
想不想對比下你和老手的差距酪呻？
下面和一哥一起來看兩個真實案例：
案例一：勤勤懇懇的杜經(jīng)理
杜經(jīng)理剛作為客服經(jīng)理加入一家新公司减宣，進公司后發(fā)現(xiàn)客服人員工作超負(fù)荷，同時業(yè)務(wù)部門還在不斷提出新需求玩荠。同時公司近期效益不好漆腌，老板明確強調(diào)不主動招人。
于是姨蟋，杜經(jīng)理自己接下新增的需求屉凯，每天處理客戶投訴的工作。
杜經(jīng)理性格慢熱眼溶，所以每天中規(guī)中矩上下班，有時上班時間需要用手機不斷處理投訴事件……
兩個月后晓勇，杜經(jīng)理突然接到公司通知堂飞，覺得他入職以來業(yè)績沒有達到預(yù)期，所以試用期沒有通過绑咱。
案例二：啥事都不干的呂經(jīng)理
呂經(jīng)理作為財務(wù)經(jīng)理加入一家新公司绰筛，進公司后發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作近乎原始：公司財務(wù)依靠幾個會計專員手工記賬，而且不存在所謂的財務(wù)管理描融，沒有財務(wù)報表铝噩，老板不清楚公司具體盈利能力……
在剛進公司的第一個月，很多領(lǐng)導(dǎo)對呂經(jīng)理提出各種需求窿克，呂經(jīng)理都直接表態(tài)：“我剛進公司需要熟悉業(yè)務(wù)的時間骏庸，目前不發(fā)表任何看法毛甲，也不做任何決定【弑唬”公司員工和領(lǐng)導(dǎo)對此議論紛紛玻募。另一方面，呂經(jīng)理在入職后一周內(nèi)對財務(wù)每個員工進行一對一交談一姿，然后召開了財務(wù)部門會議七咧，邀請公司幾位高管參加旁聽，呂經(jīng)理主要強調(diào)了自己的管理風(fēng)格叮叹，對公司財務(wù)未來的期望艾栋，以及對每個人提出的要求。
在入職第二周末蛉顽，呂經(jīng)理向老板展示了一份虛擬的資產(chǎn)負(fù)債表裹粤，雖然很多數(shù)據(jù)不一定準(zhǔn)，但老板發(fā)現(xiàn)公司實際盈利能力距離預(yù)期有較大差距蜂林，引起了很高的重視遥诉。
入職第二個月，呂經(jīng)理在高管層提出搭建公司財務(wù)管報噪叙，得到了老板以及所有高管的支持……
一哥有話說
進入新公司矮锈，下面有幾個建議送給大家，至少在入職前三個月可以幫到大家：
1. 明確本職工作和“額外工作”
有些人會因為你是“新人”睁蕾，便把原本不屬于你本職內(nèi)的事情“丟”給你苞笨。
這時候千萬不要盲目接下（除非你是高手且有更深目標(biāo)），職場中往往一接下來便逐漸成為所謂的“本職工作”子眶，最后導(dǎo)致真正的本職工作沒做好沒有業(yè)績瀑凝，所謂的“本職工作”萬一做錯了還倒扣分，有理說不清臭杰。
2. 識別關(guān)鍵人物并做好前期關(guān)系維護
每個崗位都有所謂的“關(guān)鍵人脈”（詳細可查看一哥另一篇文章：“你的職場人脈價值有最大化嗎粤咪？”），在入職后找機會做好關(guān)系維護（可以私人拜訪渴杆，也可以就相關(guān)工作做溝通）寥枝。
3. 向老板提出業(yè)務(wù)問題，并用數(shù)據(jù)證明
前三個月是向老板提出問題的“黃金時間”磁奖，因為在這期間你通常還沒有完全熟悉業(yè)務(wù)囊拜，所以暫時無法提出精準(zhǔn)的解決方案是“可以被理解的”，但能發(fā)現(xiàn)問題（尤其是關(guān)鍵問題）是穩(wěn)穩(wěn)的加分項比搭。當(dāng)然冠跷，所有的問題都需要可靠、有信服力的數(shù)據(jù)來證明。
4. 盡可能地向老板提一個解決方案的構(gòu)想
前面說了可以沒有解決方案蜜托，但一定要提出問題抄囚。
這里便是更深入一步，提出問題之后（過一段時間盗冷，而非當(dāng)場）怠苔，如能提供一個解決方案的構(gòu)想，我相信老板對你沒有最滿意仪糖，只有更滿意了~
最后柑司，因文章篇幅有限，一哥盡量提煉了最關(guān)鍵锅劝、最有效的幾個點分享給大家攒驰，針對更為詳細的技巧和提升辦法，一哥總結(jié)了一份“職場秘籍”故爵，想要的小伙伴在評論區(qū)留下郵箱玻粪，一哥看到后會發(fā)給大家。
原創(chuàng)及轉(zhuǎn)載聲明：
以上內(nèi)容均為本人原創(chuàng)诬垂，作者“尖頭尖腦的equal”劲室，自稱“職場一哥”。
如需轉(zhuǎn)載结窘，務(wù)必注明出處與簡書鏈接很洋。
職場一哥：
1.一個985高校本科畢業(yè)的90后“四有青年”。
2.一個用6年時間從基層升至核心管理層的職場奮斗者隧枫。
3.一個善于經(jīng)驗總結(jié)喉磁、分享和帶教，帶出的每個徒弟都能在公司迅速成為部門骨干的好師傅官脓。
