崗位競(jìng)聘颠悬，作為內(nèi)部招聘競(jìng)聘上崗的一種方式，是個(gè)人升職加薪的絕佳機(jī)會(huì)定血。怎么把握好機(jī)會(huì)赔癌，讓領(lǐng)導(dǎo)肯定你的工作成就呢？
除了平時(shí)努力工作以外澜沟，在崗位競(jìng)聘時(shí)届榄，領(lǐng)導(dǎo)常問(wèn)的問(wèn)題也要有所準(zhǔn)備，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)最佳的衡量結(jié)果倔喂。
一般情況下铝条，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)如下問(wèn)題：
1、為什么競(jìng)聘席噩？
這個(gè)問(wèn)題班缰，是在考察你的工作意愿。你可以根據(jù)自身情況悼枢，靈活變化埠忘，但是不要忘記了，把自己和公司的利益結(jié)合起來(lái)馒索，公司第一莹妒，你第二。
2绰上、你有什么優(yōu)勢(shì)參與此次競(jìng)聘旨怠？
這是讓你盡情發(fā)揮的最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列蜈块〖澹可以預(yù)先列舉一些，并加以事件佐證百揭。不管你競(jìng)聘什么領(lǐng)域爽哎，總有一個(gè)核心任務(wù)，那就是你的優(yōu)勢(shì)所在器一。同時(shí)课锌，加上必不可少的輔助能力，圍繞著你的崗位而引申出來(lái)的祈秕，再適當(dāng)舉證實(shí)例渺贤。
3、你認(rèn)為你還有什么弱點(diǎn)是對(duì)該工作不利的踢步？
在詢問(wèn)該問(wèn)題前癣亚，你的領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)知道了你的弱勢(shì)获印，只是想看一下你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和誠(chéng)懇的態(tài)度述雾。表現(xiàn)出自己真實(shí)的一面，并表示會(huì)在以后的工作中兼丰，揚(yáng)長(zhǎng)避短玻孟，不斷進(jìn)步。
4鳍征、你覺(jué)得你競(jìng)聘的某部門(mén)現(xiàn)在有什么問(wèn)題黍翎？
這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，因?yàn)樯婕暗姆椒矫婷姹容^多艳丛。一匣掸，要據(jù)實(shí)回答趟紊，確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問(wèn)題；二碰酝，要回避人事方面的問(wèn)題霎匈；三，提出問(wèn)題送爸，一定要有解決方案铛嘱，不要看到很多問(wèn)題，卻不說(shuō)出你的解決方式袭厂，那還不如不講墨吓。
5、如果你競(jìng)聘成功纹磺，會(huì)怎樣開(kāi)展工作帖烘？
解決問(wèn)題固然很重要，但是最重要的是做對(duì)的事情爽航。所以蚓让，核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破。找到關(guān)鍵點(diǎn)讥珍，公司的历极、部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，狠下功夫衷佃，同時(shí)在管理趟卸，籌劃上眼光和實(shí)干相結(jié)合。
6氏义、你怎樣看待該部門(mén)和公司在未來(lái)的發(fā)展锄列？
客觀分析，但是言語(yǔ)得當(dāng)惯悠。從市場(chǎng)的角度邻邮，從公司的實(shí)力，從戰(zhàn)略目標(biāo)克婶，從個(gè)人定位筒严，從現(xiàn)有資源各個(gè)方面去講，有理有據(jù)情萤。
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